工作三年的职场经验是什么,工作三年的职场经验是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作三年的职场经验是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作三年的职场经验是什么的解答，让我们一起看看吧。在一个公司干了9年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作三年的职场经验是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作三年的职场经验是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个公司干了9年是什么概念？
2. 在一个行业待几个月和待几年的区别在哪里？

在一个公司干了9年是什么概念？

9年，着实不短，尤其是20-30岁这段时光，青春太美好。在一家公司干了9年，是什么概念，我个人感受如下：

9年的时光，无论是否在同一个公司，都足以让我们在身理上产生许多变化。

刚进入公司，身份是底层新员工，经9年的历练，变成了大家眼中的老员工，对公司熟悉，做事有经验。

刚进入公司，不太懂太多业务，只知道“干”就是了，经9年的历练，变成职场老手，独挡一面，正如题主所说的那样，从施工员变成经营副总。

我一家公司一干就十年，没有你想象那么复杂到什么慨念来形容。只是你肩上没有背负着责任，当今背负的责任让你不敢轻易更换一份工作的时候，甚至丢不起一份稳定的工作的时候，你就不可能提这个问题了。

感谢邀请回答：

第一个概念：‘’三十而立‘’

在一个公司干了9年，如果以一个22岁大学毕业生来说的话，就是31岁了。正是三十而立的关键时候。

第二个概念：横看成岭侧成峰。

三十而立，应是小有成就的时候，经过9年的积累，你应该具备了同行业的经验。也就是该显露锋芒的时候。这个时候，你的职务、你的收入、你的能力、你的业绩应该是呈几何状的增长状态。如果德能配位，绩能服众，你就是一道横看成岭侧成峰的风景线。是领导器重、下属仰望、家人倚重的职场达人。

第三个概念：‘’选择大于努力‘’

30岁是你职业选择的分水岭，如果致力于这一个行业一直往下走的话，那就要不断的充电，加油提升，争取成为行业内的翘楚。如果你想另辟蹊径的话，30岁就要开始行动。你要用30岁到40岁这10年快速移动到职业的第2个风口。这个风口要足以承载一家老少的衣食住行和下辈子生活的保障。人生到了40岁，职业就应该基本定型，言行举止、专业态度、行业贡献都要成为‘’资深‘’。不能成为网红，就要成为专家;没有一官半职，也要薪酬丰厚。如果40岁还在童言无忌、无知无畏的话，那么通往成功的路就会充满坎坷和荆棘。

因此，在一个职场超过9年的关键时期，要用望远镜看市场的变化，重新审视自己，为自己进行正确的人生定位，准备好了再出发！

在一个行业待几个月和待几年的区别在哪里？

工作的能力，心态，以及自己的生活方方面面都不一样，几个月走马观花，几年起码印象深刻，诺干牛以后你回顾过去发现做几个月工作基本上没有什么印象感情而做几年的基本上印象深刻很。

以上问题得分两部分来回答。

1.在一个行业待几个月。个人认为，你可能也就知道这个行业的大概流程，估计也学不到多少深入的东西，当然，这也看个人能力和好学程度。不过就大众而言，也就是我上面所说的那样。

2.在一个行业待几年。首先是你确实喜欢这个行业，要不就是生活所迫，还有一种就是平平淡淡的混世状态。不过无论那种状态，基本上这个行业的流程和一些深入的规则你都掌握了，即使你是混世的，这么长时间熏也熏会了，毕竟天天在这个环境中。

这应该就是区别吧，当然，这只是其中的一个方面，还有好多其他的区别……是不是和你认为的一样呢？如不一样，请在评论中回复！

这里可以类比一下，是想成为“通才”还是“专才”。“通才”是指不限领域，各方面都具备一定水平的认知和技能；“专才”是垂直方向，在某一特定领域具备深厚的知识和专业技能，并在该领域深耕。

可以想一下，一般企业在进行招聘的时候需要的是哪种人才？

对于人才的划分有几种：

“企业特殊技能”--指针对该企业的

“企业普遍技能”--任何企业均需具备的基本能力

“职业专业技能”--高度专业化的技能。

一般来说，企业招聘的人才是购买“企业专业技能”的人，但是往往很多人跳槽的目的只是想在简历增加筹码，并没有重视自己的职业发展。

职业专业技能的发展是需要在这个领域深耕很多年才有可能总结出来的，是行业的本质，当然，也有可能有人一直总结不出来。

当然，现代社会变化太快，出现了“斜杠青年”的说法，说明社会也越来越需要“通才”，但是即使是通才，也要完全把握所从事业务的专业知识，否则可能“跨遍了各个行业，到头来一窍不通”。

谢谢，一点儿想到东西的[_a***_]。

到此，以上就是小编对于工作三年的职场经验是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作三年的职场经验是什么的2点解答对大家有用。