职场上的人都得不到晋升,职场上的人都得不到晋升吗
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的人都得不到晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上的人都得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。在公司得不到重用怎么办... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的人都得不到晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上的人都得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。
在公司得不到重用怎么办？
这是常有的事。任何单位，任何部门，得到重用的人是少数。甚至于有时，你的工作成绩比别人大，能力比别人高，但升职没有你的份，涨工资没有你的份。职场上这是司空见惯之现象，怎么办?没办法，社会现实就是这么残酷。但你还不能发牢騷，不能抱怨。因为你越这样，就越对你不利。只有继续埋头干好自己的工作，方为上策。有句话叫百忍成金嘛!
职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？
我想这个说法也不够严谨，认真是一种态度，在任何时候都要认真，给升职不升职没关系，那要真有这种说法的话应该是一下这个原因：第一，太认真会浪费时间，工作效率会打折扣。第二，如果是个基层小主管认真还会有第二重含义，就是做事情太较真，认死理，这样不利于员工的团结，会得不到手下的拥戴。第三，把工作做完就行，别太完美主义，抽出时间搞好上级关系，也是一个原因。其实我要说的是，大家知道一个彼得原理：在一个层级组织里，任何人都会上升到一个自己不能胜任的层级，然后通过自己的努力达到胜任，当胜任后又会上升到一个更高的层级，还得经历从不胜任到胜任的过程。希望我得回答是你要的意思！
这个问题的关键在***分配，为什么对组织有贡献却得不到更大蛋糕，需要分析升职的本源，千万别跟我说是干活决定的，且听我奉上一家偏颇之言：
一、升职由老板和顶头上司决定。什么公司都是恩自上出、权由上授，一般认真干活的人，除非特别牛掰，在老板那眼里也只是一个合格的螺丝钉，不是非要提你不可。
再之，干活多的人一般不擅长搞关系，甚至为工作，经常和顶头上司有冲突，所以也不受待见。
二、升职由小人决定。你没看错，奋斗者的命运往往不在自己手中，而在小人手里。
一代名将廉颇告老还乡，赵王派使者看廉颇还是否可用。廉颇的仇人郭开却唯恐廉颇再得势，暗中给了使者很多金钱，让他说廉颇的坏话。
使者见到廉颇以后，廉颇在他面前一顿饭吃了一斗米，十斤肉，还披甲上马，表示自己还可有用。
但使者回来向赵王报告说：“廉将军虽然老了，但饭量还很好，可是和我坐在一起，不多时就拉了三次屎。”赵王认为廉颇老了，就没任用他。
升职加薪应该是绝大多数职场人在事业上的追求，诚如题主所言，在职场上，那些只是到勤勤恳恳埋头苦干的人往往不是获得晋升和涨薪的人，楠哥认为，这样的人确实也不该得到晋升，因为如果一个人天真的以为只要认真工作就应该升职加薪，那他本就不是一个成熟得职场人。那到底是什么原因导致升职加薪的经常不是那些认真工作的人呢？楠哥认为主要是如下几点，
职场上有很多人是只顾自己闷头干手头儿那点儿活儿，完全不顾公司近期发展状况、领导在部门会上的一些讲话与指示以及周围同事都在做什么，这就很可能导致你确实做了很多事儿，做得也很认真、很辛苦，但都不是最重要的内容，没办法出现在部门领导在公司做工作汇报的PPT 里，这种情况想升职加薪就真的很困难了，毕竟在领导的脑海中，从来都没有出现过你的工作内容
2、每当你接手一项[_a***_]，都及时向领导反馈了么？
