不愿意学职场经验怎么办,不愿意学职场经验怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不愿意学职场经验怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不愿意学职场经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。行业走下坡路，核心部门...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不愿意学职场经验怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不愿意学职场经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 行业走下坡路，核心部门一直招不到有经验的人怎么办？有什么好的办法？
2. 不热爱现在的工作怎么办？很迷茫？
3. 大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？

行业走下坡路，核心部门一直招不到有经验的人怎么办？有什么好的办法？

重金之下，必有勇夫，！有经验的人也分很多种，有些虽说有经验，但是上班吊儿郎当混时间，当下的社会，因为各种短视频的掘起，无限放大了各人的能力，长的丑的，长的奇怪的，大鲍牙的，有特点的，甚至都能轻松的火，所以专心做事的显的很重要，现在的人都太浮躁，稳定的人不多，股权激励招聘。核心部门的人建议一旦招到人了，就是股权留人

这个问题需要从两个方面回答：

第一，行业走下坡路了，那么企业面临的困难会越来越大，最先感觉和受影响的便是你的核心部门，从业务的不好开展，产品难销售，原材料涨价，大量人员的流失，包括主动，被动的流失。市场越来越少，客户越来越少，***不灵，库存增加，业务量减少 ，所有的困难接踵而至，

行业的兴衰有其必然性，也有偶然性。有时候，是不以人们的意志为转移的，像目前我们所处的环境，互联网的时代，造就了一大批新兴市场，新兴企业，也淘汰掉一大批企业。当一个人，一个企业，你跟不上时代的发展，等待你的就是被时代无情的抛弃。

企业走下坡路，作为企业的决策者，包括你的核心团队，就应该未雨绸缪，及时调整企业的发展方向，及时更新技术，及时开发新的产品，始终掌握市场的动向，主动出击，变被动于主动，这样，市场，产品，既有挑战又有活力，那你的核心团队自然就会比较好招你所需要招的人，人员也就不容易流失。

第二，一个企业核心部门人员难招这是必然的，因为，一个有经验，有能力的核心部门的人，是所有同行业企业都需要的。那么，如何招到又能留住这样的人，是企业决策者，管理者，需要认真思考的问题。

你需要的人才从那里来呢？首先，最直接的就是去其他企业挖人，虽然有点不道德，可这是最直接行之有效的办法，常言道人往高处走，水往低处流，目前，企业人员流动都很大，这也不算什么。企业挖人，无非就是从薪资，待遇，职位，发展前途，这几个方向说服你需要的人。其次，就是用各种手段招聘，像招聘市场，网络上，劳动服务公司，亲戚朋友介绍的等。这种招聘要有企业的亮点，特色，每个人的需求不同，那么企业招聘时就不能一概而论，既要有实惠的工资***，又要有上升的空间，企业的发展和今后的希望。同样要招到人才，更要留住人才。还有一条是慢办法，也是行之有效的办法，那就是企业自己挑选比较优秀员工进行培养，可以先培养，也可以边干边培养。

企业的发展离不开人才，除了做好上述招聘培养工作之外，企业还应该加强自己企业的人才储备，不能因为人员的问题影响企业的正常运转。不知我说的这些是否可以帮到你？

谢邀！某个行业走下坡路是发展趋势所造成的，有些上升就有下滑的。至于招不到有经验的人不是问题，重在指导学习！每个人都是从无到有过来的，企业的成功与失败重在领头人！引在大道上前途才是光明的。外行一定干不了内行的事！

不热爱现在的工作怎么办？很迷茫？

很多人都不喜欢自己现在的工作，但是要[_a***_]，生活由不得人喜欢做什么工作就能做什么工作，先活好当下，把眼前的事情做好了，时机成熟了，水到渠成，再去做自己喜欢的工作.

首先得确定你工作的目的是什么。如果工作仅仅是你用来打发时间的一种的手段，那么还有很多种比较有趣的方式不用工作，也可以很好的打发时间。尽早把岗位让给需要的人，毕竟现在急需一份的工作的人很多。

其次，如果你真的不喜欢这份工作，可以辞职换其他的工作。三百六十行，行行都能出状元。没有必要一边迷茫还一边在做自己不喜欢的工作。

最后，对工作的热爱是源自于对工作性质、内容、能创造价值的了解。你确定你真正了解目前工作的意义吗？如果不了解，从何谈起对工作的热爱。也许，你会说我了解啊，但就是喜欢不起来。每份工作都有它存在意义，只是你没有深入去了解而已或者你不愿意去了解而已。

以前人说，干一行爱一行，提倡人要敬业。现在这句话仍然没有错，但显得有些牵强了。

缘何，人的选择机会多了，信息量大了，比较就多了，增加了工作选择的不稳定程度。还有一个情况，职业本身没有对错，遇到的公司文化不喜欢，上级领导合不来，也是年轻人在职场常常遇到的问题。

