在职场相处经验不足怎么说,在职场相处经验不足怎么说呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场相处经验不足怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场相处经验不足怎么说的解答，让我们一起看看吧。在厂子不干了怎么和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场相处经验不足怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场相处经验不足怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 在厂子不干了怎么和领导说？
2. 如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做？

在厂子不干了怎么和领导说？

首先你需要正视自己从入职到现在想离职的每一个过程，包括入职时候有没有签订合同，如果有里面是如何规定离职的，确保离职走时不会给自己带来经济上的损失。

然后拿出自信和老板谈，如果需要提交申请的话就先提交申请。

如果老板人好说话的当天就可以确定是否离职，这样接下来就该讨要自己收入和工资。

其实很简单你需要做的就一件事 鼓起勇气和老板心平气和的谈离职和工资问题，

说到这里，简单来说，就是题主想辞职罢了。我觉得这个就看你用哪种方式来说：一种是委婉的说，一种是直接说。

我来先说第一种直接说的情形，如果你和你的领导关系平时一般的话，你尽管直接说好了，然后正常走离职手续就好了。毕竟你们平时的关系一般，我想离职后你们更加不会有联系，直接说“我要辞职”好了。

第二种委婉的说离职，根据我的经验来说，你跟你的领导关系平时不错，甚至来说你的领导当初就是领你入门或者教你技术的师傅。像这种我觉得你应该私下跟你师傅要商量。

遇到以下几点情形的，有几点建议要分享给你：

a.目前工作和项目还未结束的。

如果遇到这种情形的我觉得暂时建议你先完成工作和项目后再辞职。因为你还想辞职后维系你和你领导的关系，因为辞职后大家还是朋友，善始善终我觉得这在你朋友那里觉得你是靠谱的，觉得辞职后还有交往的必要。因为做事靠谱，才能做人靠谱。

b.离职后打算跨行的。

如果这是打算好了跨行，也找好了路子。我觉得你可以选择最近哪天下班请你领导搓一顿，说明你的真实想法，或许你的领导还能给你几点建议，或许还能帮你介绍客户呢。

最后我想说：工作中是同事，离职后也可以是朋友，懂得处理人际关系，会广交朋友，自己未来的路也会越走越顺畅。

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题主这么问，我想题主应该在现在的厂子工作很长时间了或者和领导关系还不错（如果在目前的厂子工作时间短就可以直接找个不可抗拒的理由说一下就可以了），那我觉得题主完全可以找领导好好谈一谈。如果和领导关系不错，领导对你为人处事应该有所了解，把离职真正原因跟领导说，领导会理解你并能给你离职后提出更好的建议。无论在职或者离职都应该继续经营好这段关系，领导人脉和***都比较广，保持好关系对以后有帮助。离职后要把接替你的人教会，交接工作看人品，要把经验和方法教给他。

最后，不知道题主什么原因离职，建议题主离职要谨慎，最好找好下一家再离职也不迟。

老板，我不想做了。---这是普通人做的事。

老板，我XXX亲戚办了个XXX，要我去帮他XXX----这是略懂人性世故的人做的事

世界那么大，我想去看看。。---这是文艺青年做的事。

老子不干了！老板，我要炒掉你。---这是愤青做的事。

你是哪一种人？你完全可以选择你的个性表达。

新工作找到了吧？愿生活顺心。

【原创首发】题主这个问题说简单也简单，说复杂也复杂。我的回答是：1.你辞职的真正原因，要能说服自己；2.大事小说、重事轻说；3.小事大说、轻事重说。

无可否认的是，只要你想辞职，就能找出各种各样的理由来。

但首先要说明的是，你辞职的真正原因是什么？是否足以说服你自己？

有的人，只是碰到一点小麻烦、烦心事，心里不痛快之下，为了图一时痛快而做出莽撞的辞职行为，这是完全不应该的。

如果你还需要工作，或者需要继续保持良好的工作状态，但你的辞职只是为了辞职而辞职，那就显得毫不理智。

如果你辞职成功了，却根本没有什么事可做，那你为何要辞职，请先问问自己。

当然，大多数人辞职都已经有了后路，但这种后路也分好几种，其中有一种后路我们千万不要走。这个后路就是：毫无所获的跳槽。

只是从这个公司跳到另外一家公司，从这里的主管跳到另一家公司做主管，从5K跳到5K的待遇，只是简单地为了跳而跳。

没有任何收获的跳槽，纯粹是对自己耍流氓。把这句话送给这类人。

如果决定辞职了，我一直认为，如果你在一家公司居于重要岗位，或是你的职位，在辞职这个时期显得尤为重要的话，那你就应该掌握一下说话的艺术了。

如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做？

俗话说：光脚不怕穿鞋的。如果你就是一名普通员工，不论你怎么干活，领导都不看好你，那你继续[_a***_]工作，周边的朋友们同事们会看到你是如何做人做事的。另外再教你一个小人的办法：那就是把领导一些违规***的事情拍照取证，一旦哪一天他开始找借口收拾你，你可以首先给他一点提醒，警告他一下，如果他还不知趣的话，我建议你和他来个鱼死网破，也就是说他豁得出去死，你就豁得出去埋！倒看最后受伤的是谁。不过，在两个人没走到那个份上的时候，尽量不和领导闹僵，和为贵忍为高。如果他太过分了，你也没必要顾及他的面子，话又说回来，一旦开始整就给他整戒了！一直给他整死了。同意我观点的朋友们请关注我，专为你解读各种职场套路，对付各种职场小人。谢谢大家。

感谢邀请，很尖锐的问题，但很值得回答！

子禾的观点：

首先是态度上，必须是虚心接受的，其次是认真的

其次在行动上，必须有礼貌的回应，比如拿出本子做好记录，专注的听，眼神向下决不能左右飘忽（直视会被理解为对抗，左右飘忽会被理解为不在乎、不服气）

最后是在后续上，要有实质的改正，如果这真的有缺点，那必须改，如果因为缺点造成了什么损失，必须承担，以及要做好总结，向领导汇报改进状况和事物损失补救情况。

改变领导的态度很难，但改变自己的缺点、工作方法很容易

下面我们深入探讨。

在职场，不比在家里，领导不会纵容你的问题，但大部分领导并不会在第一时间就直接给你指出来。

事实上，越是大的领导，当面直接批评下属的几率就越低。

因为在职场，需要自觉、主动、自省、自我成长的员工。

到此，以上就是小编对于在职场相处经验不足怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场相处经验不足怎么说的2点解答对大家有用。