如何看待职场白嫖心态的行为,如何看待职场白嫖心态的行为问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待职场白嫖心态的行为的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看待职场白嫖心态的行为的解答，让我们一起看看吧。你有没有遇到过...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待职场白嫖心态的行为的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看待职场白嫖心态的行为的解答，让我们一起看看吧。

1. 你有没有遇到过一直画大饼，而且还说话从来不兑现的老板？

你有没有遇到过一直画大饼，而且还说话从来不兑现的老板？

这种事情不管是在私营企业国有企业都是非常常见的。反而是外资企业这一类的饼画的不多。

首先说一下国有企业。

国有企业的领导为了忽悠下面的工人干活，一般都会画一个很大的饼，说今年业绩提升多少了，明年工资总额就会提高。还会告诉职工你们好好干，以后的提拔机会很多。实际上在国有企业干过10年以上的职工都知道，这无非就是领导画的一个饼。大多数的企业工资总额虽然是确定的，但是优先是给中层管理干部，因为领导班子的奖励是上级发放，而中层管理干部是领导的心腹，当然要拉拢。至于工人工资长多少，一般都是到最后分点肉汤。所以一般工作10年以后，35岁以上的员工都比较佛系。干多了也加不了多少钱，提拔又没有希望，那还不如自己在外面搞点副业，现实中很多人都有这种想法。

私营企业给员工画饼，主要是一种企业文化和激励机制。私营企业的老板压力其实是挺大的，他跟工人是一种零和博弈的关系。特别是对现金流来说，发给工人的工资多了，老板自己的利润自然就少了。大多数的工人和老板都明白这个道理。那么如何让工人干活卖命呢，那么老板就要改变这个思路，不能以0和博弈的方式来经营企业，必须要把工人思想统一到与自己一致的情况上来。这样就多出了一个把饼越画越大的理论。说白了就是告诉员工，跟着***，只有大家赚了钱了，老板有钱大家也有钱。

外资企业相对来说这一方面做的非常正规，不轻易给员工画饼。一方面是一些外资企业的高管，因为语言的关系与基层员工不会那么熟络。另一方面，欧美日本的企业高管往往更注重契约精神。在西方，企业与工人是雇佣关系。双方签署的是劳动合同，你干多少活给你多少工资，还有享受什么待遇，这些都明文写在了合同上。如果要提拔你的话，一般也会重新签一个协议，把权力和责任以及履职待遇都说清楚。

其实不管哪样都是一种激励手段，只是不同的文化氛围产生了不同的激励机制而已。

这个真的要看老板的格局了，格局小的老板，就只会画大饼，但不兑现，这样的老板不用跟了，趁早离开。

我目前的老板也是画大饼，还说几年上市，看来这个饼太大，他自己都接不住，因为他负责销售业务，连他自己那么多的***都用不上，没有一家公司给他签单，公司至今都没有拿到订单，连公司能不能活下来都是未知数。

看来我也要走人了。

有啊，我就遇到过，所以这样的领导啊，和他们在一起不要听他们的，如果公司的平台好，就利用好平台就好了。

当时我在一个我以为是国企的地方工作，因为我们的上级单位，是一个大型的国企，我那个公司，就号称是下属企业。当然我是后来认真了解才知道他们只是和国企有签订协议而已，也就是对方卖个品牌给这个公司而已。

然后当时的经理，天天和我们几个同事画饼，比如说，公司其实以销售团队为主，我这样的就只是负责一些后勤的工作就足够的。但是因为我也会和很多供应商联系，长久下来，领导看中了我的外联能力，有天他和我说，有机会就会提拔我做市场部的副部长，这样也配得上我的能力，但是前提是，我必须努力工作，好好表现，比如说签下一两个大单，有成绩了才会升职。

当时我因为有机会接触到公司的很多事务，知道了这个公司有拖欠员工工资的历史，还有其实我年龄和资历也足够，知道我领导在pua我，所以我就慢慢的听他说，但是我很少回嘴，反正该我做的事情，我就做。

而且我自己在日常的工作中，很多次看到这个领导是怎么样去欺骗一些刚毕业的孩子的，当然现在的孩子不是傻孩子来的，我们都是逐渐意识到问题，然后我们后来联合一起走人了。

就是给钱。[_a***_]和钱等价的东西。

好老板都会这样，你说要留着自己中意的员工，有能力的员工，特别是有能力的，都是能为公司，为自己带来长远利益的人，为啥不用钱来留着他，难道还等这个同事羽翼丰满，在你这里技能成熟的时候，跳到别家去？

不会的，领导也想你留着，帮他做事，减轻他的负担，这是正常人的想法，领导永远比我们挣的要多，那如果他只是用一点力气，就能赚这样的收入，有你帮忙岂不乐哉，你的分成又算是个什么事？

到此，以上就是小编对于如何看待职场白嫖心态的行为的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待职场白嫖心态的行为的1点解答对大家有用。