职场晋升路上的重重障碍,职场晋升路上的重重障碍怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升路上的重重障碍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升路上的重重障碍的解答，让我们一起看看吧。学历底升职很难？职场中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升路上的重重障碍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升路上的重重障碍的解答，让我们一起看看吧。

1. 学历底升职很难？
2. 职场中哪些习惯会成为你升职的障碍？

学历底升职很难？

在大多数国企和***机关，学历低又没背景的人要升职确实很难。

职场中哪些习惯会成为你升职的障碍？

1、当众顶撞领导，升职有点难搞；

2、放空炮无成绩，升职基本没戏；

3、不合作吃独食，升职恐怕会迟；

4、太犹豫不担责，升职估计要折；

5、负面情绪一堆，升职总得吃亏；

6、成长进步没有，升职久不到手；

7、只索取不付出，升职机会不多；

8、状态总是低迷，升职遥遥无期。

这是“午道”第315条原创问答。【午道南来】旨在让更多的职场人越来越幸福，欢迎关注，我们一起成长。

曾经遇到过很多职场上遭受严重打击的人，大部分人都犯了同一个错误——“跟同事交心”。

职场中每个人都想着如何让老板涨工资又不损害自己的既有利益。于是就有了下面这一幕：

“二狗，你看你，也算是公司的元老了，不能老这么被公司压榨着吧？”

“二狗，只要你挑个头，哥几个都跟着你，咱们集体辞职，看他怎么办！”

另外几个看热闹不嫌事大的同事顿时揭竿而起说好：“我觉得绝对靠谱！咱们都辞职上面肯定抓瞎！”

二狗被这几个同事一说，觉得非常有道理，于是勇敢的冲到老板面前，说不能在降薪了。这时老板***雷霆，二狗连忙解释是大家想加薪，老板立刻冲出办公室跑道大家面前，气哄哄的说：“谁想走？举手！我绝对不留！”

关键时刻本来群情激奋的“哥几个”，瞬间鸦雀无声，只剩下二狗傻站在老板的身后，还妄想着对下面的人示意，发出了无声的呐喊：“刚才不是你们说的吗？说啊！！！！！！”。

没人说话，大家都在低头坐着自己的事情，一场尴尬的闹剧，最终以二狗一个人打包走人为结局而草草收场。

一个混迹了职场多年的老司机，竟然因为这样的小事而被劝退。相信这样的栗子在职场中很常见，像二狗这样傻傻的员工，因为交了一些所谓的朋友，而葬送了自己大好的前程。

升职的障碍，一般是升职考核标准的反面，所以，严格来说，不同的公司有不同的标准，而在晋升上也会有不同的规定，而对于不同的公司而言，即使同一个人也会到不同的晋升障碍。所以，这个前提很重要，公司不同，你在晋升时的障碍也会有所不同。而且，在职场里有很多的升职简直就是莫名其妙，比如你觉得能力强就能升职，但老板就喜欢听话卖乖的，你一样当个勤恳的执行者，而旁边会挤眉弄眼的美眉就能步步高升，啥活不干，还能指挥的你团团转，没办法，这个公司的晋升标准就是一把手工程，老板喜欢，比啥都重要。而有些铁面无私的老板就比较公正客观，你没做出成绩，再是亲生的也都没门儿。

所以，要说哪些习惯会成为你升职的障碍，我觉得第一障碍就是不懂公司的游戏规则，傻干活。这样的人，别说工作晋升了，就是日常生活中与人相处，估计都会经常遇到障碍。

当然，老板和领导也不都是傻子，世界还没绝望到让自己对职场产生恐惧的地步，一般来说，付出总有回报，世界总体是符合能量守恒定律的，即使短时间内没遇到公平对待，迟早你也会被回报。我觉得这几个障碍，需要避免：

第一，不自律。这个自律特指不守信用，这样的人难堪大任，谁也不敢把重要的事情托付给你。

第二，不聪明。笨人是不可能带兵打仗的，脑子得足够转得快，才会晋升的快。

第三，不学习。学习速度慢了都会被超越，不学习的人等于封掉了前进的路。

职场上，有哪些坏习惯影响了升职？

升职是很多人的期待，然而，很多不良的习惯却是升职路上的拦路虎。下面从4点来说明：

很多行业，比如像银行、会计、[_a***_]、等金融法律行业，对着装的要求都比较正式，所以这些行业的着装要求就是：沉稳、干练、保守。如果你是一名律师，但是你每日的穿着邋里邋遢，客户见到你的第一眼，就失去了信任感。

如果你是一名业务，不懂打包包装，老板怎么会带你出席重要场合？职场形象决定职场命运，成功的形象塑造是获得高职位的关键。

俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说话的嘴就是最好的武器，但如果在职场上想说就说，任性妄为，说话不经大脑，往往会为自己埋下很多隐患。要说话之前先想一下，该如何说话，再说出口。

守时是工作的基本原则，如果你有经常迟到的习惯，某种程度上反馈了你对于工作的不积极性。老板想要的是，对工作充满热情的人。***如一场重要的商务谈判，各方面都准备得差不多，A公司和B公司实力相当，然而，在演示方案时，A公司的人迟到了，那么客户对与A公司的印象会立马减弱。所以，尽量在工作时提早一些时间，避免迟到的行为发生。

有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。

内心自以为是，不请教前辈。

自以为是。啥事都懂得多，知道得多，总说自己早就知道了。很多年轻人开始认为职场不应该有轮资排辈的现象，在与老同事相处时，别人想指导你一下，立刻被反驳观点，先入为主，如此往后，老同事就不愿意指导你了。因为不谦虚，做事也不先请教领导，不和领导实时沟通，闷头做事，最后做出的结果不是领导想要的。

记住，抱怨是用别人的错误惩罚自己，别再这么做了。不要因为工作的点滴小事让自己唠叨个没完，这样不仅上司对你有意见，即使同事也瞧不起你。一旦被贴上“牢骚人”的标签。没人喜欢负能量的人，工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈，哪怕有理，同事听多了也烦。不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。想发牢骚时最好换个“出口”，比如外出走一走。

工作中，难免会不同人进行协同工作，如果有人不配合就会造成整体工作拖后，自然会得到大家的反感。看到同事在忙，自己很闲，不懂得换位思考站在对方角度考虑问题，也没有主动上去帮忙一下，无法真正融入团队。不要只顾自家门前雪，有什么事都觉得和自己没关系，自己只挑那些省力的事。在工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈。 有些人出了事情后，不是找原因，想办法弥补，而是拼命的找理由，找原因来推卸责任。有时候，即使责任不是自己的，能承担起来然后抓紧时间补救，反而能够让同事刮目相看，而且还能提升自己。

——

以上内容，供您参考。

青年作家、职场二宝妈「发愤的草莓」，陪你在柴米油盐中活出星辰大海！

到此，以上就是小编对于职场晋升路上的重重障碍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升路上的重重障碍的2点解答对大家有用。