职场人遇到事情的心态是什么,职场人遇到事情的心态是什么样的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人遇到事情的心态是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人遇到事情的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。职场上的勾心斗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人遇到事情的心态是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人遇到事情的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的勾心斗角，你有什么想说的？
2. 职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

职场上的勾心斗角，你有什么想说的？

职场上的勾心斗角，无非是权力和利益的分争。有分争也自然要表现，表现什么呢？当然首先是成绩，而成绩又体现能力。能力含盖哪些方面呢？一是清析的头脑，二是和好的说话口才和清析的呈述，三是良好的团队关系，四是完成住务的速度和质量，五是良好的管理方式，六是接受任务的态度。归结起来就是和善热情，才能突出，让人都能领会你，称赞你，少不了你，即使别人怎么勾心斗角，也埋没不了你。

职场上有竞争是正常的。有竞争，才有压力，有压力才有动力。但竞争凭的是真才实学，靠的是能力。遵守：“公平、公正、公开”的原则，而不是选择不正当竞争。

勾心斗角，是职场不正当竞争方式的一种。它是指职场人在遇到某些对于自己可通过参与竞争可以获得的利益时，对那些与自己能力相当或超越自己的竞争对手，通过暗中不正当的操作手段，来提高自己竞争优势的行为。

如有的背地里向领导打小报告：形人之丑，讦人之私。有的甚至是造谣诽谤，以破坏对手在领导心目中的形象，达到让对手不受重用、提高自己、压低他人的目的；有的在同事中有意八卦、散布谣言、小道消息，侮辱对手，破坏对手在单位中的形象和名誉，使对手深受其害。

勾心斗角是阴暗的，它的表现很多：辱人求胜、嫁祸卖恶、挫人所长护己所短、心毒貌慈、挑拨离间...

职场中人的追求，人的素质，人的品质各异，勾心斗角常有所见。

据通过对周围熟知***的观察：无论怎样，他们的结局都是令人望而生畏的。有的没有竞争上领导岗位，还因被举报查出了问题而进了监狱；有的当了领导，但时间不长，由勾心斗角的心不改，而各方面管理能力不够，也被免职。可谓好景不长。有的普通同事之间，由于嫉妒心，容不得别人比自己强而暗中领导同事面前，破坏同事形象的，有的时间长了，人们也逐渐认识到了他的真面目，也失去了威信，人们对他防之又防。

职场的勾心斗角，归根结底是为了自己取得的名和利超过直接对手。它破坏了同事之间的感情，造成了同事之间不再信任。有的心中埋下仇恨的***。阻碍了单位的发展，影响了单位的团结和外界形象，有的给社会造成严重负面影响。

我们做什么都应该光明磊落。勾心斗角是不可取的，应该彻底的摒弃！

职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

今天有个朋友问我，职场中真的有沟通有问题的人吗，他们难道不知道这样沟通既不方便自己也会对别人产生一些不好的影响吗？明明一件很简单的事情，为什么传达的时候会出现变形，甚至还会造成误会呢？

其实这种情况是很常见的，毕竟不是每个人都是口才了得，也不是***都懂得职场的沟通技巧，相信很多职场中人也曾经遇到过这样的类似问题，所以用朋友的一个真实经历来说一下在工作中碰到过的沟通能力严重有问题的人。

第一种:职场小白的共性问题

朋友在2009年，刚刚大学毕业分配到工厂的研发部，工作了4年的一个小姐姐坐朋友对面，因为是刚来到车间很多东西都不懂，车间主任安排这个小姐姐来做朋友的师傅，指导工作。具体的工作内容是设备的组装工艺安排，如何安排工序把设备组装起来。

朋友报到第二天，师傅小姐姐给朋友安排了一个工作——把设计好的工序交给车间主任。朋友就拿着整套工序卡片就跑下去了，[_a***_]嘛得表现，展示积极性。到了车间主任那里，朋友直接说我师傅让我把卡片给你，放到桌上就准备离开。结果车间主任叫住朋友，问这是什么的工序卡片，工序顺序是什么。朋友傻眼了，赶紧回去问师傅，然后又抱着卡片就回到了办公室把卡片的顺序以及内容到整理了一遍又送回了车间，并把主任问的两个问题都告诉了他（直到后来上线发现顺序我传达错了）。

朋友又要走，车间主任说你先别走，你这些工序什么时候安排上线，谁负责工人的培训……朋友又跑了回去……一共跑了5趟。朋友对这件事记忆深刻，像朋友当时职场小白来说，沟通能力差是普遍存在的一种，特别是对工作流程不熟悉，考虑不全面。

当熟悉工作以后，车间主任告诉朋友，他就想练练朋友。看看，也许沟通有问题是自己的问题，需要注意一下了解情况，发生的原因，找出办法解决掉，沟通就变得顺畅。

第二种:沟通能力本身就有问题，明明没理解而充当大尾巴狼。

跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来完成呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！

到此，以上就是小编对于职场人遇到事情的心态是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人遇到事情的心态是什么的2点解答对大家有用。