职场晋升为什么那么快,职场晋升为什么那么快呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升为什么那么快的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升为什么那么快的解答，让我们一起看看吧。在职场，为什么女人升职比男...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升为什么那么快的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升为什么那么快的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，为什么女人升职比男人快？
2. 领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

在职场，为什么女人升职比男人快？

人在职场，女人升职快很正常！

首先，女士优先是男性朋友非常绅士大家都常说的这句话！

女人在职场其实就是在战场，女人和男人们在战场上表现都是同等的优秀和睿智情况下，但是男性的本性和女性的本质不会改变！

女性本身的特点美丽大方，细腻，温柔，知性，是一道风景，魅力四射。

女性本身的工作细腻，男性朋友无法比拟。

所以女性升职加薪快是非常正常的。

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

首先，除非自己进去了，不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事！脸上无光！再次，自己要是高升，秘书跟着高升，会给别人重情重义的表象，自己要是退休，以后家庭社会上难免有些事找秘书办，没关系不好办事啊！最后，秘书知道的事情比较多，难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

以前跟过一位组织部长，有次跟他交流，他说的一席话让我至今记忆犹新。

他说，很多人都说使用干部要扩大渠道，五湖四海，不能只用身边人，熟悉的人。这是有问题的。干部使用讲究人岗相适，组织部门有责任有义务把合适的人用到合适的岗位上去。问题是，什么叫合适的人，谁是合适的？领导干部只有从自己身边的熟悉的人中去挑选、去挖掘，尽可能做到人尽其才、人尽其用。反过来是一样的道理，很多人我都不熟悉，你让我怎么去用你？怎么放心把你放到重要岗位上去？

所以说，有时候我们不要总是怪领导用自己人，用一种质疑的眼光去看待这个问题。事实上这也是无奈之举，领导要对自己用人负责，避免用人失察、识人不察，很多时候只能从自己身边人着手。

领导秘书提拔快，与这位部长讲的有异曲同工之妙。这里面包含两个因素：

第一，领导用秘书，确实有感情因素。领导也是人，身边的人跟自己久了，有感情了，有位子出来当然愿意给他们。这是人之常情，无可厚非。

第二，领导用秘书，也和他了解秘书，知道怎么使用秘书发挥最大优势有关系。

前者原因占了六成，后者占四成，促成了领导秘书的快速提拔。实际上，能被领导选上当秘书的，首先能力素质都差不了。经过多年的锻炼，心性、素养等各方面都会得到极大提升，本身已经具备当领导的条件。领导适时将秘书放出去，于情于理都说得过去。正所谓举贤不避亲，只要有本事，领导多用秘书并不是不可以。我们没必要带着有色眼镜去看待领导秘书的升迁。

我见过提拔最快的秘书是：2年时间，从正科升到正处！相当于2年跨了3大步。

这几乎是县市以下90%的人，一辈子都跨不过去的三大步！

基本过程是这样的：

厅长原秘书被推荐去了党委部门的更高平台，人事处为其物色了一位新秘书。所谓秘书，并没有明面上的职务，而是厅办公室副主任的任命。副处级，主要工作是对厅长负责。因为现在，正厅以下不能配专职秘书。

新秘书是正科级，去了办公室当副主任（秘书），职务自然晋升了一级，成了副处级。

2年后，厅长面临着到龄要退休。在退休前，把自己的“跟前人”都作了妥善安排：能向更高平台推荐的都推荐出去了，能有岗位安排的都安排上去了.......

而此时，这位新秘书副处级也已经满2年了，达到了晋升正处的基本条件。

厅长想在退休之前，把秘书的问题也解决了。但论资历，副处才刚满2年，说服力不够。这就需要人事处从中“协调”。

先是造出声势，利用大会等时机宣传办公室副主任能力强、素质高、成绩突出；

然后与厅里[_a***_]副职进行“会前酝酿”，商量办公室副主任达到了提拔的条件、是否可以优先考虑使用的问题；

到此，以上就是小编对于职场晋升为什么那么快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升为什么那么快的2点解答对大家有用。