职场上不被晋升的人叫什么,职场上不被晋升的人叫什么人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不被晋升的人叫什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上不被晋升的人叫什么的解答，让我们一起看看吧。现在单位上为什么有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不被晋升的人叫什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上不被晋升的人叫什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？
2. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
3. 现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。

不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：

一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。

二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。

三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。

有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。

被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。

基本就是佛性心理。但我认为最大的因素应该是现在的工资调控水平没有发挥应有的作用。

不知道其他地方怎样，我所在的地区，收入基本都是差不多的，特别是年终目标奖，上至大领导，下至工作员，***都一样，没差别。

提拔到领导位置，事情多、压力大、责任大、出事风险高，而收入呢，最多比以前一个月多几百块，你说谁没点想法。

人都是利己主义者，特别是有些本身经济条件好、有***，不以工资过日子的人，更不愿意被提拔了，占着体制内这个位置，为自己在外面办事赋分，但提拔了就不行了，没时间去做自己喜欢的事了，何苦受这份累呢，你说是吧。

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

职场是靠能力说话的地方，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升。因为，勤劳并不等同于能力！

职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:

一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。

二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。

三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。

四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你[_a***_]了多少辛苦呢。

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

职场没有苦劳只有功劳，失败者永远无法获得晋升

有句古话叫做：没有功劳也有苦劳，很多人习惯用这句话来像领导、家人、朋友甚至恋人邀功，他们认为只要做了，就理所应当有回报。

但是其实现实生活中远不是这样，尤其是职场中，从来都不存在苦劳的这种说法，对于老板或者领导而言，认可的永远都只有结果。

所以你所谓的勤劳并不一定总是一个好的优点，可能只是为了掩饰你的碌碌无为。

而职场中的晋升对于管理者而言有两大深层地的作用。

首先，就是提升管理效率。

提升某个人担任管理岗位，首先是为了让公司或者企业的管理更加的高效，绝对不可能是单纯的为了扶持这位员工。

而勤奋在大部分情况下对应的就是低效率，所以作为领导不太可能提升所谓的勤奋员工，因为她无法让管理更加高效。

其次，是为了嘉奖工作业绩好的员工，激发其他员工的工作斗志

勤劳在职场不是你的KPI。

KPI就是关键业绩指标，是指被量化了的，你的工作绩效评价关键指标。

比如你是一个销售，你以月/季度/半年/年为周期进行的考核内容是1.出单率2.回款率3.新客户开发数4.死帐呆帐率5.客户资料完整度6.客户满意度7.成本控制率等等指标，勤劳只是你工作态度评价中的一项指标，而且，自己认为勤劳没用，要360度考核，上级，下级，平级，客户，关联部门，认为你实施了有价值的勤劳才有用。

勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。

这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。

【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】

每个公司每个岗位的晋升标准都不一样啊，不是说勤劳就能一定晋升。但是不勤劳肯定不能晋升。你需要做的是根据你的岗位，来调整自己的工作状态，比如如果你是销售岗位，那就努力把自己的业绩提高上去，业绩上去了自然会得到领导的赏识，晋升就只是时间的问题了，勤劳是必须要的，在加上对自己岗位的深刻认识，晋升是非常有可能的，付出总会有回报！

现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

老实人其实是好事，关键是实力。

既然老实那就默默的学习。

最终浮夸的人会有被识破和抛弃的那一天，

老实有实力的人会有被赏识的那一天。

如果你确实很强又没被赏识 那么请你离开，凭你的实力你去赏识有价值的公司和老板。

人就是这样一步一步物以类聚的。

老板用人都是有套路的，什么是套路？说白了就是一种惯性思维。所谓老实人，就是有能力干活而没有能力为自己求得半点官职或更多金钱的人，他们默默无闻的做事，努力的做事，希望能够被领导发现，并予以重用。领导看到了没有？其实他们看到了，但是却不会重用，为什么？这就是惯性思维了。有的人做事明明很差劲，连一个很简单的事都处理不好，明明没有能力，却还可以高升，领导会看不到？不会，他们看的一清二楚。为什么？还是那四个字：惯性思维。我们拆分开来讲，第一老实人除了会做事能做事，还只是做事，是个实心人，他的人生是被动的人生，不是积极主动的人生，不会表达没有体现出自己真正的价值；第二老实人没有创新意识，没有尝试和改变的勇气，看不到一种另类的希望；第三老实人没有诱饵没有嘉奖他们还是会尽自己力量做事，这点很关键。再来说说那些明明没有能力却活得风生水起的人。第一他们能说会道，善于表达沟通，不管他们是否能做到，但他们让领导看到了不同的一面；第二他们会做一些让领导能够看到的表面工作，会说一些领导喜欢听到的话，人大都是喜欢听好话的；第三诱饵嘉奖会促进他的工作进步，至少他们能制造出一种能让领导看到的氛围，让领导觉得付出的得到了回报，是值得的。所以，不论在哪个职场上，你想要得到什么，就请自行努力，让领导知道你有所求并看得到你的需求，而不要被动的等着被发现，主动展现是唯一出路，因为现在这个社会，伯乐不常常有，等待等不来机会，主动出击才有机会。而那些看起来没有能力的人，他们只是没有做实事的能力，老实人没有的能力他们有，他们没有的老实人有。我们看问题要从不同角度看，人无完人，每个人都有自己的不足和闪光点。取他人之长，补自己之短，这是能力学习；扬自己所长，避自己所短，这是生存法则。

到此，以上就是小编对于职场上不被晋升的人叫什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上不被晋升的人叫什么的3点解答对大家有用。