在职场上如何提高晋升空间,在职场上如何提高晋升空间水平

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上如何提高晋升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上如何提高晋升空间的解答，让我们一起看看吧。面试官的问题，我不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上如何提高晋升空间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上如何提高晋升空间的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官的问题，我不知怎么回答，他问我要什么样的发展空间，什么样的晋升空间和什么样的挑战性工作？
2. 工作稳定，但没有升职空间，是否该辞职？
3. 在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？
4. 体制内晋升无望，如何实现个人价值？

面试官的问题，我不知怎么回答，他问我要什么样的发展空间，什么样的晋升空间和什么样的挑战性工作？

这个问题不知道你是怎么考虑的。

一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；

二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过，没有经验但是我愿意挑战；也可以说这个工作会遇到很多的困难，但是我愿意面对这些困难迎接挑战把它做好。最后建议在面试的时候不要说太多自己都没有想明白的话术，会被面试官质疑。希望对你有帮助，谢谢

工作稳定，但没有升职空间，是否该辞职？

谢谢邀请！

工作稳定，但是想当官，我给你想个好办法。

一、***如在50岁左右，无论在民企或者国企，不要轻举妄动！在这个年龄段，你的工作环境、工作能力、业绩、人脉关系等等，已经决定你就这样了，别想当官了。既然工作稳定，在工作之外想办法增加一点收入，职业生涯就结束了。

二、***如你还年轻，40岁以下，也分为国企和民企两种情况。在民企想当官，需要真本事，升职加薪。但是老板任用自己的亲属或亲信，那么你就坚决辞职。前提是你有真本事，稳定的工作无所谓，这样的私企不会长久。

如果是国企想当官，你动用各种关系，再想办法不必明说。还不行，不要辞职，熬死现在你的上司。一般某个阶层当官，4年就会有变化。

（图片来源于网络侵删）

谢邀

如果你有了自己的理想与追求，并且有去行动的资金与能力，“人往高处走”那不妨去找你所想、追你所求。“人挪生，树挪死”，太安逸的工作会消磨人的意志，走动的人生能让你领略更多世界的美好！

工作稳定收入稳定增长？答案是否定的。没有升职空间和能力提升的平台薪酬也就稳定了。如果你的生活不需要薪酬上升而是把工作视为养生那就高高兴兴的呆在现在公司。反之如果已知没有增长能力的空间了换一家公司有利。

工作稳定虽然没升职空间也不能辞职，尤其是到了五十岁的年龄干的好与不好已经不重要。如果说年轻而且具备了一定的经验技能，你有的技能其他人没有，而且领导做事安排工作特别不公平公正，那样的话考虑辞职调离应该及早！

工作稳定，但没有升职空间，该辞职吗？

这个问题的答案牵涉到三个重要因素：公司发展和制度；当前社会经济状况；自身能力[_a***_]职场竞争力。

第一，先说公司的制度和发展状况。目前升值无望是由于公司的制度问题还是公司发展潜力问题？由于公司制度，必须论资排辈，不是按照工作能力和实际业绩考核来，那么干下去也没有什么意思，公司想来发展也不会太好。一个公司的激励制度非常重要，不光是留住人才，同时也是核心竞争力的重要组成部分。再看，公司未来的发展潜力是否很大，公司扩张了，需要更多的人开疆扩土，必然有升职机会。所以，你判断的升职无望，是什么原因引起的很重要。

第二，社会经济状况。现在传统行业发展都很困难，传统经济正在经历转型升级。如果你在本公司升职无望，那么你的经验和技术能力在新兴产业有无竞争优势呢？如果还是在传统行业打转，请你考虑先稳住现有岗位再看看。

第三，自身的能力和竞争力。这个是主要的因素，决定你是否可以辞职。要评估自身的优势和劣势，自身的知识能力范围，自身在哪些行业具有机会。有强力实力的，走到哪里都不怕，没有太明显竞争优势的，就不要擅自折腾。还有，自己也要考虑自己的年龄，年龄太大，就不要折腾了。

