外向的人在职场容易晋升吗,外向的人在职场容易晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外向的人在职场容易晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外向的人在职场容易晋升吗的解答，让我们一起看看吧。公司高层都是性格外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外向的人在职场容易晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外向的人在职场容易晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司高层都是性格外向的，他们提拔员工是不是更倾向外向的，那些有能力的内向员工呢？

公司高层都是性格外向的，他们提拔员工是不是更倾向外向的，那些有能力的内向员工呢？

高层性格外向，在没有亲属关系的情况下，一般来说更愿意提拔性格外向，有同样话题沟通的来的，一点就通一拍即合的。当然最起码的责任感、业务能力、执行力是前提。

人是情感复杂的动物，喜欢与不喜欢很多时候凭着自己的喜怒哀乐而定，在工作中领导选择用人的基本要求是要其处理好这件事，利于自己的职业发展。在处理这件事的过程中需要不断的沟通交流，最后高效的完成。

人都是趋利避害的，在这个过程中选择和自己性格相近的，沟通起来更顺畅，换位思考成本低，更符合自己意愿，更容易融入到一起，当然这样选择的前提是两人都有责任心，业务能力可以，执行力好，否则再容易沟通也没用，你不会，搞不好还把事情搞砸，再匹配的性格也没用。

性格会影响你，但不是绝对的，影响你的首先是责任心，你的业务能力，执行能力，在你满足这个的基础上再去思考性格的问题，性格很难改变，但可以慢慢调整不好的部分，最大程度上让自己游润有余。

对于这个问题，楠哥只能说题主想太多。性格虽然是领导在提拔一个下属时需要考量的标准之一，但是其所占的权重不会很大，如果内向的人没被提拔上，多半是因为能力不行，不是性格内向。楠哥这么说原因如下，

1、能为领导解决问题的下属才是好下属

相信大家都听过一句话，绝大部分领导只要结果，不管过程。也就是在领导那里，他根本不管是黑猫白猫，能帮他抓到耗子的就是好猫。所以作为下属，你替他排忧解难，解决问题的能力才是他最看重的，一个真正能力强的人不可能不在领导提拔的考虑范围内

2、能揣摩出领导心思，想领导所想的下属才是好下属

作为下属，知道领导想什么、要什么并帮助他实现才是最重要的。不能因为自己能力强，就天天希望展示自己的能力和想法，事事都想不一样，不走寻常路，或者非要逆着领导的意思来。这样的下属能力再强，领导也不会喜欢。所以知道领导要什么，并投其所好是非常重要的

3、跟领导有一定情感链接会锦上添花

如果一个下属具备了前两个条件，理论上就已经可以成为能让领导仰仗的人了，这个时候如果要再进一步其实就要和领导成为“自己人”，这就需要和领导有一些工作之外的情感链接，当你让领导觉得你是自己人，值得信任时，升职加薪也就基本水到渠成了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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如果你们的领导真的是有才干、有眼光的人，那绝对不会只提拔外向型性格的员工，而是会根据岗位的特点，让下属员工人尽其才。

职场上，无论是性格外向还是性格内向，都是有其各自的优点和长处。对于公司的高层而言，将最合适的人派遣到最合适的岗位上，才是最能发挥人员优势的决定。

例如：外向的人，适合干销售、市场、采购、公关、宣传等等工作，因为他们外向的性格，与外部人员打交道的时候，可以更加积极主动，可以实现良好的沟通互动，可以用自己的外向性格来促进工作的达成。

而内向的人，适合干财会、安全、后勤、支撑、技术等等工作，因为他们内向的性格，更容易收敛自己的情绪，心思更为缜密，对于细节性的工作把握更为准确，这些特点都可以为相应岗位的工作提供很大的助力。

因此，对于公司高层领导而言，在提拔下属员工时，必须要预先[_a***_]两个方面的内容：

——一是是否有真才实学，是否有过硬的工作能力。这个是能力的硬指标，没有工作能力，庸庸碌碌的人员，提拔了以后也不能给公司创造更多的价值。

到此，以上就是小编对于外向的人在职场容易晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外向的人在职场容易晋升吗的1点解答对大家有用。