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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验歧视怎么办呢知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验歧视怎么办呢知乎的解答，让我们一起看看吧。你认为该如何完善就...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验歧视怎么办呢知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验歧视怎么办呢知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 你认为该如何完善就业中的歧视问题？
2. 职场上如何对付年龄歧视？
3. 职场你遭受过学历和年龄歧视吗？
4. 职场新员工受排挤，应该怎么处理与老员工的关系？

你认为该如何完善就业中的歧视问题？

可以从以下几个方面去做：

1.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.实行男女同工同酬。妇女在享受***待遇方面享有与男子平等的权利。

6.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

7.在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活***、休息休***、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

1.

加强法律法规的制定和执行。***应该加强对就业歧视的监管,完善相关法律法规,加大对违法行为的处罚力度,让违法者付出应有的代价。同时,加强对受歧视者的保护,为他们提供法律援助和救济渠道。

2.

加强教育和宣传。通过教育和宣传,提高公众对就业歧视的认识和警惕性,让人们了解到就业歧视的危害和不公正性,增强对平等就业的意识和信念。同时,加强对企业和用人单位的宣传和教育,让他们了解到就业歧视的法律后果和社会影响,引导他们树立平等就业的理念。

3.

建立公平竞争的用人机制。企业和用人单位应该建立公平竞争的用人机制,***取公开、透明、公正的招聘和录用方式,避免因个人因素而影响招聘和录用决策。同时,加强对用人单位的监督和评估,对存在歧视行为的企业和用人单位进行惩罚和曝光,引导他们遵守法律法规,树立良好的企业形象。

4.

加强社会组织的参与。社会组织可以发挥重要作用,通过调查研究、舆论监督、法律援助等方式,推动就业歧视问题的解决。同时,社会组织可以为受歧视者提供帮助和支持,让他们得到应有的权益和保护。 解决就业歧视需要***、企业、用人单位、社会组织和个人的共同努力。只有通过多方合作,才能建立公平、公正、透明的用人机制,实现平等就业的目标。

职场上如何对付年龄歧视？

在这里要澄清两个问题。

1.提问者是在什么情况下遇到了年龄歧视？是年龄偏小被歧视，还是年龄偏大被歧视？

2.是怎么理解被歧视的定义，别人怎样歧视你？是看不起你，还是看不惯你的行事作风，还是不认可你的工作能力？

根据悟空头条的属性，我猜测提问者应该是一个年轻，进入职场时间不长的职场新人。职场新人最常见遇到的问题是年龄偏小，[_a***_]会被认为没有工作经验，或者是无法服众。

从技术层面上说

1.你只要做出能让他们看得起你的工作成果就可以，不断的持续的输出高质量的工作成果。

2.如果还没有很强的工作能力，那就多做事，少说话。

3.保持态度的不卑不亢。

4.保持飞速进步。

首先你得有自信，在工作中可以靠经验优势压倒别人，树立威望。其次就是与时俱进，要有较强的学习能力，能够快去接受新事物，并能发展运用。第三就是心态。除了同事关系不要再考虑别的因素。俗话说“人生最大的敌人就是自己”。只有摆正心态，战胜自我，融入到环境当中去，也就不存年龄歧视。说白了年龄歧视无非就是两个人年龄相差较大，沟通存在代沟。消除代沟的关键就是话题，如果有了共同话题。那代沟自然就不存在了，没有代沟也就没有年龄歧视了

职场你遭受过学历和年龄歧视吗？

很多时候，歧视是看不见的

因为在简历筛选这一关就默默因为这两者或者籍贯，或者性别被刷下了，在早期的照片后台甚至可以直接以关键字挡在邮箱外连被看见的资格都没有

而直面的歧视有几次，因为同样，面试没通过也不会直接告诉你原因，而我，还是会直接归为能力（大概也是我自卑性格吧），只有遇到那种肆无忌惮的自大狂，你可能才知道自己为啥被邀约有为啥被刷下，大概印象深的有几次吧

