职场分享小故事和感悟积极心态,职场小故事大道理感悟人生

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分享小故事和感悟积极心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场分享小故事和感悟积极心态的解答，让我们一起看看吧。又将毕业季...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分享小故事和感悟积极心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场分享小故事和感悟积极心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 又将毕业季，入职大学生如何对领导刻意“压担子”说“不”，还无风险？求赐教？
2. “职场中，不要把个人情绪带入工作中”你认同这句话吗，为什么？

又将毕业季，入职大学生如何对领导刻意“压担子”说“不”，还无风险？求赐教？

谢谢你的邀请，针对领导刻意“压担子”这种问题就你自身分析，你是刚毕业的大学生，刚刚入职，还在试用期，领导可能想通过这种方式来看一下你的问题处理能力和抗压能力，这时候只要在自己的承受范围内的，一定要做好。

公司都在压榨员工的劳动力，越多越好，这种事情很常见，你要非得说有什么好的方法来应付领导，按照我的经验来说，你可以把近期的工作做一个计划表给领导看，自己的时间已经很紧张了，为了不耽误公司的工作，希望领导把优先级高的先分配给你。

自己还是要有一定的抗压能力的，遇到问题，冷静处理，相信你会工作的更好更出色。希望我的回答能解决你的问题，有顾虑和想法可以在下方留言，我看到会及时回复。

我是一个也即将毕业的学生，在我看来，刚入职场难免会遇到领导及同事的故意压担子。但我们如何去解决这种事情呢？要么忍，要么滚！如果老板是故意刁难，安排你根本做不到的事情给你，你待在这家公司完全没有任何可以学习的东西，也体现不了你任何价值，我觉得你可以选择离开了；但如果不是这种情况，我觉得作为一个新人，我们得忍！可能领导同事们把一些本不该你做的事情推给你去做，虽然这些都不是我们的分内之事，但是我们也不防做一做，可以从中学到很多东西，这完全有利于我们成长，更快的融入社会生活。现在很多大学生都会有些许眼高手低，觉得自己一大学生不该去做这些事情，一遇到责备就受不了了。可是在职场里，你只是一个新人，一个刚踏出校园进入社会的新人，我们要懂得去放低姿态，脚踏实地，保持谦虚的态度去不断学习和提高自己。切勿操之过急，人心不足蛇吞象！加油小伙伴💪

新入职场的大学毕业生被领导刻意压担子应该是常事，我觉得也属正常，作为职场新人也要正确对待，建议保持平和心态积极应战，毕竟万事开头难。当然，如果是刻意为难，我们另当别论，该出手时就出手，万一不行，就拍拍***走人。

如果刚入职就给你安排不可能完成的工作任务，我觉得就要想办法和领导谈一谈，当然这个谈话要站在工作的角度，可以说自己没有经验，不是不愿意干，而是担心干不好对公司造成一些负面影响，建议领导安排一个工作经验丰富的同事牵头，我将全力以赴积极配合，确保工作不出问题。我想这样领导也不至于生气吧，也是为了能够顺利完成工作任务的角度考虑的。

如果是领导和同事刻意为难新人，我建议在工作执行中故意留下点瑕疵，犯点错误，但这个错误要把握好度，不能让领导认为是你个人能力的问题，最好是让他们看到是由于人手不够，你一个人忙不过来造成的。然后你又主动承认错误，由于自己一个人把工作得细节没有考虑周全，加上经验不足，人手又不够，造成了工作的失误，给公司造成了损失，以后在工作中我一定努力努力再努力，多向领导和同事[_a***_]请教，也请求领导和同事们能够继续关心爱护我，多指导帮助我，能够和大家再轻松快乐的氛围中把工作干好！

如果你这样一说，领导都不知道反思自己，说明了你遇到的不是一个好领导，此处也并非久留之地。

不是特别不合理的话可以适当宽容，想办法去解决领导给你的任务！如果感觉领导很明显的针对你，给你安排的任务多，让你压力大，你可以找他谈谈心，风趣幽默的说出你有点累！

“职场中，不要把个人情绪带入工作中”你认同这句话吗，为什么？

认同这个观点，人是有感情的动物，带到办公室场所无可厚非，然而却绝对不能带到你的工作之中。

从生理上讲，人的情绪和思维需要合理的配合

从生理上说，科学家们发现，人大脑的情绪控制和逻辑思维控制是在不同区域的，它们需要通过合理的配合才能做出积极的指令。一旦将情绪和思维相混乱，你的大脑指令将会失控，对于人的行为就会表现出失控。