总之，辞职是大事，且行且珍惜。

希望有所帮助！

在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？

谢谢邀请。在职场这么多年，因为什么原因被提拔的？

每个人被提拔的原因，各有各的不同。归纳一下，主要原因有:业务水平(本领)、政治素质(人品)、机遇、人脉等等。

俺是个干活认真的人，要不就不干，要干活，俺就争取把活儿干得漂漂亮亮，让别人挑不出毛病。俺从小到大都不爱沾小便宜(感谢父母的教育)。该俺得的钱，俺毫不客气。不该俺得的，多少钱都不心动。快快乐乐、堂堂正正地做人。没把提拔不提拔当回事儿，不亦乐乎。😀😀😀(世人都说神仙好)，🍺🍺😀😀😀🍎🍎☕️☕️哈哈哈，身边的人都尊敬俺，羡慕俺。一生足以。

在大部分企业，你的直接上司大部分都是没办法决定你是否能晋升的，只能给建议，能直接决定晋升的都是更高一级的领导，如果在岗位默默做事，做好了只有你周围的人知道，甚至你的上司在汇报时，把功劳都说在自己的身上，没有你什么事，能决定你晋升的领导怎么知道有你的存在，怎么知道这件事是你做的，你又怎么能晋升？

所以能在更大的领导面前露面或者表现是很重要的，如果你是有能力的，就不要怕事情落在你身上，事情越困难才越能体现你的价值，领导越重视的事情，就越能表现，主要还是要做出成绩。有了成绩，有了好印象，自然如果有晋升机会的，领导肯定会考虑你！

题主你好，很高兴回答你的问题！

说起晋升这个话题，最难忘的是我在不同的公司两次晋升，让我至今记忆犹新。

操作工晋升技术员

这一次晋升的原因是“吃亏是福”！当别人都不愿意去做一件事的时候，你负责把它做好，竞争少也意味着机会大！

大学毕业在一家公司做操作工，按照正常的模式差不多需要2-3年才能晋升技术员(职级等同于组长)，而我，用时3个月完成了这个目标。我们线上当时有一个异常处理的岗位，各种疑难杂症出力不讨好，没人愿意做。我当时因为跟组长关系好，他觉得我学习能力强，就安排我接手这个岗位，别人都在幸灾乐祸。结果就是，刚接手两个月，组织架构调整，该岗位划归技术部，我顺理成章的成了技术员，许多人说我“狗屎运”。

工程师升高级工程师

这一次晋升原因是“认定了目标就去做，不问归期”！当你确定要做一件事的时候，你需要计较的就是千方百计把它做好，而不是在过程中计件得失。

跳槽一家公司做工程师，八个月晋升高级工程师(成为技术部门晋升速度最快，时间最短的记录保持者)。团队成员全新，工艺标准工艺文件一样没有，在一个月的时间里，以瘦20斤为代价，培养人才完善流程，比计划提前两个月达成预期效果。

总之，职场升职是令人愉快的事，看别人升职也是令人嫉妒的事。但是，我们不能只看到他人光鲜的一面，背后的辛苦付出才是最值得让人敬佩的！

我在国企努力工作了几十年，参加过部里的联合设计组。从未被堤升过，直到下岗。下岗后自己给自己授权，成立了设计安装公司，帶领下岗的工人承揽电力工程，渡过了最艰难的20年，熬到退休有了几百块钱的养老金。虽然技术能力过硬，还得憑自己救自己。

我第一次被提拔，是刚参加工作第三年，被公司总经理从销售代表提拔做办事处经理。

被提拔的原因，我后来总结为两点：

第一、是因为排名第一的业绩

参加工作前两年多，我并不是在市场上做销售工作，而是做售后客服工作。后来因为公司模式改革，由各地分公司直接做当地的大客户渠道、KA渠道。

在此情形下，我选择转岗到销售部做一名普通的销售代表，并在短短的一个月时间，成为公司实施新模式后第一个签单回款的第一人，同时，我的个人业绩也远远超过其他同事。

第二、是因为被总经理看到认可

体制内晋升无望，如何实现个人价值？

对于绝大多数国人而言，实现人生价值只有两个途径——升官和发财。而对于体制内的人来讲，实现人生价值的最显性的表现之一就是职务上的升迁。所以，题主感觉升迁无望，陷入困惑之中，也是人之常情。如何解惑，巴厘虎有话说。

