在职场中老好人心态如何,在职场中老好人心态如何调整

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中老好人心态如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中老好人心态如何的解答，让我们一起看看吧。职场中“老好人”如何优...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中老好人心态如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中老好人心态如何的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中“老好人”如何优雅地拒绝“得寸进尺”的同事？
2. 职场上的“老好人”，如何巧妙的拒绝别人？
3. 如何看待职场中的讨好型人格？

职场中“老好人”如何优雅地拒绝“得寸进尺”的同事？

说实话，新人的话，就真的不好拒绝，因为职场如战场，搞不好真的吃不了兜着走。对于老人来说的话，老油条，处事圆滑，两头都吃得开。如何优雅拒绝，真的很难。除非做好得罪别人的准备。

春子最近调到了一个新的部门，这个部门算上他自己，七女一男，春子平常为人比较宽厚，好讲话，作为唯一的劳力，现在几乎每天被招呼着帮各种忙。

本就是只有他一个男孩子，许多事情不好推脱，加上春子的性格，可以说是每天像长工一样，被指使的团团转，春子心里相当不爽。

这个局面要怎么改变呢？春子和我们吐槽了好多次。

首先，要知道什么是随和什么是滥好人。

并不是性格随和就是软柿子可以随便欺负。随和应该是为人谦虚低调，在公司里姿态比较低，平常比较用心学习各种技能和本领，不骄傲自大，不飞扬跋扈。

但是不代表随和的人不能坚持自我和保持原则，在违背原则和立场的事情上，再随和性格的人，也会坚决地拒绝。

性格随和的人，对人对事上都比较有礼貌，不会和人针锋相对，不会疾言厉色，但是该说的话也不是不去表达，该讲的道理大家都会讲，也不会因为脾气好就拘着礼貌一味忍让。

不管是什么性格，乐于助人，关心他人始终是优秀的品质，在人群里具备这样的优秀人格是值得赞扬的，但是乐于助人并不是一味的什么都帮忙，来者不拒，凡事要有原则，该帮的帮，不该帮的坚决不能帮。

如果你没有主见没有想法，别人怎么告诉你的，你就怎么认为，没有基本的判断能力，就是职场上的没头脑。

凡事不去思考，只会一味地按照别人的说法想法去傻干，做得再漂亮也是别人拿去邀功，但凡一点差错，你就背锅无疑。

既然是“老好人”就是不懂得拒绝的人，更谈不上优雅地拒绝了。所以，形成了“老好人”人设的职场人，也要学会在适当的时候拒绝，学会说“不”。其实并不难，找一个表面上说得过去的理由，简简单单的说一句“对不起，其今天不舒服”也未尝不可，重要的是心态的变化。

典型事例：《三十而已》中的钟晓芹

热播剧《三十而已》中，有毛晓彤饰演的钟晓芹，就是典型的不懂拒绝的职场“老好人”形象。办公室中所有的杂事儿几乎被她包了，咖啡机加水、领办公用品等等杂事儿，而大多数同事并不领情，在有重要任务的时候，总是把最艰巨最难办的事儿留给从来不知道争的钟晓芹。

终于，在徒弟的“怂恿”下，有一天钟晓芹站在那里勇敢地说了“不”，虽然只是开始，但是事情总会又开始不是吗，有了第一次，下一次就会更容易说出口。学会拒绝之后，才会有更多的选择机会和表现机会，才不会被一些琐事儿牵绊住。

勇敢更重要

很多职场人，尤其是性格活泼随和的职场新人，刚刚进入职场的时候，很难说不。从自我成长的角度讲，这种做法无可厚非，多做事儿才能多学一些本事，但是当别人把你的帮助当成了习惯，当成了你应该做的事儿的时候，就要及时改变，勇于说“不”。

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至于说不的方法，因人而宜，因时而异。对于那些对你有着感激之情真的需要帮助的人来说，帮个忙力所能及，没有什么。对于那些把你的帮助当成理所应当的人，微笑着说一句“对不起，我现在很忙，帮不到你了”，面带微笑，用坚决的语气回应他，没什么不可以的。

