老a回忆录职场晋升指南,老a回忆录和晋升手册

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a回忆录职场晋升指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老a回忆录职场晋升指南的解答，让我们一起看看吧。个人回忆录是人事档案的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a回忆录职场晋升指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老a回忆录职场晋升指南的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人回忆录是人事档案的一个重要内容？
2. 职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

个人回忆录是人事档案的一个重要内容？

个人回忆录只是个人行为，不会放在从事档案里的，人事档案只放单位对于个人的各种材料，比如奖励、处分、晋升文件、单位变动文件等等，个人是不能见到或者任意添加或去除文件的。

职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

任务坚决完成，思路可以沟通

作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该自我评估一下是否能完成，或者需要什么帮助。

一、认真沟通

员工需要以完成任务为己任，不听话的员工，没有哪个公司会要。对于相同的工作，每个人的经验和思路不一样，做法也会不一样，通常情况会出现想要顶撞领导的时候应该是领导安排了新的任务，或者是员工认为领导给安排的工作量过大。

在接受任务的时候，就要先想清楚完成可能需要的时间和***，并且提前跟沟通，只要领导不变态，基本不会明知有解决不了的困难还要逼着员工去做的道理。

如果是新的工作内容，就一定要问清楚领导详细的要求和给自己可以操作的空间，听听领导的建议在做决定。

二、求同存异

记得刚入职的时候，负责给销售部总监做助理，那个领导脑子很活泛，做事也很有激情，有一点强迫症，安排工作的时候经常会要求按他的思路来，但是我有自己的想法，如果不按自己的想法做，总觉得自己没有价值。

于是我就跟销售总监说了我的想法，那位领导听了以后说：你的想法有些是好的，但实施起来不可控，不过希望你能多提，这样咱们的想法就可以碰出火花，或许有更好的方案。

虽然那时多数时间都是按销售总监的思路来工作，但那位领导还是给我了很大的思考空间，也把他的工作思路一点点的吸收过来，总之是自己的思考能力得到了提升。

职场中该不该跟领导顶撞，只能选择服从吗？顶撞肯定是不对的，当和领导有意见分歧的时候，我们需要理性的对待。现在我们所说的顶撞就是直接当面跟领导争吵，不给领导面子，不分场合，这种肯定是不对的。

职场生存法则1：我们要对应的有充分的尊重。

工作当中我们的领导是我们的上司，他有权利决定一件事情。如果你和他的意见产生分歧，我们要注意沟通方法，在公众场合，肯定不能直接顶撞上司，一般情况下在企业当中，员工和上司发生冲突。基本上是保大不保小的。即使是大的有错误，所有的制度和政策都会倾斜于职位高的。

我们和领导所争执的事情，有可能我们是对的。但是也不能把领导当成傻瓜，其实他能够做上领导，100%也是有原因的，要么是能力出众，要么是关系维护非常好。而且领导所掌握的信息肯定比我们多，他的决策是基于领导的身份所决定的。我们也要多从上司那里了解信息过后再做决策，不能直接顶撞上司。

职场生存法则2: 凡事用事实说话。

我们很多时候和领导意见相左，其实领导也能够理解我们的想法，重点需要我们拿出相关的证据。他们与领导有争执的时候，我们需要提供详细的方案和决策。在很多的地方，是要先执行过后再说。所有的方案都需要用行动来验证，是否可行？如果你有更好的方案可以跟领导[_a***_]，当你的方案没有确认可行的时候，我们依然要执行领导所安排的各项工作。

职场法则三，你的升职加薪有领导决定。

不要小瞧这句话哟，也许你认为跟领导无关，按照现在信息网络的时代。也许你离开本公司过后的升职加薪，依然可以由原单位的领导决定。我们现在企业人力资源都有一项工作叫做背调，其实就是背景调查，他会查你在原单位的工作表现，很有可能直接打电话给你的领导，领导的一些反馈，有可能会影响到你现在的升职加薪，甚至有可能会被离职，直接连工作都没有了。

以前有个朋友叫小张，他在工作当中非常的扎实，业绩也不错，其实是新晋升管理的首要人选，但是在晋升考试的前一个星期。因为工作意见分歧在总经理面前和自己的直属上司发生争执，而且还拍了桌子。就因为这个原因，总经理直接取消了他的晋升资格。

其实小张是铁定了人选，他的业绩和他的能力都是有目共睹的，但是他在总经理面前和自己的上司发生争执，而且还敢拍桌子，既得罪了自己的直属上司，也让总经理认为他不够尊重上司，所以和晋升无缘。

职场不与上司顶撞，并不代表完全的顺从上司，我们都要用我们的智慧和劳动，用业绩说话，当有意见与上司相左的时候，我们需要***用详细的方案和证据证明你的方案可行。以上是一个培训师对这个问题的看法，当你与上司意见相左的时候，你是怎么处理的？欢迎在文末下方留言，我们一起交流成长。

你提出的问题是“职场中该不该和领导顶撞？是否只能服从？”在回答你的问题之前，我想说明一点，那就是顶撞和服从不是相对应的词语。

第一，正常情况下，职场中肯定不应该和领导顶撞。这是你的职业素质，是你的沟通能力，同时也是对领导的尊重。

第二，并非只能服从。对于普通的情况，当然应该服从领导的决定。但是对于一些明显错误的决定就不能盲目服从。

第三，不服从的不代表就要顶撞。这时要区别情况进行应对。如果并非原则性的问题，可以注意沟通的方式，向领导陈述自己的想法，注意表达时不要去否定领导的意见，而是应该在不知不觉中加入自己的思路。比如，你可以这样说：“您这个想法很好，我们下来就来落实。一是怎么做，二是怎么怎么做，三是怎么怎么做”。在怎么怎么做的陈述中就加入了自己的思路，可能最后做下来的结果并非是领导最先想象的。在这个沟通过程中，领导可能也会意识到，你的思路和做法更优。如果是原则性问题，就要心平气和地陈述原则要求，如果领导坚持，那也不可争吵，可以缓一缓，以时间换空间，另找一个合适的时机再次进行汇报沟通。如果多次沟通没有成效，此时要注意保护自己，可以执行领导的错误指令，但最好有其纸质批示或者记录之类的依据。

到此，以上就是小编对于老a回忆录职场晋升指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于老a回忆录职场晋升指南的2点解答对大家有用。