在职场上班的心态说说短句,在职场上班的心态说说短句图片

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上班的心态说说短句的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场上班的心态说说短句的解答，让我们一起看看吧。职场竞争激烈，在工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上班的心态说说短句的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场上班的心态说说短句的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场竞争激烈，在工作中谨言慎行，如履薄冰是一种什么体验，你来说说？

职场竞争激烈，在工作中谨言慎行，如履薄冰是一种什么体验，你来说说？

谢谢邀请回答。有这种感觉的人确实不少，话说白了，只所以谨言慎行，如履薄冰，是你所在的职场人际关系复杂，环境很险恶。

一是人与人之间互相倾轧，勾心斗角。特别是你的竞争对手，时时刻刻在注意你的言行，稍有不慎，就抓住把柄整你。

二是上峰对你不喜欢，不信任，因为你不是他圈子里的人，这是最只要的原因。我就有这个体验，似乎你怎么干也不对。干好了，他怕你脸上有光，威信提高:出了点问题，他就紧抓不放，往死收拾你。有的工作你干也不是，不干也不是，干多了是毛病，干少了找你毛病，真是令你不知所措，无所适从。

遇到这样的上峰，你是很倒霉的，他不是把心思用在工作上，而是用在官场上，用在玩人上！

我亲身体验是，你越是战战兢兢，如履薄冰 ，他们就越欺负你，折磨你。还莫不如放开手脚，该咋干咋干，有话直说 。只要你走的正，行的端，他又能把你整到哪儿去?

但有一点你要牢牢把握住，你一定要有赢人的地方，要有立足的底气。或群众威信高，或业务能力强，或别人很难替代。总之，你要做强自己，才不能像个整天受气的小媳妇似的，受人摆布和欺负。

我觉得在职场工作中应该学会察言观色，少说话多做事，首先分析一个公司是否存在拉帮结派的问题，慎言慎行，了解公司的各种规章制度，跟领导汇报问题的时候，同时带有解决方案，多跟领导说，我如何配合你才能把工作做得更好，把和同事的关系要处理的非常好，是出自己对公司的忠诚度，把学习和工作放在第1位

如果你在职场中说话战战兢兢，如履薄冰，那只能说明这个岗位在这个公司里面无足轻重，你也是无足轻重的，生怕丢了工作所以才会这样。

我认识一个制造业企业的人事部职员，她是法律系毕业的，在应聘这家企业的人事部门职员的时候还是很具有优势的，在同一期应聘者里面她的学历是比较好的，同时是法律专业毕业，所以人事部经理还是对她很看重的，她一入职就开始勤勤恳恳的做事，工作能力也获得了上司的肯定。

一个公司里人事部的人员是很受其他部门人员欢迎的，因为可以从这些人的嘴里知道很多公司关于人事方面的安排和计划，因此人事部职员很容易就可以和其他部门的其他职员交上朋友，大家也多少有一点奉承的意思在里面。

她当上人事部职员两三年之后，这个企业和另外一个企业开始了合并。虽然表面上说是合并，其实是被吞并。吞并这家企业的领导把所有的人事部门的职员都叫过去面试，有很多人被直接劝退。

对于其他的[_a***_]，财务和设计部门，这个企业领导保留并且让这些人按原来的节奏工作。

大领导对她说，觉得她是法律专业毕业，在公司里做人事职员实在是大材小用，问她需不需要到别的公司去应聘法律专业的工作，当时听到这一番谈话之后，她整个人颓废不少，不知道自己未来何去何从。

虽然最后她仍然保留了人事部门职员的位置，但是自那以后她做事特别地小心谨慎，如履薄冰，做任何事情都会掂量再三，生怕自己不小心触犯到了公司的哪条条例。

对于公司里其他人事部门的职员，她都带着一种讨好的态度，以至于前公司合并过来的人员在找她办事的时候，她要甩一下脸子给人家看，以表示她和之前的同事划清界限。

有些时候她甚至会欺骗前同事，利用前同事对她的信任，签署一些不平等的条约，她这种做法，让许多前同事在背后对她的评论是:怎么还不去死。

就我个人的看法，我认为她是一个非常胆小的人，她被公司领导的一番话吓破了胆，但是即使她唯唯诺诺谨慎无比，兢兢业业，如履薄冰地去进行着她所谓的人事部职员这种文员类的工作，她仍然得不到晋升也得不到现任公司领导的信任，人事部门的职员对她仍然很鄙视，因为她是前公司的人事部门人员，而因为她所做的那些事情，前公司的人员对她恨之入骨。

到此，以上就是小编对于在职场上班的心态说说短句的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上班的心态说说短句的1点解答对大家有用。