职场上存在很多人，当领导把任务布置给他以后，只要领导不过问，就很长时间没有回音，领导也不知道任务进行到什么程度了，有没有遇到困难，能否如期完成。而接到任务的人心里想的可能是我只要把活儿干好就行，领导想知道进度自然会来问我。这样的情况出现多了，这个人可能就会被领导贴上不靠谱儿、办事不托底的标签，也就不会再给他布置什么重要的任务，想要升职加薪自然就很难了
3、你会做工作汇报么？
俗话说，会做的不如会说的，虽然我们不应该鼓励那种只会夸夸其谈其实没有什么真本事的人每天各种吹牛的行为，但是在职场上，如果你抱着自己只要把工作干好，领导自然会看到的想法，那升职加薪可能真的就与你无缘了。所以，一定要学会包装你做的工作，有高度、有深度、有重点、有结果、有建议的进行你的工作汇报，这样才能让领导感觉你真的做了很多重要的工作
所以，职场上，只知埋头苦干却不升职加薪是有原因的。大家要保证自己是在做领导认为重要的工作、及时向领导反馈并且有技巧地进行工作汇报，唯有如此，下一个升职加薪的机会才可能落到你头上
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
这种情况可谓屡见不鲜。私企还好点，企业毕竟是老板自己的，所以基本能做到任人唯贤，唯才是举。国企则大不相同，国企更看重的是关系和背景，能力并不是提拔使用干部的必要条件。认真干活却得不到提拔，一定要认真反思一下，以下五点你是不是中招了。
一，能力不重要，关系重要。在一点在国企尤为明显。不要以为努力工作、能力突出，就一定会得到提拔，千万不要那么天真！在一个人才济济的组织里，关系永远比能力重要。
二，工作不重要，公关重要。工作做的再好，领导不知道也是枉然，毕竟你的职业生命掌握在领导的手中。所以，要懂得公关和推销自己。想要获得晋升，第一步是先要走进领导的视线。
三，智商不重要，情商重要。有些老实人，只是一门心思扑在工作上，对外面的世界不闻不问。这样是不行的，应该是，既要干出来，还要喊出来，更要走出去。不要低头看路，还要抬头看天。
四，上报不重要，汇报重要。有些人工作能力很强，可就是怯于跟领导打交道，总喜欢文字上报，不喜欢当面沟通。这样，领导怎么可能认识你，继而欣赏你呢。所以，要做到当面汇报，而不要文字上报。
五，沟通不重要，疏通重要。想要获得提拔晋升，仅仅沟通是不够的，还必须懂得疏通。一种是背景***的疏通，一种是领导倾向的疏通。具体疏通方法，自己去悟吧，呵呵！
认真干活的人，不一定应该升职。这是因为：认真干活的人，是本分，是规矩，用最通俗的话说，那是应该的。你进行这项工作之前，一定了解了很多规则，比如待遇多少，工作时间多少等，还有超时超产奖，不完成又如何，这些细则都一定规范得很明确。而所有这些规则，都是要求你认真干活的并作为前提。
那么，应该升职又有哪些条件呢？
当然，认真干活作为前提条件是必不可少的，除此之外，你还得具备一定的领导能力和管理能力，还有驾驭能力等。最重要的，还得有人看上了你，这讲的就是命吧。
工作上一直得不到领导重用的原因是什么？
得不到领导的重用，首先一点，要衡量一下自己的能力，在职场中，如果想得到领导的重用必须有一定的工作水平，因为领导毕竟需要有帮他完成工作，如果你能力不行，办事效率低，领导怎么会重用你。
如果你的工作能力完全没问题的话，反思一下自身的为人处世，领导喜欢下属对工作有热情，有眼力见，积极、会沟通的人，如果你恰恰不是这样的人，虽然能力够，但是却缺乏对工作的主动性，领导也是不会重要你的。
还有一点，那就是除了工作能力以及你对工作的态度外，你跟领导的关系如何?这种关系有两方面，一是工作上的关系，在工作中，你是他的得力助手，为他分忧解难，你们是很好的工作关系，另一方面，你们的私下关系，除了工作外，你和领导也可以成为很好的朋友，在生活中，有共同的爱好，比较聊得来，如果具备这两种关系，领导会比较了解你，也会比较信任你，基于这些，他会放心把重要的工作交给你，重用你。
在工作中，要多多从自身找原因，这样才能受到领导的喜欢与重用。
有一个问题要知道，第一在工作中会有小团体，选边站很重要，如果不选边，那么2边不是人，得不到重用。如果选错边，你站边的失败了，那么不换单位是出不了头了。
