职场搬迁经验总结报告怎么写,职场搬迁经验总结报告怎么写啊

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬迁经验总结报告怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场搬迁经验总结报告怎么写的解答，让我们一起看看吧。2016辞职理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬迁经验总结报告怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场搬迁经验总结报告怎么写的解答，让我们一起看看吧。

2016辞职理由怎么写最有说服力？
公司搬迁，如何提前储备人力？
换工作第一天上班需要注意些什么？

2016辞职 理由怎么写最有说服力？

1、公司存在过失比如拖欠工资、不办理社会保险、未按劳动合同约定提供劳动保护及条件、其规章制度严重伤害员工利益、其劳动合同免除用人单位方面责任等提出辞职，，按劳动合同法可以即时辞职而无需经公司同意，并可索取赔偿。

2、家庭原因父母生病了，需要回家照顾；家里孩子太小，离不开；兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。3、个人原因身体吃不消，需要辞职调理身体；回去要结婚；回去读书继续深造，提升自己；不适应眼前的岗位承受不了这样的工作压力。4、家里搬迁有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽，这个原因也是面试官能够接受的离职原因。5、挑战自己有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁，如何提前储备人力？

职场上公司搬迁是很正常的，为了更好的发展前景，很多公司都会为了扩大业务搬迁到更合适的区域办公。

这个时候面临两个问题。

老员工的流失，新员工的入职。

（图片来源网络，侵删）

老员工有些会考虑所搬迁的距离长短，或者是新公司的住宿环境等等，或者是离家远顾家不方便，会放弃搬迁。

新员工入职的招聘培训。扩大业务需要更多的人员。培训重中之重。

所以搬迁前要安抚好老员工，或者是提出公司的积极奖励等等。

（图片来源网络，侵删）

新员工的招聘培训要在搬迁前进行，保证公司搬迁后能顺利的开展各项新增业务。

第一先了解目前员工有哪些交通不方便有些方便的，确定人数后看看是否从公司层面能够解决，如不能来个全公司员工问卷确定不愿意搬迁的人员，确定完如果是优秀的员工呢hr可以进行员工沟通分析解决进行挽留，

第二根据搬迁新地址，来确定距离公司不方便的员工，这里不排除有人因为搬迁暂时没找到新单位而目前不走的员工，针对这类情况hr应该根据这些人员的岗位一边寻找人才建立人才库，一边找员工沟通了解思想动态

第三在搬迁前夕，hr应该在新地址所在地来一次人才招聘，进行人员储备，开发人才库

储备人才，要做两个方面的努力。一是对内，二是对外。

对内讲的是对既有员工的安抚。毕竟搬迁离现在的地方远的话，生活方式可能就会发生变化。所以，员工宿舍，员工食堂，员工***，甚至找男女朋友这些事情都要安排妥当。

对外讲的是新招人员，可以在新的办公地点，提早两个月安排招聘。

换工作第一天上班需要注意些[_a***_]？

首先，恭喜您要换了新的工作。上班的第一天。确实要注意自己的形象。俗话说好的开始是成功的一半。先要注意自己的打扮。干什么吆喝什么。如果你是做办公室了。男生就要穿西服，打领带。女孩就要穿正式的制服，职业装。另外，要根据自己的特点。把自己收拾好。条件不允许的话。也要干净利落。理好发，刮好胡子，女生要整理好头发。这是外在的。同时。要根据你工作的特点。进行一些软环境的准备，争取给人家一个好的印象。举个例子来说。我曾经认识一个，后来职业发展很好的一个女同志。他在上班的第一天。居然能够。把我们单位的十几个人的名字。直接就点出来。你是谁？你爱人是谁？你原先在哪上过班？他居然都了如指掌。我当时就傻掉了。你怎么能知道这么多。为此我崇拜了她很长时间。后来慢慢双方都熟悉了。我问他：你怎么能知道这么多呢？他向我笑了笑说。傻孩子，你知道为这次见面我准备了多长时间吗？凡事预则立。有所准备才能够打胜仗。不打无准备之仗。你现在能提出这个问题，就说明你已经有了很好的准备。同时还要注意，要结合自己的专业特点。进行一些软的方面的工作方面的准备。比如说。学计算机的。要熟悉一下自己所做的强项是什么。最好是别人问起专业问题，能够回答的对答如流。不懂的也不要霸王硬上弓。要虚心的向对方学习，不懂就问。虚心使人进步，骄傲使人落后。虚心的向人学习，也是一种好的学习态度，也会给自己带来一些加分的因素。新的工作是新的起点，新的开始。祝您能够在新的工作岗位上能够。做出新的成绩。有更好的表现。加油。明天一定会更好。