结语：

职场上有两种极端的人，一种人是只要能麻烦别人帮忙的事儿，绝对不会自己做；另一种人是只要自己能够亲力亲为完成的事儿，绝对不会麻烦别人。相比较之下，第二种人更受欢迎一些，而第一种人则会让人反感甚至厌恶。而作为“老好人”的你，正是第一种人经常麻烦的对象，微笑着说不，让自己变得更加从容。职场如江湖，且行且珍惜！

职场上的“老好人”，如何巧妙的拒绝别人？

谢谢邀请！

通常情况下，同事之间相处时间长了，大家都比较熟悉，遇到什么难处，同事之间相互帮忙也是人之常情。毕竟无论我们在哪里做事，都不能孤立自己，都希望和周围的同事和睦相处。同事请求帮忙，只要是自己力所能及，有能力帮就尽最大的努力去帮。这样既帮了同事的忙，也为自己积攒了人脉，说不定哪一天，你也有需要别人帮忙的时侯。但是，***若同事提出的某些要求太过份，违背了你做人做事的原则，或者是影响了自己的工作，损害了自己的利益，这个时侯就不要答应，要学会拒绝，不要做大家眼中的所谓“老好人。”

那么，该如何“巧妙”地拒绝同事呢？这个巧妙是说如何既拒绝对方，又让对方不要太难堪，以免伤了和气。首先，拒绝別人的时侯要注意自己的态度。同事请你帮忙，肯定是觉得你会帮忙，乐于助人，才会亲近你，说明你人缘好，所以拒绝时，一定要表示出尊重。不要太武断地拒绝，一定要等对方把话说完之后，再说明你帮不了忙的原因，对自己的无能为力表达歉意，并可以委婉的表示：这次帮不了你，以后有什么事一定帮你。这样，对方看到你的歉意，可能就不会生气了。

职场上，既然定位自己为老好人，就尽量不要拒绝别人。

莎士比亚说，老老实实最能打动人心。

如果别人都喜欢麻烦你，说明你是一个受欢迎的人，是一个有能力的人，也是一个乐于助人的人，简言之，就是一个老好人。只要自己力所能及，时间也有，就帮吧，中国古话说得好啊，善有善报，帮了别人，别人在合适的时候，也会帮助你的。

如果你内心并不乐意帮助别人，只是表面上应付，那就不能说自己是一个真正的老好人。

不是老好人拒绝别人就没有那么多顾忌了。

忙，没时间；闲，没准备；在，没看见；不在，不晓得；喊，上厕所，找，身体不舒服，……其实最后你会发现，这并不好。什么朋友都没有了，还怎么混？

借用周恩来周总理的一句话，自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。就做一个老好人，准没错!

网友提问的重点是“巧妙”两字，也就是说还想拒绝别人，还怕别人生气。因为你是老好人，既然是老好人，在你能力和时间的许可下，尽量不要拒绝，如果说找你帮忙的人，你本身不愿待见。能帮而不想帮，这时候就用上巧妙两字了。我提供一些看法，不一定管用。你可以说，你这个事我去办不如你去找老李，老李在这事上，上面有人，好办多了。或者就告诉他，我最近太忙了，等我忙过去再说吧。再者，干脆一点，直接说自己没能力，想帮也没本事帮。

作为老好人想要巧妙地拒绝别人，首先就是撕掉自己老好人的标签。

其实老好人之所以难以拒绝别人的要求，大多是对别人的请求过意不去，觉得自己不帮忙就会把人害苦似的。

这种想法是典型的高估自己和低估别人。一来老觉得自己不帮忙别人就会走投无路，二来就是明知道自己不想帮或没能力帮，又不好意思跟人说，给人的感觉也总觉得在你这有戏，拖拖拉拉的把双方都耗在那里。

