职场中难晋升的职业有什么,职场中难晋升的职业有什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中难晋升的职业有什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中难晋升的职业有什么的解答，让我们一起看看吧。工作在基层的协管员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中难晋升的职业有什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中难晋升的职业有什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
2. 为什么体制内升职比较难？
3. 公务员做了十三年，升迁无望，已至中年，如何走出困境？
4. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
5. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？

看你个人喜欢，是否对这份工作有兴趣，还有就是你目前的工作是否能学到东西，如果你确实不喜欢，而且又有把握找到更好的工作，那就去追求自已喜欢的，生活有时就缺少一种尝试，成功也在那一步之遥！当然如果那份工作晋升机会少，工作量大，但是很多有用的东西值得学习的话，那也值得你的付出!想法决定你的活法，相信你有一个对自己美好未来的规划，祝你好运，朋友！加油！

为什么体制内升职比较难？

感谢邀请，直面问题。题主说体制内升职比较难，所谓的体制内应该是指公务员、事业编制人员和大型国企正式员工。其实，不管在体制内还是体制外升职都是比较难的，但是的确所谓的体制内更难一些，因为一个人的晋升需要考虑的因素更多。

以公务员为例，本科生毕业为科员，硕士生为副主任科员，博士生为主任科员。虽然都是非领导职务，从副主任科员晋升到主任科员需要至少三年时间，还需要进过各项考核。

如果是领导职务晋升就更加困难了，有很多基层公务员很可能到退休也没能升到正科级。再加上现在公务员招聘非常火热，每年都会吸引很多优秀的毕业生补充进来，所以晋升的压力会越来越大。

除了公务员，其他体制内工作也是竞争非常激烈的。比如，小编是一名在编高校教师，在学校当中因为职称和职务的晋升真的是每天都在出演狗血剧。真心并不是业务能力强的人才能获得晋升，获得晋升也不都是业务很强的人。有很多关系户和对领导整天阿谀逢迎之徒获得晋升。得到晋升的人反而逃离教学第一线，找个清闲的职位每天躲清闲，还拿高工资。

不过体制内工作贵在稳定，只要心态放好，还是可以生活的非常潇洒的。相比于体制外工作虽然可能收入好一些，但有今天没明天的，竞争力还是非常强的。

我是津门波波老师，欢迎分享。

公务员做了十三年，升迁无望，已至中年，如何走出困境？

公务员13年，县直[_a***_]副科，面对浑浑噩噩的日子，毅然辞职考了省城的国企中层，收入翻了好几倍，接触的人层次也高了，可以经常出差，感受祖国大好山河，孩子也能接受更好的教育

珍惜这个工作，但不是全部精力投入这个工作，因为三十以前没希望提拔，就很难了，在如今干部年轻化的趋势下，年长普通工作员更是希望渺茫，不出错旱涝保收就行。努力学习新的力所能及的技能，以合理合法通过副业赚钱为最主要的目标，这个应该作为你现在年龄的初心。

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

到此，以上就是小编对于职场中难晋升的职业有什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中难晋升的职业有什么的5点解答对大家有用。