十条职场老司机经验怎么写,十条职场老司机经验怎么写的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十条职场老司机经验怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十条职场老司机经验怎么写的解答，让我们一起看看吧。作为职场老司机，你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十条职场老司机经验怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十条职场老司机经验怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场老司机，你是怎么快速提升个人品牌价值从而超越竞争对手的呢？
2. 作为老板司机该如何心细？
3. 职场女性如何迈入领导层？
4. 有什么职场潜规则是越早知道越好的？

作为职场老司机，你是怎么快速提升个人品牌价值从而超越竞争对手的呢？

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关于“作为职场老司机，你是怎么快速提升个人品牌价值从而超越竞争对手的呢？”这个问题，我想谈谈在这个新媒体时代，如何打造自己的个人品牌？下面我结合我朋友的案例，从以下几个方面来解答。

第一，分享你有专业领域的干货心得。大多数人都有自己关注的点，如美食、***、阅读、摄影、旅游、教育等等，通常在某一个方面，你花费了很多的时间和精力，有自己的心得经验，那么只要你认真总结一下，就能写出原创内容，给别人提供有价值的东西。我的朋友陈，他就是专注于大学生职业教育，在大学校园里教书，天天和大学上在一块，能真实地了解到大学生对什么感兴趣，有什么焦虑，他就天天写文章，投放到各类平台，经常会有极大的阅读量和评论量，他也成为了一名小小的网红，成为了几个平台的签约作者。

第二，寻找适合你的传播渠道。根据你专注的领域来选择传播渠道，如你分享影评、书评就应该去豆瓣，专业的知识问答就应该去知乎，你主打的是新闻资讯、品牌传播就应该去微博，你分享的是深度的文章就应该去微信公号。我的朋友陈他主要专注于大学生关注的内容，因为今日头条有智能推送的功能，所以这是他的主营地，经常一篇文章就能有几百万的阅读量，不仅给他沉淀了一批忠实的粉丝，而且这些平台鼓励用户创造内容，像这样的一篇文章，光稿费奖励就有500元以上，当然，他也会将同样的内容的***到其他的平台上，最终找到最适合自己的传播渠道。

第三，要坚持长时间打造你的个人品牌。一是你专注的内容要基于你的兴趣，如果你有兴趣的话，即使在别人看来非常枯燥的内容，你也愿意花自己很多的时间在上面耕耘，也就能让你一直坚持下去。二是你需要有坚持的心态，一些人可能在短时间内，因为某几篇原创内容而出名，但是如果你没有持续的高质量内容产出，粉丝会慢慢流失，你的阅读量也会随之下降，最后成为食之无味、弃之可惜的东西，最终很多都消失了。咪蒙公众号之所以能有这么多的忠实粉丝，就在于不仅能产出高质量内容，还能持续产出，这是很多人无法做到的。我的朋友陈自从大学一毕业从事大学生职业教育以来，就开始耕耘自己的新媒体个人品牌，虽然不是日更，但也是维持两天一篇的节奏，取得上面的成绩，也是坚持两三年的结果。三是要不断地学习。大多数人的积累，都是非常有限的，可能可以分享一段时间，但是想要持续输出，就必须要进行不断学习，要大量的吸收和思考，曾经看到一个评论，说你输出1000字的内容，你至少得输入3000字的内容，比例是1比3，在我自己做这12堂创业必修课的时候，就深有感触，我的输出和输入甚至是1比10的，简直掏空了自己，而且在输出的时候，还得随时联机式***，这样才能保证信息的准确。

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作为老板司机该如何心细？

【沈理职谈】的观点，做老板的司机其中学问很大，做事必须认真细致，还需要很高的情商，只有这样才能够得到领导的赏识，有机会了提拔[_a***_]。

第一、经常洗车和保养。

作为老板的司机，开车是你的第一要务，这辆车你拥有使用权，因此要时刻保持车辆的干净整洁，这是基本要求，多洗、多保养。

第二、提前规划路线和提醒老板。

作为司机必须要提前知道领导的行程安排，规划预期路线，做好备用方案，不能耽误领导的商务活动。等待老板的时候要提前到，这都是基本法则。

第三、自己的仪表要精神利落。

作为老板的司机，从某种意义上也是承担了一定秘书的职责，少不了陪领导出席某些场合，作为出境频率比较大的员工，你一定要注意自己的仪表，不要给领导丢脸。不说西装革领了，但是起码也要显得自己干净利索、很有精神。头发最好用比较短的发型。

第四、听到不该听到的内容时候，***装没听到。

领导经常会在坐车的时候打电话，有时候会说一点私密的事情，你听到了也不要参与任何意见，只管开好你的车，更不要将你听到的内容传播出去，这是职场大忌。

第五、懂得跟老板闲聊话题。

快开也安全的时候也要慢一些，因为老板不会开车，让他心理感觉放心。这就是自己开车和专职司机的区别！自己开车是安全的情况下尽量快（情人在车上情况下除外），给老板开车是在安全的情况下尽量稳（老板不在的情况下除外）。

