职场晋升的三多与三少,职场晋升的三多与三少是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的三多与三少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的三多与三少的解答，让我们一起看看吧。单位里遇到那些爱表现又爱偷...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的三多与三少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的三多与三少的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就***取措施应对。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；

二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;

三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法；工作宁肯多干点，吃点亏，也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭，就转移一下注意力，如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。

这是一个如何在职场处理复杂人际关系的问题。

有人的地方就有江湖，就会有各式各样的人，是无法逃避的事实。

需要我们有处理复杂人际关系的能力。

✅以相互学习的心态协作

在工作中以发现别人的优点来和同事相处，人无完人，也不存在一无是处的人，看优点，可以把心态从“竞争”转到“相互学习”上面，必定谁跟谁也不会一辈子绑在一起，以学习成长的心态来精进自己，让自己的职场核心竞争力不断加强，才是硬道理。

✅释放真诚的态度

唯有真诚，可以影响并转化别人，学会激发别人最大善意的能力。如果让自己的评判影响了自己的态度，让对方感受到敌意，另他用全部的恶意来针对你，就是职场的“灾难”，所以，还要在看人角度上下功夫。

✅多跟老板交流，并对他人不属于自己份内的工作摊派学会拒绝。

多跟老板交流，加深他对你的了解的好办法就是去主动汇报工作进度，提出对困难的尝试解决方案，让老板看到你的实际能力，做到了那些，别人也会很难在从中耍滑了。

对于所谓的偷奸耍滑，没必要针锋相对的跟他纠葛，遇到想给你摊派耍滑，完全可以直接拒绝，告诉他你的工作职责所在，无暇顾及他人的工作范畴，也可以委婉表达如果行有余力，一定会帮他，以示拒绝。

单位也是小社会，各色人都有，爱表现又偷奸耍滑的人是存在的。对这种人要把握几点：

一，精明的领导是心中有数的，领导不说破而已。多数领导对员工都有分析丶把控的，很难被糊弄。有的是利用其爱表现特点，诱导员工都争先表现，营造竞赛气氛。对此，你要看得深刻一点，不要被表象蒙蔽。

二，远离爱表现又耍滑的人。千万不要跟着学。偷奸耍滑是经不起时间考验的。时间一长，大家都知道是这样的人品，会逐渐被孤立，被谴责。

三，耍滑之人如果影响到你的工作和利益，要巧妙地反击。合适的机会揭露某偷奸耍滑的事实，或将发生过的耍滑事实向领导反映。

四，坚持做好自己，不断提高自己，有真本领才有未来，同时也要学会把握机会展示自己。爱表现且偷奸耍滑的人，容易滑入不学无术境地，会逐步失去市场丶失去未来。

（图选自网络）

能问出这种问题说明你是一个比较重实干的人，你所描述的这类人职场里非常多见，怎么来应对这样的情况呢？

问题中提到这种人好邀功好表现，给领导一副我很努力工作积极性很高的样子，领导下达的任务转手丢给别人，从描述来看他应该跟你是同级，那么把工作丢给到的这个“别人”如果正好是你，如果是一些很小的事情做了也无功的情况下，以“我有自己的本职工作要完成”为由拒绝。当然还有更好的一种方式就是，这个任务领导挺重视，完成了对升职有[_a***_]，这种情况在不影响自己本职工作的前提下不妨应承下来，然后漂亮的完成，最后向领导汇报工作情况，也可以在接下来以后就一些不够清楚的地方向领导请示，这样一来可以给领导营造你靠谱的印象，二来领导也不是傻子，自然知道之前那人偷奸耍滑，可谓一举两得。

到此，以上就是小编对于职场晋升的三多与三少的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的三多与三少的1点解答对大家有用。