职场看别人晋升的机会大吗,职场看别人晋升的机会大吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看别人晋升的机会大吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场看别人晋升的机会大吗的解答，让我们一起看看吧。职场中被通报批评后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看别人晋升的机会大吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场看别人晋升的机会大吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中被通报批评后还会有晋升的机会吗？
2. 人际关系在职场晋升中的作用大吗？

职场中被通报批评后还会有晋升的机会吗？

首先回答这个问题，被通报后和升职没有必然联系，被通报后肯定是有机会升职的。

被通报有可能是你做事未按照流程，也可能未遵守公司的规则。肯定造成了不良的影响才会被通报。

但通报不是一个大的处分。只要能正视自己的问题，并制定切实可行的整改措施，并拿出实际行动去改变，总有一天你会改变公司领导对你的坏印象，这样的话还是有机会升值的。

当然因为有这样被通报的经历，你得付出比常人更大的努力才能被认可。

希望在前进的路上，笃定自己的想法，不要放弃自己，终会被认可的，加油吧!

人际关系在职场晋升中的作用大吗？

这个毋庸置疑。无论是晋升还是在日常工作中，人际关系都很重要。只要能把人际关系处理明白，做具体工作也不是问题，就算你份内的工作偶尔有些小瑕疵，但人际关系处得好，也会完美解决实际工作中的问题，因为人缘好，大家都爱帮忙。

人际关系处理得当，说明情商高，光智商高是不够的，在职场高情商决定你走多远。在一些重要工作相对比较大的项目上，领导都会分给人缘好的去做，即使他的能力不如你，而相对死板的一些小合同的工作，领导就会安排相对在能力上可能很胜任但不太会处理人际关系的人，因为他只适合兢兢业业的埋头苦干，不善于交际交流。就像有的老师，智商特别高，但讲课大家都听不太懂，只是自己会，说不出来。

一些高层，他的能力并不一定如你，但是，他具有领导才能。好的企事业必须有个高情商的领导，因他能够处理好各种关系，笼络员工，没有员工，领导再有能力，他一个人也无法支撑，上下齐心协力公司会更稳定的持续发展。

如果你是老板，你是想提拔一个人际关系不行的呢还是非常好的。

现在好多招聘都有写到 有良好的人际关系，如果你人际关系不行，入职后办公室没人说的上话，每天都死气沉沉的，你觉得老板会开心吗！

人际关系对晋升肯定有帮助，但不是绝对的，如果在小公司，跟老板关系好晋升空间很大，但是在大公司还是要看能力和机会，我觉得机会更重要，一个成功的机会，但是要冒一点风险，比如做不好就会背锅，这个时候就看自己的性格和平时的储备了

这个作用毋庸置疑是很大的。

• 作为一个工作七年的老鸟，碰到很多机会就白白错过了，这里我认为人际关系可以分为两种，一种是自己建立的，比如同事朋友，一种是可以借力的，比如家人亲戚。
• 那有人就会不服气了，都凭实力啊，干嘛要拼关系呢。我认为人际关系其实也实力的一种。
• 由自己建立的。这涉及到一个人的情商，我自认为我情商不高，有些事有些做法看不明白，也不会做，但不能忽视这个力量，和同事领导处理好关系，能有更多的机会，初进入职场，一家小公司，在工地上，工资低，上班时间长，但是和同事关系处理得还算好，虽然现在不在一起共事，常会联系，有一个同事朋友，认为我做事还比较负责，问我想不想去大公司，他所在公司，他可以引导，我当时也没放心上，后面想换工作时，和他说了这事，经过他的帮忙和自己面试，成功进入当时湖南省的一家省国企，工资翻了一倍，自己所能支配时间也更多了，如果按当时能力来算的话，还是难进去，二建证都没。
• 能借力的关系。现在很多人初进入职场大多通过父母或者亲戚去介绍，工作质量会高一些，也不会遇到很多职场中的规则，更容易受重视，关注，也能在职场中得到更多的晋升。

总之，一个好汉三个帮，人际关系在职场中对自己帮助还是很大的，合理去运用，不***，也时常去提升自己的能力，和自己的的岗位能符合。

个人感受，纯手打，有不同观点欢迎留言评论，[_a***_]点个赞。

到此，以上就是小编对于职场看别人晋升的机会大吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看别人晋升的机会大吗的2点解答对大家有用。