12个人生成长和职场经验,12个人生成长和职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12个人生成长和职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍12个人生成长和职场经验的解答，让我们一起看看吧。成长中的收获有哪些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12个人生成长和职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍12个人生成长和职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 成长中的收获有哪些？
2. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

成长中的收获有哪些？

什么是长大？痛苦过，挣扎过，失望过，绝望过，这一切过去之后，再若无其事地继续生活，这时候你长大了，为了生计而奔命，穿梭在钢筋水泥的世界里。终于，你可以时时理智地处理好一切事物，处处冷静地协调好一切关系，你游刃有余地生活着，不想，不敢再去做梦。面对一份感情，你虽然不是无动于衷，但也不再心潮澎湃，你会去用经济学中定义的“理性人”的眼光去审视它。因为你知道，你能把握住的是眼前的一个瓶子，童话般的美丽爱情是那么虚无缥缈，它不在眼前，在哪儿，在心底，它早已经烂在心底了，就在心底给它一个存在的空间吧，就让它烂在心底吧。 无论发生什么，都是应该，因为我们在生活，人类需要这种成长。爱过，痛过，得到过，失去过，迷路过，选择过，才能明白自己真正需要什么，什么才是属于自己的。当感情和事业在生活中的比重分配得得当合理的时候，我们会生活得更好，也会对生活的真谛领悟得更加深刻和透彻。 朱自清说我们不能白白地来到这个世界上走一遭，生活到底是什么，每个人都在用一生的时间思考着这个问题。当华美的叶子落尽时，生命的脉络才清晰可见。现在我们需要的并不是一个答案，而是当生活推着我们转，教给我们一些东西，抛给我们一些东西时，我们要勇敢地接住。

#月新万元一新手作者扶植计划开启#谢邀，成长中的收获有哪些？答:一个人从娘肚子里一生下来就已经有收获了，收莸了爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、外公、外婆的爱，一直到上学，不论你长到多大永远都在收获着所有爱你的人的爱的收获，上学了收获老师的爱，同学们的喜欢与关心，在学校收获知识，提升了自己文化水平，懂得了如何感恩，如何彼此珍惜，懂得了如何帮助別人，在人生的道路上懂得了不懂的许多道理，懂得了长大以后如何报答家人，如何报答老师教育之恩，如何报答祖国和人民，一路成长一路收获，人在成长过程中是收获满满，满满正能量收获~

成长中的收获其实便是你看待这个世界的眼光，看待人与人之间的关系。

很多人的成长从来都不是轰轰烈烈，而是细水长流，悄无声息。

当你发现，自己对生活的世界有了看法，想要发表什么言论，然后在一步步的去论证自己的想法，发表自己意见，这些论证和意见是一种收获。

当你发现自己的父母对自己的爱，自己对朋友的珍惜，自己对周围人的喜恶，这也是一种收获。

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。

1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。

这种总结的结构是：

工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排

工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。

核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。

下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。

2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无[_a***_]，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的***、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

到此，以上就是小编对于12个人生成长和职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于12个人生成长和职场经验的2点解答对大家有用。