为什么职场晋升越来越难,为什么职场晋升越来越难了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升越来越难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么职场晋升越来越难的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升越来越难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么职场晋升越来越难的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 为什么职场技术越硬越难？

职场中为什么有的人会不想升职？

您好，我是一名猎头，我说一下我的观点：

从业几年来对职场中的一些人有了一定认识，其实这个问题，在生活中也是同样。这个问题要从人的性格说起。

学过乐嘉性格色彩的人都知道，人的性格分四种颜色，简单的说：

1.红色，热情开朗，活力四射，但是不够专注，没有耐心和坚持；

2.***，目标反应，成就感，但是容易固执己见；

3.蓝色，逻辑缜密，思想深邃，压抑，坚持，但是迂腐，悲观；

4.绿色，乐天派，随遇而安，都好都行，缺点没有目标感，得过且过。

从性格色彩不难看出，不想升值的人大部分是绿色为主的性格，也有一小部分蓝色和红色性格的人。因为绿色性格没有目标感，对工作也没有坚持，不够踏实肯干等等。而蓝色性格属于会把士兵做的很好的人，但是不一定具有谋略，也会给自己有明确定位。红色的重点不在升职或者当领导，而在于这件事本身如果非常有意思，会很吸引她。红色没有持之以恒的耐力。最适合当领导也想升职的性格是***＋蓝色，充满目标感，而且有规划，能坚持，肯下功夫。

现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可

1.个人方面：有些人适合做具体事，有些人适合管理，有些人只能固定在一个地方工作，有些人可以到处闯荡，有些人在一个岗位做成专家了，升职对于他们来说会让他们的专业方向受损，所以更愿意在专业方向上钻研而不是升职。

2.公司或者团队方面：知道升职后的处境，综合看不如不升职。

3.其他：没有合适岗位，当前岗位自在且还有挑战等等。

升职加薪是每个员工的愿望，说不想升职都是***的，可是有几种情况是特殊的:

①***暗降。这个情况不想升职的都是些正当年的人，明摆的坑，肯定不愿意了。

②岗位派遣。远离家庭，不适合家庭有需要照顾的家人等情况的人，这种情况是力不从心啊。

③专业技术员工。他们只想在自己的技能领域取得更好的成绩，得到更多的奖励，职位的高低对他们反而没啥意义，因为离开了实战去管理他们就没有那份充实感。当然这种人也很少。

说白了，没有人不想升职，都是有一定的原因，***如你给他更高的职位，而他还能继续从事他喜欢的事，那么谁都愿意的。就像“劳动模范”，头衔给得越多，奖励越多，还能继续在自己喜欢的岗位继续工作，肯定是皆大欢喜。😊😊😊

有些人不想升职，首先这个不想就是他本人的兴趣和职业规划没有这个方向和目标。也就是说，他是一个容易满足或者安于现状的人。这样的人大有人在，因为过去经历过比较多的事情，明白了自己的的不足或者能力上面的一些瓶颈，就是说自知之明吧，所以就没有去思考升职问题了。

为什么职场技术越硬越难？

身为职场中技术能力很强的人，本无可厚非受到众人尊重和推崇，但也正是因为能力很强，会陷入“能力陷阱”，从而将自己牢牢困在原地，不能自拔。此话怎讲呢？

能力强是我们的优势，让你在所从事的岗位或项目上不仅“被需要”，而且还“被依赖”，离开你似乎轮子就不会转动。在如此“重要”下，有任何上升的机会，领导只要一想到你的“重要性”就会把你放下。以“你做事我放心”为由，让你与升迁机会失之交臂，一错再错，很难被领导重用。

到此，[_a***_]就是小编对于为什么职场晋升越来越难的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场晋升越来越难的2点解答对大家有用。