职场只给活不给工资和晋升,职场只给活不给工资和晋升有关系吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场只给活不给工资和晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场只给活不给工资和晋升的解答，让我们一起看看吧。只会工作，不会向公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场只给活不给工资和晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场只给活不给工资和晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 只会工作，不会向公司争取职位晋升和薪资待遇，怎么破？
2. 只加工作不加工资，是什么原因？

只会工作，不会向公司争取职位晋升和薪资待遇，怎么破？

人生最大的捷径就是得到贵人相助。

要想得到贵人相助，就要以最低的成本得到他人的信任。

这个问题的贵人就是老板了，只有老板这个伯乐信任你了，才有能实现加薪升职。

1.如果你此时工作能力强，表现出色，可以直接去申请。但请用数据，逻辑性的语言描述你值得升职加薪的理由，要有条理性，重点阐述为公司创造的价值，让老板觉得值得为你这么做。

2.如果你能力一般，先和老板建立信任关系，同时提高自己的工作能力，具体做法如下：

• 老板安排的工作，你要站在老板的角度考虑问题，也就是要有老板思维，深刻理解老板想要的是什么？从结果导向出发，而不是只为了完成任务。任务不是结果，老板要的是结果。
• 工作进展的过程中，要及时反馈，并突出你的业务能力。反馈问题的时候要有逻辑，哪些办法解决的，有什么效果，遇到的难题，你打算如何解决，解决的方式有哪些，你更倾向于哪种解决办法，让老板做选择题。
• 用老板习惯的方式和他沟通，并适当的传递出你的职场需求，切记威胁和逼迫老板答应你的协议。
• 每完成一个项目，就要向领导汇报你的收获和结果。
• 你的工作能力突出，同时也要在团队中不可替代，得到同事、客户、合作伙伴的认可。
• 偶尔表达下自己的委屈，但不要抱怨。目的是让老板了解你的工作野心。

当你做到了以上，你在老板印象中就是一个做事靠谱，能力强的员工了，他自然也愿意给你想要的。

这个问题有两个重要因素:

1、你只懂工作，不会争取职位和高薪，可以拆分为两个点来分析:

(1)你很优秀，业绩突出，工作努力，但是不懂得争取职位和高薪，公司也是视而不见，此为公司缺少伯乐，当然自己也有部分原因，只要主动你与高薪和职位就有故事；

(2)能力一般，绩效一般，工作努力，这类现象公司认为这是每个员工就该这样努力工作，会得到公司的表扬，但没办法晋升职位和加薪，需要在能力和业绩做出重大突破。

2、工作努力，争取职位和高薪而不得:

(1)***如你如此优秀，公司又不加薪升职，小编建议可以换一家能让你发展身手的公司；

(2)***如你还不够优秀，加上自身能力知识和经验更进一步！

千里马常有；伯乐不常有!相信与题主有类似的经历的人不少。

即便晋升制度完善的公司，也需要有一个发现你的伯乐才有希望。所以选择恰当时机去争取机会十分的重要，成功引起伯乐的注意才行!

这里的争取当然不是简单的开口直接要职位要待遇，而是在平常工作之中不要放弃展示自己能力的机会，甚至可以直接向管理层写关于工作方面的建议书之类，伯乐一旦发现你对工作的理解远高于外在所表现的样子，有晋升机会时自然就会想到你。

平常的工作质量[_a***_]要高于同事，择优而上适用于每个公司。

只加工作不加工资，是什么原因？

这很正常。

你入职的是民营企业，老板都是为了利润的，肯定给你越来越多活啊。

你如果不想干可以另谋高就啊。

老板觉得这么多工资给你已经很多了，让你多干点活，所以他就没给你加工资了。

应该是按劳动合同办。

再就是工作多不能与工作业绩等同。而工作成绩又是个扯不清的问题。打工者说有成绩，而老板说没有成绩。因为，打工者在入职时应当就这个与收入直接相关的问题约定好。如果是干有量化的活，就不会有问题。据您介绍的情况来看，您干的就是打杂的活。

您应该想一想，为什么老板给您的工作越来越多而薪酬依旧呢？

给老板谈谈吧。如果您认为付出没有得到应有的回报，就走人。

到此，以上就是小编对于职场只给活不给工资和晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场只给活不给工资和晋升的2点解答对大家有用。