一进职场别人就说你没经验,一进职场别人就说你没经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一进职场别人就说你没经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一进职场别人就说你没经验的解答，让我们一起看看吧。为什么HR会问应届...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一进职场别人就说你没经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一进职场别人就说你没经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？
2. 老板一直说招来的新员工经验丰富，然后老板看着你说是什么意思？
3. 你对现在应聘要求拥有工作经验怎么看？

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？

工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职。

1.HR之所以问你是否有工作经验是想从侧面知道，在学校的时候你是否有过类似的工作经历，已经具备了该项工作的基本技能，如果你已经具备了这样的技能，在这场面试中无疑是可以加分的。

2.很多在大学就有计划地去做一些跟自己未来职业生涯规划相关工作的应聘者对于企业来说是可遇不可求的。一个知道自己想要什么并为此付诸行动，在未来的职场中也一定可以有所作为。所以考官在问这个问题的时候，是想看看你是否有自己的想法。

大学生基本都会有些***什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。

难道说现在大学校园就是象牙塔？难道不就是一个小社会？大学生难道每天就是课程满满？

恐怕现实的情况是大学生课余时间一大把吧！hr这样问实际上就是在评判你的职业规划，工作主动性，以及自主意识。

反过来问问我们的大学生四年时间我们课余时间一大把，又去做了些什么呢？考证？考研？还是社团学生会？还是实习***呢？还是打游戏？谈恋爱？追剧呢？

恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。

我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。

1. 会被问求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；
2. 另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。
3. 考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。
4. 便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。

这样的问语，是HR(hr)对你校园内外经历的探讨，摸排一下你个人还未展露头角的社会面孔。从这些尚未试演给HR的内容，让他分秒之钟对你的肯定或这次的面试定论。也是试官的个别参照，对他行业已聘揣摩瞬间RK，来个非你莫属的结案…

[_a***_]一直说招来的新员工经验丰富，然后老板看着你说是什么意思？

老板在你面前强调新员工说明本身你就是老板信任的人，最大的可能性是希望你多向他学习取长补短，当然也需要给你一种危机感，适当的竞争才能促使企业健康发展。事实证明，越是谦虚好学的人走得才更远！

你对现在应聘要求拥有工作经验怎么看？

绝大部分企业主聘用人员都是因为工作需要这个人，还有一部分企业喜欢从无工作经验的才俊挑选出佼佼者，然后按照企业的要求培养后再使用。无论那种情况，都是希望所聘人员能够在工作中发挥作用。简单的说，你得对得起这份薪水，谁都不会养“白吃宝”。所以，对于初入职场的年青人获取工作经验就尤为重要了。在国外，为了获得工作经验宁愿义务工作的很常见。为了尽早获取工作经验、尽快就业，这一过程一般在大学的最后一两年就开始了。

到此，以上就是小编对于一进职场别人就说你没经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于一进职场别人就说你没经验的3点解答对大家有用。