职场女性如何迈入领导层？

我身边就有职场女强人，外加对电视剧《欢乐颂》中的安迪职场经历有感悟，所以来聊聊职场女性怎样才能迈入领导层。

1***单位职场

2民营公司职场

1如果女性身在***单位中

如果想进入领导层，主要靠拼工作时间（资质加工作成果）。

2如果女性身在民营公司中

1）途径多元化。如果想进入领导层，方式方法多元化一些。

2）能力最关键。但在民营公司，最重要的是业务能力。只要能力过关，哪怕像安迪那样的女强人，可以被老谭从美国直接高薪挖过来，做公司的首席财务官。

感谢邀请，现在职场中不管男性女性，晋升考验的都是多元化因素。

1、首先格领导同事关系要好，我觉得这是第一位，2、其次情商要高。有宽大的包容心，

3、最后才是本职的工作能力，自己本职工作能力要比较强。比较突出。才好晋升。

这是亲身经历，相信也是很多职场老司机的看法，能力强的人很多，但是很多都不适合做领导

这是一个非常难探讨的话题，而且容易引起争论。首先还是划一个关键词，女性，领导层。

我先表明一个观点:是否能进入领导层与性别关系不大。但是女性会相对特殊，下面跟大家逐层分析下:

以一个公司为例，我们要怎么做才能进入核心管理层？

既然明确了迈入领导层无关男女的情况下，首先我们得具备基本的岗位基础能力，除此之外，老板还特别喜欢提拔业务能力出众的人。也就是说，你的业务能力要好。如果是做销售，你的业绩要好；如果是做职能，你的执行和知识要好。这是最基本的条件，不出类拔萃，如何去服众？

其次我们还要具备管理能力。领导层的重心是管理，让管理使团队发挥出更大的价值。要懂怎么安排调配别人的工作，管理团队。

如果业务好是基础，那么管理好是关键，这无关男女。

既然是否成为管理层无关性别，那么为何女性在职场成为管理层，为何会相对困难？原因有以下几点:

基于以上几点原因女性要进入领导层需要做出更大的牺牲，做出更大的努力。

也正是基于这些原因，虽然是否能进去领导层无关性别，而女性却要付出更大努力的原因。

愿天下所有女性都不被辜负！

有什么职场潜规则是越早知道越好的？

职场，就是一个小社会，每个社会都会有自己的规则在里面，不管是职场老人还是新人，都需要弄清楚职场里面的潜规则，不要踩到雷区。那么职场的潜规则到底有哪些呢？

1、让领导记住你

如果你身处大企业，一定要让你上级的上级的上级或者是大老板记住你！很多人在企业工作了好几年，但自己的老板，或者是隔了几级的领导连自己叫什么名字都不知道，如果他们连你是谁都不知道，加薪，晋升时又怎么会想得到你呢？

所以我们在踏实做事情的同事，还需要在大领导面前露露脸，让领导记住你，当你有成绩的时候，升职加薪的事情，就少不了你的！

2、圈子很重要

前面有说到，职场就是一个圈子，在职场里站队很重要，***如你不站队，就会被人孤立，会被边缘化，同时也会成为众矢之的。

所以融入职场圈子很重要，不要让自己成为别人的敌人。

3、学会装傻

职场上时常会发生不愉快的冲突，很多人会因为自己的利益，而踩着别人上位，这个时候如果你身处事外，该装傻时，一定要学会装傻，不要像刚出社会时那样“正直”，你的正直也会让你圈子内的人受到威胁，因为他们不知道哪一天你的正直会让他们的利益受到损害。

4、遵循大家的决定

职场，对于一些刚刚迈入职场的大学生来说，没有经验，很容易被一些职场老司机误导，甚至利用。 有一些潜规则，你是需要知道的，确实对你很有用，比如： 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门，即便你认为你的老板很无知，你比他聪明数倍，也不能与其做对，毕竟公司是人家的，你的工资也是人家发的。职场上只有功劳，没有苦劳，所以你不要以你加班了多少天，比别人多做了什么事来说你该拿多少多少工资，而是该拿你的业绩来说。职场其实是一个明争暗斗的地方，一个团队看似和和气气，但又暗暗较劲，谁都想升职加薪，奈何名额有限，一些私事，心里话不适合在同事面前说。所以，经常有人说还是和老同学关系好，和同事关系一般。随时给你的上司汇报你的工作进度，已完成的工作，汇报结果；未完成工作，汇报进度及所需支持；大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干，同时也能显示你的积极性。重要的[_a1***_]一定要存档，以免背锅，做人我奉承的是“害人之心不可有，防人之心不可无”。职场上总有一些小人，明明自己做错事了，还想找人背锅，所以为了防范这一类小人，一些工作的来往邮件就需要存档，有必要的时候拿出来保护自己。 当然，类似的还有很多，这样的潜规则，网上一搜也一大把，问你的父母更是能给你很多启发。 但是，有一类“潜规则”，如果违反自己的原则，则千万不要相信。

