把几十年的职场经验,职场多年

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于把几十年的职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍把几十年的职场经验的解答，让我们一起看看吧。大学生毕业之后至少需要多少年的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于把几十年的职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍把几十年的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生毕业之后至少需要多少年的社会经验才能算是职场老手？为什么？
2. 如何理解你只是把一年的工作经验用了五年？
3. 职场上分享经验是对自己的提升吗？
4. 花三千块钱想招有2年工作经验员工的人，都是怎么想的？

大学生毕业之后至少需要多少年的社会经验才能算是职场老手？为什么？

和多少年没关系，看你个人的付出了，没有付出，永远都是新手，就是退休了，也是给年轻人当职员。愿意付出，愿意学习，这个问题就不需要回答了，因为没有什么绝对的老手，只要愿意学习付出，那你就是有资历。

如何理解你只是把一年的工作经验用了五年？

其实很好理解，对于很多人来说，在经历过一段时间的艰苦奋斗后，一定会积累相当的工作经验，而当下的工作，这些经验足可以应付，根本不需要花费更多的心力去学习。

而这些经验能够帮助一些人没有太多压力的工作一年，有些技能、经验要求不高的职业，这些经验足够应付5-10年。

我们举个非常简单的例子，门卫这个职业。

一年时间，你足够见识到所有的正常的、不正常的情况，意外是有，但很少发生。你做门卫一年，经验是不是就基本够你5年以上用的呢？

但是，如果你在互联网行业，那一年的经验，甚至不够你半年支撑的，迭代太快，你根本就来不及停下来。只能一直向前，不断学习。

职场上分享经验是对自己的提升吗？

职场上的分享好处多多

人在职场上，要不断地提升自己的各项能力。而分享是一种提升自己和给他人提供学习的好的工具。

首先，人无完人，他人的经验值得学习和借鉴。

其次，分享成功经验的经验可以总结提高，分享失败的教训可以让别人少走弯路。

最后，通过分享，可以通过大家的讨论，可改善以前的方案，找到最好的方法。

是的。跟别人分享的过程，相当于自己又复习了一遍，加深自己印象的同时，别人也有所收获。

1、不教。当下是知识付费时代，没有人会无端端的教你什么，毕竟人家的经验也不是凭空而来的。你看那些培训机构，他会免费给你培训吗？而且有的课程还挺贵的。

2、有所保留的教。小陈部门上年新进一位同事，刚毕业，到部门当助理，上级让小陈在工作上好好带她，结果，在公司今年业绩下滑，要开源节流，而她的同事既能接手她的工作，工资又比她低的情况下，自然小陈就被裁员了。你看，工作可替代性强，自己就很危险了。

3、毫无保留的教。我相信也有大多数人愿意这种做的，而且还得到了更好的发展机会。比如某一天，老板看重你的能力，要提拔你担任更重要的职位，而此时，你的工作有人能接手，你就能把握这次机会了。其实，教会别人后，自己反而有更多的时间去学习。

如今网络信息时代越来越发达，不管你教与不教，也无法阻碍他人的成长。从初入职场的[_a***_]到多年后晋升为高管，就是一个人成长的过程。这个过程有长有短，如果有贵人相助，就可以少走弯路，缩短时间；如果全凭自己摸索，也可能会成功，只不过要付出更多的时间。从另一个角度来说，人的天赋是不一样的，尽管你毫无保留的教，他也不完全能学会；你不教，他可以通过网络、书籍去学习，自己也能领悟。

优胜劣汰，适者生存。要想在职场中占有一席之地，就必须不断的提升自己的职场竞争力。活到老，学到老。

我的分析就到这里了，希望对题主有帮助！

• 现代社会信息传播很快，分享***已经成为信息交流的主流，所以不要觉得自己知道的职场经验就是没人知道的秘密，即使自己不去分享也会有人去分享；
• 分享其实就是对别人的输入，对自己的输出。因为我们的目的是对别人输入，所以从本质上讲属于主动输出自己的经验，主动梳理自己的知识，对自身的总结也是对自己价值的提升；
• 赠人玫瑰，手有余香。我们对自己的同事分享经验，别人也会对我们心存好感，从而主动对我们分享他们的经验。***的互换，可以使得双方实现共赢！

你好，很高兴我为你解答。 在职场中，有的人只要对团队的某些制度有了自己的见解，或者构想出什么更好的主意，就会觉得非常高兴。如果自己的提议被团队***纳，就更能激励更多的热心研究和提高工作精神。许多团队之所以鼓励员工在工作中多提建议，就希望这样汇集众人的智慧，来提高生产效率。我们乐于帮助他人，善于分享自己的经验和心得，并且帮助员工学习成长，在你给予帮助的同时，同事也会自然乐于帮助你与你分享。

这样能增加工作中互相学习的机会，借着与同事分享的机会，可以丰富自己的经验。有的时候还能从中得到启发，扩大自己原有的心得。很多情况下，员工不发言并不代表没有意见，他们对工作分配经常也是有想法的，也会在心中暗暗嘀咕。也许他们认为让我们这样做，也许工作起来更有干劲，或者是如此做不是更好吗？团队管理者若能多多倾听员工的意见，员工心中自然就会产生满足感。

如果接纳了这个员工的意见，他们就会更好的以一种主人翁的责任感，在团队中更加努力工作。在现在许多公司里，很多人恃才傲物，不愿意请教他人，也不愿意承认其他的同时比自己懂得多，甚至能力超过自己，这是一种非常愚蠢的心理。成功的人之所以成功，很重要的一点就是因为他们勤学好问，对于不知道和不清楚的问题，总要问个究竟。所以我们在职场中应当积极像身边的人多学习，汲取他们的优点，化为自己前进的动力！

我认为职场上分享经验是对自己的提升。

经验能分享出来，首先必须得先有经验，然后再总结着说出来或写出来。

首先，总结经验的过程是梳理自己的过程，通过梳理自己，可以发现优势和不足，是对自己过往的一种复盘和总结，复盘本身就能查缺补漏，了解了优势和不足，越了解自己，越能在今后的生活中充分发挥优势，弥补不足；

其次，梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来，表达的本身就是一种成长，一种系统的输出，不管是写出来还是说出来，都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出，发现一开始能写得有条理就很困难，慢慢地，坚持写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了，在这其中就是进步。

花三千块钱想招有2年工作经验员工的人，都是怎么想的？

现在的员工?就应该成立一个员工会！

要有用工的、先找员工会！

员工们?你们才是主力哪?没有员工谁能行?那个单位?公司?没出高条件、没有好***、不去做！

为什么能让劳务派遣公司拢断市场哪……劳动者又受气、干的还憋气、

苦干、累干、拿不到多少銭……

干麻呀……?

到此，以上就是小编对于把几十年的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于把几十年的职场经验的4点解答对大家有用。