年前时，可以彷徨，多选择一下，找到自己内心满意的职业。但不要逃避一些老问题，要去主动适应环境，否则到哪里都不会开心。

有人说，努力工作，认真生活，生活才会开心，自由，幸福。否则哪来的经济支撑呢，多发掘一些工作中的自我价值，也是一种自我认同。

每一个人都会经历这样的阶段：你首先要静下心来，不要心浮气躁，怨天尤人，这样只会让你越来越懒惰，什么都不想做。虽然，你不喜欢现在的工作，但是在没有更好的选择之前，你最好还是踏踏实实地做好眼前的事情，刻意地去投入一些热情，尝试着去接受，这个有利于你跟现有环境的和谐统一。然后在这个过程中慢慢去思考自己到底想做什么，什么工作才是最适合自己的，但切记不要好逸恶劳。任何工作，甚至是自己最喜欢的事情也都有让自己厌烦的时候，所以你所能做的就是时刻保持热情——对任何事情。当然这个很难做到，但是问问自己你有努力去这样做吗？只要你对人对事充满热情，就会发现每件事都是有意义的，都有值得你学习的地方。最后，希望你找到你喜欢的工作，或者说找到一份能让你永远坚持下去的工作。

谢邀。

说实在的，真没有那么多人是真正热爱工作的。但是你看到他们还是很拼命的工作呀，那又是为什么。

每个人工作的目的都是不同的，有的可能很简单，就是为了生存，是的，就是为了赚钱，现在没有钱怎么生活呀，虽然说钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。

有的呢，可能是没工作怕了，因为在没工作的日子里真的很可怕，那种空虚，无聊，迷茫。。。

有的呢，工作是为了养家糊口，上有老下有小，没有努力工作怎么可能呀，到时候喝西北风呀。可以说，这个比较大爱了，不是存粹为自己而活，要承担责任了。

所以，仔细观察，你会发现有这么个现象，有了家庭的那些人，更加拼命的干活，比那些小伙子干得更加踏实认真。他们知道，上了年纪了，他们没有太多选择，家里有好多人等着自己的养活呢。他们必须很努力的工作。

大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？

先举个我自己的例子：我本硕学的都是土地***管理，但毕业后第一份工作做的是房地产策划，第二份工作转行做了企业内训，第三份工作（也就是现在的工作）再一次做了转行是企业HR，而且做的还不错~

很多大佬的履历，与所学专业都没什么关联性。

所以心态先放平和，跨行、工作与专业不符，都是再正常不过的事情。

接下来，咱们解决快速获取能力的问题：

一、解析能力内核。

能力有3个维度：知识、技能和才干。

1.知识，是“懂什么”的问题，是岗位的知识和信息。

比如人力岗位，你要知道人力六模块是什么，知道基本的岗位用语等等。

2.技能，是“怎么做”的问题，是经验类知识结构化、体系化的结果。

每个毕业生都会有这样的迷茫，放在你跟前的路只有三条，第一坚持本专业也许你的日渐成长能给你更多的信心。第二考公务员事业单位或者考研，选择一条其他的路走走。第三可以选择一个相对有兴趣的行业，从零开始，一点点的学习，总会有成长和收获的。止步不前，才是最大的迷茫！

首先很荣幸回答这个问题。
其实不用太忧虑 80%的大学生都会遇到这样的问题 因为没有经验 不是名校 专业不好 而陷入焦虑 其实焦虑不可怕 可怕的是在焦虑中丧失行动力！
工作之前你得想好自己想要做什么 这是职业规划 是未来影响几十年的事情 不要盲目跟风去找热门工作 也不要一味追求高薪 一方面是热门工作不一定适合你 而且热门竞争激烈
个人建议是找自己感兴趣的工作 这样也更加容易主动 提高自己的学习热情 这样才会对长期发展有利 其次呢 自己专业对口的工作 从基层做起 积累经验 也能少走很多弯路 更加容易上手
其实很多时候啊 你没有进入社会 真的不知道自己要做什么工作 如果你暂时没有想清楚 建议先去动起来 去尝试不同的岗位 看自己究竟喜欢哪一行 在摸索中找到方向
不用担心跨专业比不过人家 其实现在跨专业工作很普遍 因为大家大学出来其实专业知识都不深 都是白纸 都是在工作的积累自学的 所以不用担心
最后想说的是 希望加油 没有任何事情一蹴而就的 坚持✊最可贵

选择你感兴趣的行业，从最基层的开始做起，别怕丢人，别放不下大学毕业生的架子。兴趣是最好的导师，基层工作是您事业起飞的跑道，加油！如果某天你事业有成，请回来给我点个赞加关注转发。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？

很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？

绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：

1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。

2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。

很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。

到此，以上就是小编对于不愿意学职场经验怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于不愿意学职场经验怎么办的3点解答对大家有用。