社会有规则，职场也有规则。为什么有的人任劳任怨，却没有伯乐慧眼识才，而有的人语不惊人，却深受领导喜欢，这就是职场规则在起作用。那么，职场有哪些规则不得不知呢？

一，进入领导的视线比努力工作更加重要。职场要想有所作为，必须进入领导的视线，让领导认识你、记住你、熟悉你、信任你，这样才有可能提拔你。如果只是低头干活，永远是藏在深闺人未识。这一条在大型企业尤其重要。

二，领导说欢迎大家提意见的时候，不要信以为真。这是典型的职场套路，领导说这句话，并不是真的从谏如流，而只是观察你而已。如果你信以为真，直言不讳，很快你就被领导踢出圈子。毕竟，不是每个领导都有唐太宗的胸襟。

三，领导说让你看着办的时候，不是说你可以随便办。领导说让你看着办，并不是真的相信你，你千万不要认为这是领导对你的信任。事，该怎么办还是怎么办，请示，还要一如既往地请示，切不可自作主张

四，大智如愚是最聪明的职场智慧。职场中聪明的人，不会锋芒毕露，他们懂得内敛。在旁人看来，他们傻乎乎的胸无城府。面对矛盾的时候他们懂得装傻充愣，这才是最大的聪明。

五，一定要想办法抱住一棵大树。在职场要想站稳脚跟，一定要选择一棵大树紧紧抱住。这颗大树一定是在公司有话语权的人。职场没有中庸，有时必须选边站队，在国企尤其如此。如果你保持中立，就进入不了任何圈子。没有圈子，你就只能做别人的棋子。

六，懂得闭嘴才可以远祸。职场有风险，说话需谨慎。能说会道不见得是什么优点，有时恰恰是做人的软肋。言多语失，祸从口出，是传承了几千年的真理。

七，你永远没有第二次机会给领导留下良好的第一印象。跟领导第一次面对面接触，第一印象非常重要，他决定着你的职场生涯。所以，当有机会向领导口头汇报或者参加有领导出席的重要会议，一定要做好充分的准备。

八，多说“让我来”，不说“我没空”。多帮助别人，你会迅速赢得大家的认可。当同事需要帮助的时候，要多说“让我来吧”，而不是“我没空”。一次拒绝，就很难修复已经产生裂痕的关系。

九，说，有时比做重要。在职场，是金子并不都是能发光的！如果你只会闷头干活，而不懂得汇报，哪怕你是真金，也会埋没在沙砾之间！所以，一定要勤于汇报，自己的成绩要让领导知道！

与其早知道，还不如不知道的好。"初生牛犊不怕虎"，也是因为无知。知道了，人就没有了激情。而没有***的圈子，说白了就是一坛死水，时间长了，会臭的!曾经喜欢听SHE演唱的《不想长大》，不光因为"长大后就没有童话"……如果无知是早上的太阳，朦朦胧胧;经历就是中午的阳光，魅力四射;到了下午，太阳已变成夕阳，是成熟了，也该落山了一一就象树上的果实!成熟，意味着离开，终止。刚出门走上社会那阵，曾给还正上学的一位同学信里提及过自已的古怪念头:"不喜欢中午，因为阳光让我睁不开眼晴看不清方向;更不喜欢下午，因为它意味着生命的离开思想的终结……自已宁愿做早晨七八九点钟的太阳，永远奔跑在充满希望的路上"!经历过职场的尔虞我诈，看透后，我更喜欢"装楞充傻"，与其说害怕再次陷入伤害，不如更准确的说，"我讨厌这样的氛围!人生有那么多有意思，有意义的事在等着自已去做，哪还有功夫在这儿陪你玩"躲猫猫"和"捉迷藏"?我觉得不配，更不值!鲁迅先生说:"浪费别人的时间，就等同于谋财害命"!我不想害人，更不想害自已!所以很多时候我宁愿当"***一个"，(实则心知肚明。)反而活的个性、洒脱，自由;一到关键时候，总有人替我说话……到了万不得一、不得不发时，往往又"不鸣则已，一鸣惊人"！归根结底，我只是不想活的那么累而已。更不想把自已的青青浪费在实则没有意义的东西上。"一简单，就快乐;一世故，就变老"这句经典名言早在年轻时就已植入心底，成为佐佑铭，我才不愿趟那趟浑水呢，更多的时候是看好事者闹腾……相好对近的，私下旁敲侧击(提个醒);不知趣的，冷眼旁观;更有的呢?只是不动声色地看着一步步走向……然后转身离开。

到此，以上就是小编对于十条职场老司机经验怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于十条职场老司机经验怎么写的4点解答对大家有用。