我一个同学，在单位升职，到他的单位有点事，他指着我说，看那边40多了，没升，没有希望了，估计就这样到退休了，到年龄不升，是职场大忌，不过情商很重要。在单位，工作好不好其实是其次，会不会做人才是最重要的。
1、业务能力
无论什么行业什么岗位，在其位谋其政，能够准确优质迅速地完成自己的工作是必须的，这是前提。领导喜欢重用专业技术骨干其根本原因就是关键时刻他们能把自己的知识、技能有效的转化为生产力。
工作做完了就完了，没有后续的归纳总结分析，这样的工作一定是不到位的。不善于总结就不善于优化，从小处说是工作态度不够主动积极，从大处说就是工作能力有待提高了。
所以，你对于自己的工作经常性的汇报吗？你汇报的时候都是如何表达的？***、原因、分析、处理过程、处理结果、后续措施、优化建议？这些是否都是主动表述清楚？
3、工作态度
无论业务能力有多牛，如果天天出幺蛾子，不是失联就是失误。那对不起，这种大神谁都不敢用。自从信息时代到来，领导交办任务的方式方法简直日新月异：电话、短信、邮件、微信、QQ、钉钉，不一定什么时候从哪里就会冒出领导的一个吩咐或者一个问号。没注意？那不好意思，你被淘汰了。
4、为人处世
这也是我们常常提到的情商。工作环境是个微妙的操作环境，既追求和谐融洽又要求各司其职。很多时候工作任务要求的内容是需要多方配合且准确高效的，这就不是简单的“埋头苦干”或者“不得罪人”就能搞定的，如何让大家放弃个人利益而目标一致的完成任务且又不影响团结。这个操作过程，情商高下立现。
在国企，已经没有晋升可能，该如何选择？
在国企，已经没有晋升可能，到私企、外企、合资企业就有晋升的可能吗？
想必，你在国企当中层干部，想晋升为副处、正处、副总吗？
所谓晋升，就是行政职别的晋升。
如果是，技术系列，只是晋级。
技术员、助工、工程师、副高工、正高工。
这些都是进行考评，需要自己的专业知识，实际解决技术问题的能力。
职称是资格证书，但需要企业聘用，聘用某人为机械工程师、电器工程师等，才会有相应的工资待遇。
在同样努力的情况下，行政职务的提升，参差着人事关系。
而技术水平的提升主要靠自己。
在国企晋升是比较困难的一件事，能够晋升上去的人是***的，晋升人脉关系，自身能力都很重要，相比较，人脉关系更重要。
如果已经没有晋升的可能，我认为要根据自己的情况来定，比如你对现在的收入，***待遇感到还满足的话可以接着做，未来情况也许会有转机。如果你对现在的收入不满意，或者说你之前已经挣够了自己后面的生活费用的话，可以考虑出来换一个工作，当然需要一定的勇气，需要做好从新开始的心里准备。
如果能力强的话出来自己创业或者到别的企业做管理也许空间更大，更能显示出你的能力。如果能力一般的人，也不满意当前现状，可以出来闯一下。根据自己的能力做个小生意，或者[_a1***_]行业带来的新机遇，新岗位。
小编在国企17年，见过太多无法晋升的“干将”，他们最终不是选择混日子，就是选择强大自己，然后走人。
说来惭愧，小编也是一路打拼成“干将”。
不过，我既没有选择混日子，也没有选择走人。
因为，我无路可退。
年近四十，在古代就得是“不惑之年”。
其实，最近一两年我过得很不顺，不是“不惑”，而是越来越迷惑，不知道未来的路该怎么走。
确实，人生总有那么难熬的几年，没有熬过去，别人再怎么安慰你，都无法让你宽慰自己。
等你真正遇到困境的时候，才会知道“人生唯有自渡。”
国企要改革很难，涉及到方方面面利益。很多人力资源的各种机制比较僵化，没有真正把优秀人才的价值激活。但民企竟争压力很多，辛苦程度是国企的数倍。所以如何选择，要看你的心理状态，身体状态，能力状态等。如果你已经差不多40岁，那就别出来了，在民企已经很难找到自己的位置了。
三十岁之前，我把在国企当事业，如今四十多岁的我把在国企当工作。
我是70后，年轻时有理想有抱负更有激情，进入国企上班，为了能出人头地，将自己的身心全部奉献给了企业，孩子出生那天我还在企业解决生产难题，三十岁了，我所获得的就是什么先进了，什么能手啦，我不是说这些荣誉不好，只是多少次晋升机会，感觉不如裙带。