公司不记得了，一次面得很可以，面试官突然话风一转，说其实不会要我，只是觉得我的经历好奇想约过来看看，觉得我27转行很奇怪（现在想想，永远都有嫌弃你年龄大的，尤其是对女性），得，你的一时好奇，我就得穿越大半个城市冒着酷暑诚意满满来面试

其它也差不多，都会直接委婉提到你这年龄如何如何，但我读研25毕业，2年后决定转行，也并不觉得不可行吧，所以，最后非常感谢给我机会的那家公司，也开心在那里结识的团队和工作理念，那里可能才算我真正职场启航的地方，他的价值观和工作方式也一直影响我至今！

所以无论是不是因为这个原因被歧视进不去，真的也没啥，这种理念他们改不掉，进去了也未必是好事，工作嘛，不过是个双选的事罢了，找到合适的，双方都认可的，也才能走的更远

我是时间的拾金者，很高兴为你解答。

很多大学生都是大四的时候开始找工作，不间断的投简历，不断的加固专业知识，不断的面试，有时候很多简历石沉大海，原因有如下两个方面。

第一，很多企业直接将非985、211学生排除，根本就没有进面的机会，因为从简历筛选的时候就直接淘汰了。

第二，有些企业明确的规定了年龄限制，只要年龄大了，就直接淘汰掉，而有些企业没有明确规定年龄的限制，但同样在简历筛选的时候直接淘汰掉年龄大了的同学。我就有这样的同学遭受这样不公的待遇，如国家电网公司某单位，没有明确的年龄限定，但是在简历筛选的时候就直接淘汰掉了年龄超了一点点的同学，让这位同学进笔试的机会都没有。（而且这位同学还参加了英才计划，按理来说通知去英才***的人都能够进笔试，但因为年龄超一点点就无缘笔试。）

总之，学历和年龄都有被歧视的可能，在社会的底层，根本就玩不懂高层的规则，要你生则生，要你灭则灭。很多时候人才的筛选也就是走过过场，有权有势的人还是说了算。

学历与年龄歧视在当今社会很普遍，比如你去招聘时学历低，不能进入或待侯选，进入第二梯队。年龄大，企业不要或不用等等，这已不是什么秘密。

对于这二点我的看法是，学历固然重要，是敲门砖，但职场中确实有许多学历高者，不能解决现实问题现象，所以我认为不能唯文凭论，要看解决问题能力。

关于年龄，我想阐明的观点是知识与年龄有一定关系，虽不是必然，但常规是这样年长者自然比年轻者丰富点。但职场招聘上年长者优势弱与年轻者这是事实。

分析缘由各有各理，这就是我们常说的适者自然有其理，咎其原因确实值得大家分析思考。

遇到过啊，看你想要入什么样的公司，什么样的职位。越好的公司，越好的职位，对学历，年龄就有更高的要求，这是正常的，并不以人的意志为转移。

我毕业于普通211，本科，从13年毕业到现在，只换过2家公司，面试经验不多，只谈自己亲身经历。

13年毕业后去找工作，因为大学四年全部去玩游戏了，没学到什么东西，第一份工作基本投了十几份简历，面试了五六家，入职那家给的工资是1800。这种初级工作对学历没啥要求，本科专科都差不多。当时只想着先找份工作糊口再说。

干了三四年后，因为工资涨到6000上不去了，那个城市也属于二三线，发展前途不大。正好当时有了女儿，养家糊口女儿教育加一起亚历山大，就跑到上海来找工作。

干了几年工作，知道投简历也有点技巧。先看招聘要求，学历经验基本符合的就去投，投了十几份，面试了四五家，选了一家入职，就是现在在职的这家公司。

感觉学历这块没遇到太大的歧视，一般普通员工有个本科就可以了，年龄当然是越年轻越好，经历越丰富越好。

真要说歧视的话也有，因为公司客户中券商银行比较多，有不少同事干几年就会调到券商去。中小券商的要求基本就是本科起步，中大型券商研究生起步，学历不够，即使你能力更强，也进不去。据我所知，前十券商，应届生基本只招名校硕士。本科及以下投了简历也是直接忽略。