一是换岗。既然你认为目前的岗位已经不太可能进步，那就换岗，人挪活树挪死，这是老辈子得古话，非常有道理。你对现在的岗位已经感觉失望了，也很难做好当前的工作，更难出成绩。所以不管是参加遴选或者找关系调动，都可以重新换一个工作，适合你与否不是最重要的，最重要的是你获得一次重新开始的机会。过去的错误和弯路都可以尽量避免，也有助于你重新树立信心。

二是爱好。如果走不了，还可以培养你的兴趣爱好，单位里解决不了的问题你能解决，有什么活动领导首先想到你，这也是一种成功。比如篮球比赛必须请你参加，歌唱比赛少不了你，演讲比赛拔得头魁，象棋比赛横扫千军，书法竞赛你是大家，或者弹得一手好钢琴、拉的一手好二胡……这无一不能体现你的价值，关键在于你在某一方面有特长，比单位其他人都强，这就是你的人生价值。

三是深造。能够进入体制内的人，基本都是文化素质过硬的，所以你可以通过继续努力学习来提升自己。司法考试、注册会计师、计算机高等级……或者读研读博。我觉得你只要下决心，实现一个或多个目标都不是特别难的事。这样也能体现你的人生价值。光想不行，还得努力，坐等天上掉馅饼是不太可能的。

四是赚钱。虽然体制内经商办企业是不被允许的，但很多认为升迁无望的人大都是走上这条路。只要不是利用自己职权或者职务影响力谋取私利的，你开滴滴送快递，或者利用自己的特长赚钱都可以。说不定你就是巴菲特或者[_a1***_]，只是入错了行。只要赚到钱就可以改善生活，让人刮目相看。

总之，路有千万条，不要走进思维的死胡同，只要想办法，只要不和人比较，总能实现自己的人生价值。

这个问题我认为是四看：

一是看年龄，30岁以前尽快跳槽，另起炉灶，创新创业！

二是看家庭，如果负担不大，建议继续呆在体制内，慢慢混，慢慢熬！

三是看性别，养家糊口对男人的要求更高，体制内工作稳定，收入可观。建议男人多努力，女性跟着走！

四是看性格，心态平和继续混，性格急躁趁早走！

当你晋升无望的时候，失去了施展理想的平台，首先要调整心态，别过于焦虑，这样对身体健康不好。该舍得就舍去吧。

如果你还在年龄范围内，如有更好平台可以考虑调动，俗话说得好，树挪死，人挪活。

超过五十岁，万事休矣。不如去开始人生新的旅程，去丰富自己生活乐趣 ，完善自己业余爱好。如有个人的平台，选择创业。如选择自媒体，写写文章，拍拍视频，来一个文化养老的新篇章。有钱赚更好，没钱赚也无所谓。

个人价值是多方面体现的，不是只局限于体制内，体制外实现个人价值的途径更多。就是做一个好老公，好爸爸都能体现个人价值的。

你说“好害怕一辈子就这么过去”这句话，说明你是有事业心的人，懂得珍爱生命和时间，同时也说明你有几分焦虑，觉得走仕途才能体现个人价值和社会价值。思想取向有误差。应该及时纠正。要把为自己，为家人，为他人的服务当成一种快乐。这一辈子就是有意义的人生。

这要看你的年龄和专业，如果40岁以下，专业能力也不强，最好是在体制内再多努力一把，好多人都是熬出来的，如果是40岁以上，就顺其自然吧，别辞职，按时上下班，做好本职工作。

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

首先，体制内晋升无望，是调动还是创业？如果想调动，要提前弄清楚你想去的单位是否比原单位发展空间更大以及调动的可能性有多大，因为公务员的调动并没有想象中那么简单，机遇很重要。如果是创业，那就意味着要辞职，这个风险需要科学地预估一下，毕竟创业也不是一朝一夕的事，如果没有做足充分的前期准备，建议还是呆在体制内不要轻举妄动。

其次，实现个人价值有很多方式。在体制内晋升无望是很多公务员会遇到的情况，但很多人都不会选择辞职离开而是寄托在其他的事情上。例如找一份公务员允许范围内的副业，既能打发时间还能赚点儿外快；再比如培养一份爱好，既能陶冶情操还可以学习到新的知识等等。这些都是在业余时间可以做的，也是个人价值的实现方式。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

到此，以上就是小编对于在职场上如何提高晋升空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上如何提高晋升空间的4点解答对大家有用。