说实话，情商高的人都懂得拒绝要干脆这个道理。你直截了当地跟人家说不，人家还能早点下决心另谋出路。

还有另外一点，在日常给人帮忙中，不要太随便就给人伸出援手。这样一来给人的感觉是谁都可以找你帮忙，久而久之就会觉得你的帮忙是理所当然的。

所以，每次给人帮忙，都应该让人知道，你的帮忙是有条件的帮忙。例如，同事找你帮忙，首先你眼前是有空，如果你本来就在忙，那就明确拒绝。

当别人都知道你的帮忙是有条件的，那么日后找你帮忙都会自动经过深思熟虑，而不是顺口开河觉得你好说话就把事丢给你。

感谢邀请！

如果说总做一个老好人，好好好、是是是的，自己依然会面对很多的压力，有时还会出力不讨好，不拒绝别人，自己很累，拒绝又怕别人不满意，怕这怕那的，这样下来久而久之在别人的眼里就会显得您的时间和帮忙没有价值或者帮忙就是应该的。

所以，适当的时候一定要学会巧妙的拒绝别人，拒绝并不是给人难堪，而是说“应该”或者“本分”，这样的就好掌握“度”的把控，不伤别人同时自己又不难受，以后还有继续交往的机会和余地。

如何看待职场中的讨好型人格？

1.本来业务技能就不咋的，再不讨好，再不注重人际，哪来出头之日。

2.业务技能本来就好，会讨好，会来事，那就是人才，出头指日可待。

2.职场中，没人可以完全做到中立的。只要对公司有期待，对领导有期待，想升职加薪，那就得不同程度的妥协。

职场中讨好型人格，说白了就是行为管理学上的“马屁精”效应。

这与人们常说的拍马屁不尽等同。讨好型人格是利用了人的内心感知取向，比如虚荣心，爱面子，渴望人们认同和夸奖，也就是喜欢听好话的心理。有需求，就有供给。讨好型人格最典型的表现就是点头哈腰，从不反驳你的观点，无论你说什么都回答，是的，是的，就是，就是，好，太好了。永远都是一张恭恭敬敬的脸。

这种讨好型人格在职场上，尤其在营销上比较吃得开，游刃有余。

其实，这只是为生存挂在脸上的一张画皮而已。

看到这里，给你一个感觉，怎么和小人差不多呢？行为管理学阐述的怎样冠冕堂皇，用尽装饰词语，说白了，其实就是小人伎俩。***如不是以损人利己为目的，那就是极好的了。

职场叨叨der与你分享：

首先在心理学上是不存在“讨好型人格”这种人格类型的，“讨好型人格”这个词突然火起来是因为蒋方舟在热门综艺节目《奇葩说》分享的演讲，心理学上叫做迎合型人格。这个所谓的“讨好型人格”指的是不敢与人起任何冲突，不论对错只会恭维。有这样的特点的人非常多，在亲密关系中常常为了得到别人的认可，一味迎合别人，“好好先生”、“老好人”就是典型代表。

在任何的关系中，适当的示好都有利于关系的进一步推进，有利于人际和谐。但是一旦

无原则无自尊地一味讨好别人，把别人的需求放在第一位同时自己内心又十分矛盾和痛苦，内心不能接纳自己这样是不利心理健康的。

职场上过度迎合一般发生在下级对上级，话语权小的对话语权大的，职场新人对职场老人。很悲惨的是，通常你越迎合，别人越是唾弃。职场是一个工作的地方，通常来说，只要你的能力越来越强业绩越来越好，你的话语权就越大，工作不是一味的迎合，是配合，真正有实力的员工敢与直面冲突甚至敢在工作上叫板老板，部门之间因为出现业务方面出现分歧经常互怼的事情时有发生，最后问题能够得到解决就行。过度迎合最惨不过晚晴时期的丧权辱国、卖地赔款。

希望每个职场人都能正视自己，找出自己身上的问题，不断提供自己的能力而不是一味迎合，要有原则，去除道德***，要意识到自我的重要性，别过分放大化别人对自己的评价。

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到此，以上就是小编对于在职场中老好人心态如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场中老好人心态如何的3点解答对大家有用。