其实这才是社会的正常情况，办企业不是做慈善，是为了盈利，压缩成本，提高利润，是每一个企业的终极目标。只是好的企业能够在管理过程中想办法提高单个员工的价值获取能力，这样公司利润提高了，也愿意给员工更多的工资，实现双赢。腾讯，华为就是典型的例子。但也有不少公司一味地只会压榨员工，又想马儿不吃草，又想马儿干多活，这种公司早点走人为妙。

好的公司很多人想进，他们有更多的选择，当然会选择学历更高，年纪更小的；而一般的公司没有大公司的***，但招人要求也是一个思路。

所以要想不被人歧视，单纯的抱怨毫无作用，唯一能做的就是提升自己的学历，让自己成为同年龄中能力更强的人，你才能有更多的选择。

职场新员工受排挤，应该怎么处理与老员工的关系？

和同事关系其实还算好相处，因为同事没有夫妻男女朋友那么的生活距离上那么近，所以不会有“进入领地”等问题，

刚入职，当然是听话服从，并把交代的工作做好，

再就是，心态上应该是谦虚的拥抱，工作中要[_a1***_]，因为职场本身竞争激烈、劳累，这时身边有一个时时都带有正面能量的人，大家都会不自觉的被吸引来的，

正能量中自己，工作效率也会提高，即使不提高工作效率，也是好的，因为总会相比一肚子负面情绪来的有益工作吧

再就是能多做就多做，多做则可以有更多的素材帮助自己训练，就像学习WPS一样，没有素材也是会给学习带来很***烦的

秘书的建议是看情况。

第一种，坚持就有好结果。有一种排挤是新人刚入职，旧员工只是摆一下款，做个样子，给个下马威而已。如果新人不管这些，努力做好自己的事情，最多两个月，老同事就会明白你，接纳你。这样以后就过得更轻松了，有技术能力加持，有同事支持，工作也会很顺心。

第二种，经测试可离职。这种的开头和第一种一样，但是旧同事如果在你努力做事，团结同事的基础上，还一直欺负你，氛围一直没有改变的话，那就请准备跳槽吧。试用期就可以看出来了，总而言之，这种公司完全不用留恋。

谢邀。如何与老员工搞好关系三要点:一是第一印象很重要。刚到一个新的工作岗位，给老员工留下什么样的印象很重要，将会影响不同关系的建立。新员工总要展现诚心和善意，态度不卑不亢。对向自已示好的老员工，人敬我三分，我还以十分。对态度不见友好的，我可让他三分，不必立即还以颜色，以观后效。尤其是密切共事的同事，无论能力高低，年龄大小都视为自己的师兄，努力与他们搞好关系。二是个人能力是基础。与老员工搞好关系说到底还得靠自己的工作能力做保证。能出色完成本职工作，及使有人不服也得服。最怕自己能力差，不能胜任岗位工作难免被人看不起。不过新人刚到位，要注意在适当的时候和地方展示自已的才能。如果时间地点不对，又刻意自吹自擂，锋芒毕露必然引起老员工不满，自我孤立。三是态度和方法很关键。欺生现象说不正常也正常。一回生两回熟，时间长了就不生了。刚到一个新地方，不要过分关注生熟，自己要有定力。每个地方都存在不同的小环境，不要先入为主判断是否欺生。发现确实有欺生现象也要先礼后兵，有理有节来面对。如果多数老员工一直对自己有看法，那么就要认真反思自己的言行举止有那些地方需要改正。

到此，以上就是小编对于职场经验歧视怎么办呢知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验歧视怎么办呢知乎的4点解答对大家有用。