三十至四十之间，是看透潜规则的十年，也彻底明白了自己的欠缺，但由于性格关系，改不了。我的为人太过直接，也从不屑请客送礼之类的。
发的可能都是牢骚，也许我所在的国企不具有代表性。
四十多岁了，已无晋升可能。我的心态却发生了改变 ，不寄希望于企业，工作挣钱就好。闲暇之余做些自己喜欢的事情，写写文章，做做问答，偶尔拍拍短视频，这可能就是大家所说的自媒体吧！钱多钱少放一边，开心的时候多了。有更多的时间和家人在一起，没事儿出去小搓一顿，不亦乐乎！
因为在企业晋升无望，我更多的选择了生活，可以做些自己喜欢的兼职，重要的是开心就好！
如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？
人都是要被激励的，如果在职场上感觉升迁无望，确实会给积极性带来很大的打击，但这能否就成为不努力工作的理由呢，这还得分开来看。
一、你感觉的升迁无望可能是因为你的努力还不够，如果你更加付出努力，每天追求更好的自己，为公司创造更多的价值，说不准哪天拨云见月、柳暗花明。很多人对自己往往都有个错误的认知，认为自己已经做得很好很努力，但却未必能看到别人付出更多、更努力。如果你认为所处的是个好平台，不妨跟上司开诚布公聊聊，加倍努力再试试，别轻易泄气、放弃。
二、人往高处走，追求升迁是人之常情。我们工作给公司创造价值的同时，更多是要提高自己。如果在现有平台还有学习的必要，即使看不到升迁的希望，依旧要努力。毕竟我们工作也是为了自己，能力增长了是自己的财富，也是自己另寻平台的竞争力。磨洋工、混日子，耽搁的是自己宝贵的青春，还会给职业生涯带来不好评价，对后续另攀高枝也带来影响，得不偿失。
综上所述，个人认为即使看不到希望，但只要在现有平台一天就得努力做好一天。
题主你好，很高兴回答你的问题！
在职场上，如果晋升无望，我不会考虑一直做下去的，而会选择离开！
作为一名职场奋斗七年的小兵，我的观点如下：
晋升是职场奋斗的动机，没有了动机就没有了动力
在我的职业规划里，现在的位置离目标还早，如果现在就已经没有了晋升机会，那就意味着我的职业规划在本单位终止。对我而言奋斗已经失去了价值，没有了继续工作的动力，那么待下去的意义就不大了，当然选择离开！
原地踏步的工作会使人退步，退步会被淘汰
如果知道晋升机会已经到头，始终坚持原地踏步的话，那就是混日子。做为一个想要在职场上自我实现的人，在没有进步的情况下，实际上就已经开始退步，在一个令自己退步的环境，如果不离开，那只能被淘汰！
所以，对我而言，在没有晋升空间的职场奋斗，与其自我退步被淘汰，不如再找工作机会，去提升！
1、正常看待
在工作中每个人都想进步，都想做出一番事业，在职场中指挥千军万马，这是人之常情，可是职场中的领导指数毕竟有限，不可能每个人都有机会晋升，所以要正常看待晋升。
2、永不放弃
做事只要有一丝机会就不要放弃，首先分析一下升迁之路为什么无望？是硬件条件不满足、是年龄限制、是竞争太激烈还是其他原因，只要你能进光圈就不要放弃自己，时刻准备着，机会出现就去全力争取。如果确定没有机会也不要逞强，说明你还不够优秀，原因应该不是现在造成的，是你之前欠下的债需要现在咽下眼泪承担。
3、认清现实
对目前的形势和自身能力要有清醒的认识，自己有没有后顾之忧，有没有其他选择，自己有什么优势，如果有能力、也没有后顾之忧也可以尝试出去创业，如果没有辞职另谋高就的条件还是踏踏实实做好本职工作。
4、曲线救国
本单位升迁无望不代表一个人的职业发展失败，你依然需要不断的努力，提升自己的能力，如果有能力做出一番事业，还有可能调整其他单位任职或者破格使用。
祝好运。
到此，以上就是小编对于职场上的人都得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的人都得不到晋升的5点解答对大家有用。
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