对待工作的态度是评价一名职场人的首要条件

职场人做一份工作，他的责任心和工作态度是评价其是否合格的首要条件。当你走进办公室，意味着你的所有心思就应该停留在你所从事的工作之上。

比如你是一名前台，今天你和男朋友吵架了，你的心情糟糕透了。如果你把这个情绪带进工作，那么每个进入公司的人，不管是内部员工还是外部客户，看到的就是一张臭脸。那么你可以想想，这个影响有多大，你的工作是否称职呢？

同时如果你把不好的心情带进工作，你必然会无心工作，甚至消极怠工。以这种态度对待工作，结果可想而知，轻则影响他人，重则影响公司，有可能给公司带来巨大损失。

你的不好的心情带进工作，也会影响他人的心情

人的状态，情绪，所作所为是带有“传染性的”。如果你是一名公司的管理者，你把不好的情绪带进工作，你的下属员工将会最直接的感受到。他们会开始猜疑，是否自己做错了什么？公司是否有什么坏的决定？种种猜疑必将在所有人中间传开，很有可能带来极其不好的负面效果。

小结：作为一名成熟的职场人，一定要分清楚什么是职场之外，什么是工作之内，合理控制好这两方面的影响。如果不能理性的对待工作，被自己工作以外的情绪所影响，必将导致工作上的失误，甚至带来***烦。

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这句话的潜台词是“不要消极工作”，并不是让你没情绪。

我曾经有个同事，玻璃心，经常闹情绪。

要做实验，跟别的部门沟通，人家还有别的工作没排开，让她等等。

她就闹腾，说人针对她，不配合她工作。

家里有什么烦心事了，立马就写在脸上。一上班， 周围同事就能直到她昨晚过得好不好。

这样，工作怎么能做好？

谁都有个脾气，但不是让你乱发脾气。

很多时候，我们愤怒、悲伤，这会导致工作效率降低。

跟别人没办法好好沟通，自然会耽误很多工作。所以，才有了“不要把个人情绪带到工作中”。

而且，职场中要“对事不对人”。

职场探秘者的观点：好的情绪可以带入工作中，坏情绪就不要带入工作中了！

这是因为好的情绪可以让你心情放松，工作更加积极：

1. 让你心情很好，更加阳光自信。好的情绪、美好的心情使人由内而外散发出一种积极、自信、阳光的状态。这种积极的状态，使人在工作中更容易受到上司和同事的欣赏和认可。

2. 让你工作效率倍增。好情绪和好心情这些精神因素带给人的力量是无穷的，特别能激发人的潜能。科学实验证明，一个人在心情好的情况下，工作效率最高，学东西最快，记忆力最好，而且最不容易出错。

3. 让你用欣赏的眼光去看待他人，有利于人际关系改善。每个人都有深切体会，当你情绪好心情好时，看什么都顺眼，想什么事都往积极的一面去考虑。相反，如果心情很糟糕的话，平时的好人此时在你眼里也不过如此，平时看来很美好的东西现在看起来也索然无味。所以，要保持好的情绪，因为当你心情大好去单位时，你会很容易欣赏到领导和同事的优点，很自然的去赞美对方，同时也会得到良好的人际关系。

4. 让你更加客观冷静去对待困难与难题。不仅在好的事物面前，好情绪能发挥积极作用，即使遇到困难和麻烦也是如此。心情好、情绪高时，再大的困难面前你也能积极面对，勇敢解决。在处理过程中，会客观冷静的去分析，找到多种解决方案，并选择最好的解决方法。

而坏情绪产生的负面作用有：

心情糟糕，看什么都不顺眼，工作效率低下、问题难解决、人际关系处理不好。

1. 保持乐观心态。这个世界上没有绝对的好事，也没有绝对的坏事，凡事都有两面性。所以在职场中，我们遇事多往好的一方面想。而不要总钻牛角尖，一头扎在坏情绪里出不来。

2. 当情绪不好时，学会转移注意力。看几则笑话，和要好的朋友聊聊天，或者干脆抛开所有杂念，一心扑在工作中去。

到此，以上就是小编对于职场分享小故事和感悟积极心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场分享小故事和感悟积极心态的2点解答对大家有用。