职场6年无晋升怎么办,职场6年无晋升怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场6年无晋升怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场6年无晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。工作中该有的提拔没有提上怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场6年无晋升怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场6年无晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中该有的提拔没有提上怎么办？
2. 30岁没当上总监怎么办？
3. 在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？

工作中该有的提拔没有提上怎么办？

工作中该有的提拔没有提上不要灰心，应该虚心总结。

2.学会客观的反省，一定要找出原因，吸取教训，以求下次能够顺利选上。

3.保持勤奋踏实的工作作风，以及真心实意地为单位着想并服务的态度，当然也要想方法让你的上司注意到你的这一点，并懂得站在上司及部分同事的角度考虑问题

4.和那位被提拔的人保持正常交往，体现出真诚与大度，消除人际上的隔阂。相信你的这些表现会被别人默默地看在心里。认为你是一个能承受考验的人。因为在逆境中更能看出一个人的魅力来。

30岁没当上总监怎么办？

30岁没当上总监，很正常。说明自己还不够优秀，突出，不被上级领导重视，肯定，不要灰心，继续努力奋斗，创造好的，杰出的成绩。要下大功夫，利用自己学引知识。技术，发挥自己才能，表现自己有能力，有才能，在工作中表现优秀，领导看到了，会重用你提拔你的。

30岁没当上总监的人多了，难道你当不上总监，你就活不下去了吗？想想这个社会有多少总监，有多少人，有那么多没有当上总监的大家不都活的挺好的嘛，而且也活得很开心。人不是为当总监而活的，而是为自己活的开心，活的舒服而活的。

不要一味的把自己框在某一个框框里，要学会快乐，洒脱地活着。

可能是行业或者公司发展问题，要放宽心态。接受平凡。

从未来的职场趋势来看，越来越多的优秀人才，不会走上管理岗位，而是会选择扮演专家的角色。

在我看来，职场的转折点，不在于27岁当上了经理，不在于30岁做到了总监。职场的转折点，更多在于我们是否遵从内心的梦想，追求我们想要的生活。升职不等于成长。

在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？

你感觉自己升迁无望就不想了，如果待遇可以就在岗位上在职这，如果待遇不怎么好就找下一家。

同时也可以去做一些投资 低风险的创业项目下班时间业余时间都可以做的项目

比如：

1短[_a***_]

2做个写手之类的工作

分析自己的各方面实际情况。1.如果确实怀才不遇，年龄也不尴尬，可以勇敢离开现单位出去闯闯。2.如果自身能力在某一方面有欠缺，年龄已超出大多数企业的提拔标准，又是家庭的主要经济支柱，可在原单位继续努力等待机会。

五六年了，没得到升迁，你现在一定感觉很迷茫，换工作吧，这五六年的经验就打水漂了，不换吧，又看不到曙光。我很理解的感受，但我觉得你的迷茫也许是你没有核心竞争力导致的，有核心竞争力的员工走到哪儿都是抢手货且很快就能靠自己的核心能力得到升职。什么是核心竞争力，就是这个东西只有我会，这个东西我最精，这个东西我更精。给你如下建议：

1、保持学习，保持跳槽的能力，钻研本职工作的技能，做到精通。之前听朋友讲的：有个老维修工，在一个维修厂里负责跨国买来的机器维修，机器老是出故障，针对这个经常出现的故障，他自己琢磨出了维修办法，其他维修师傅都不会，厂子自此再不用请外国专家进行维修，这个老工人马上成为了维修部负责人。

2、可以把自己的简历投向市场试水，如果遇到合适的工作可以考虑跳槽。

3、搞副业，把精力拿出一部分投入副业，快快乐乐赚钱，全家幸福美满生活，也是美滋滋。

4、尽量搞明白为什么没有升职的原因，如果是领导不看好，那就对症下药进行改进，让领导看好。如果是竞争对手搞鬼，那就阴一点，给对方上上眼药打压一下。如果是需要论资排辈熬资历，那么这个就没办法了。总之一句话，如果还想再这个地方有所上升，那么你要找到症结所在，“按章办事”，只要摸准了规律，就来得快了。

到此，以上就是小编对于职场6年无晋升怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场6年无晋升怎么办的3点解答对大家有用。