职场长期不能晋升吗为什么,职场长期不能晋升吗为什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场长期不能晋升吗为什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场长期不能晋升吗为什么的解答，让我们一起看看吧。为什么专业能力强的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场长期不能晋升吗为什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场长期不能晋升吗为什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么专业能力强的人得不到升迁？
2. 拼命工作，为啥还没升职？
3. 在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？
4. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

为什么专业能力强的人得不到升迁？

在职场上光靠专业能力强是不够的，需要提高自己的情商，处理好和上司的关系，凡事顺着上司来，要听话，领导多数喜欢和自己溜须拍马的员工，只要让领导开心，凡事就顺利了。

还有和同事的关系，永远不要和同事做朋友，你们存在竞争关系的，有的为了升迁背后会搞小动作的。

专业能力强的人得不到生前，主要是因为这些人把精力全用在专业上了，没有时间去和领导搞好关系，所以经常被领导忽视，得不到提升的机会。

另外专业能力强的人总是有一副傲骨，他们不会轻易为五斗米而折腰，不会去为了职位的升迁而做谀奉承的事情。

拼命工作，为啥还没升职？

你给公司带来了实际的利益吗？

拼命工作是否是你自己效率低下，完不成领导交代的任务？

你的能力是否可以胜任未来的工作？

你和同事、领导相处的如何？

你的教育背景，文化情况，你的能力是否可以折服你的同事？

公司管理层原因，小公司不考虑（基本是这种情况），大公司存在这种情况大部分是你自己的原因。

你自己是否对自己认知准确？

公司定位，发展方向问题，业务部门核心问题等。

机关的话，要一定的工龄，人脉关系等。

选择大于努力，环卫工人，每天那么辛苦，做脏活累活，每天凌晨3.4点起来上班，她们升职了吗，没有看不起她们的意思，因为很多工作有局限性，比如说你在这公司干了10年 8年的老资历了，正准备给你升职，然后老板亲戚的儿子，侄子啊，突然来了，即使没你能力强，他也比你升职快，中国是人情社会，看能能力不看关系的，说实话并不多。

谢邀！

作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：

这种情况，应该反思自己的状态，改正缺点和错误，然后重新开始切忌因为没有升职加薪就颓废下去！那样就无可挽回了！把自己各方面的情况和想升的职位做对比，看看自己是[_a***_]已经能够胜任那个职位。如果不能，那就继续努力提升自己，并等待升职机会。在前提是你意愿升职，却没有机会升职情况下分析：

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

一定要多规划、多计划。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个领导者最重要的恰恰是思维。

而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

我说一个我看到的事。

这是个地方分公司，人不多。我旁边是一个小孩，很努力，看不到他闲着。有活时候主动加班，没活也是自己学习，从来没有懈怠。照理说，这么好的态度，应该可以有发展，但是！

他做了几个月就被总部那边开除了！原因是做出的东西水准不够。

归根结底还是自身能力与公司层次的错位。换家稍低端一点的公司，继续保持这种努力的态度，干几年，能力上来了就好了。

拼命工作，不代表你就是有价值的，力量到了，方向与结果是否是需要的，这才是关键。

我们常说，既要低头走路，也要抬头前天，要有结果，产生价值。

同时，我们还要关注既定目标，不能忽略匹配性。

在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

晋升和加薪真的都靠自己，都是自己的事

很多企业，尤其是正规的大企业，都有非常清晰的晋升规则和加薪规则，有些时候是我们自己没有重视，我之前就发现身边的一些同事忙于工作，连公司组织的如何晋升的培训都不参加，规则都不清楚，还怎么谈利用规则呢？

下边说说该如何做

1.首先要认清，企业是希望自身的员工快速成长，承担更重要的工作的

企业都是爱才的，而且越来越多的企业发现空降不是一个好事情，管理层需要从企业现有员工中晋升，就比如马云说的，之前他认为和他创业的108人只能做团长，班长，而军长，司令需要空降，结果几年后他发现空降的司令军长都跑了，只有最初和他创业的这些人还在跟随他，现在所有阿里巴巴高级管理者都是从基层做起，而晋升上来的

2.必须主动了解公司晋升路径和岗位要求

很多人是埋头苦干，甚至不十分清楚自己的工作职责，以及自己工种可能的晋升路径，建议和HR或者直接主管有效沟通，了解清楚晋升路径和当前岗位，更高层岗位要求，并为之努力，学习充电

3.主动学习，企业都不是培养人才，而是选拔人才

更高的岗位是给准备好了的人的，目前越来越多的企业选择人才，***用选拔式，而非培养式，企业能做的是提供给员工机会和一切的学习材料，员工需要认清认知规则，并且自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求

4.有了能力，让别人，尤其是直接领导，周边同事看到

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

想起我之前看到的一句话，说一个人的成功，15%是来自于他个人的能力，85%是来自于他的人际关系。这句话能不能跟你什么启发呢？

你说一个人的工作还非常的勤奋，勤奋分2种。低品质和高品质。

埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大的好处，是无用功或者是你在这对整个单位的业务的增长没有核心的作用，那其实他就是做无用功了，你的领导不会关注到你这里面需要。

你做的事情是最容易被看见的核心的，这种才是高品质的勤奋。

要知道有一种叫杠杆的东西，你要去找一下哪一个任务对你来说影响更重大，哪个人物是你能力的多米诺骨牌，你做完这件之后，可以顺势推倒，提升你的很多能力，这个任务就更值得你去好好执行。

当然每个人都需要高品质的努力，是一个复利的效用，做一次之后，他有很多很多的效果，因为毕竟人的时间是有限的，要多想想，一个任务要不要给自己三方面的目的，还有这个任务，能不能给自己能力的提升等等，希望好好考虑这件事情，真正找到自己最重要的那件事。

所以，不是勤劳就一定有收获，还有更多的因素。所有事情的成功，并不是一个因素单方面的原因。

到此，以上就是小编对于职场长期不能晋升吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场长期不能晋升吗为什么的4点解答对大家有用。