孕期职场心态好怎么办呀,孕期职场心态好怎么办呀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕期职场心态好怎么办呀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍孕期职场心态好怎么办呀的解答，让我们一起看看吧。刚过试用期的员工怀孕，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕期职场心态好怎么办呀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍孕期职场心态好怎么办呀的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚过试用期的员工怀孕，不服从工作安排，上班一直睡觉，怎么办？
2. 每进一个公司，都是感觉自己待不住，心里很焦虑，该怎么克服这种心理？

刚过试用期的员工怀孕，不服从工作安排，上班一直睡觉，怎么办？

1、 三期员工是受法律保护的群体，不能随意解除劳动关系，或者调岗到超过体力范畴或者夜班岗位。

2、 但是如果严重违反公司规章制度的三期员工，公司是可以解除的，所以，你得找公司员工手册或者经民主公示过的制度规定，看看有没有针对性的罚则。

3、 三期员工的病***或产检***是没法拒绝员工请***的，但是事***是可以不批准的。

4、 最好的办法的先礼后兵，好好找员工聊一次，指出她目前的问题，并且要求她改正。拒不改正，可以先从绩效入手，给予较低的绩效评价，再以岗位胜任能力不够给予一段时间培训。再无改观，可以给予公司层面的通报，一般员工手册有规定，受到几次通报属于严重违反规章制度，只要是严重违反，那就是法律赋予公司的权利了。

祝好运！

刚过试用期的员工怀孕，不服从工作安排，上班一直睡觉，怎么办？

在今年小疯单位复工后就碰到类似的案例，试用期刚过，有几个女员工业绩很差，不服从管理。口口声声说自己怀孕啦，受法律保护。

当时小疯顿时感觉，自己碰到了“王炸”，公司领导很有言辞。

下里面小疯给捋一捋碰到这种入职没多久女员工怀孕，如何处理的经历。

今年由于百年罕见的疫情，3月下半月公司才复工。碰的奇葩事，2名女员工人事部刚找本人签完劳动合同，就宣布自己怀孕了。一位是30多的客服主管，一位是28的销售顾问。因为疫情原因，外地员工没法按时到岗，公司安排没人分摊些工作，才得知这2位怀孕的事情。虽然由于疫情原因，导致无法安排员工去医院体检引发的，但对公司来说人事部门绝对要付主要责任。

一般来说，企业与员工相比较，员工总是处于一种相对弱势的一方群体。

但也有例外比如怀孕的女员工，一些女员工利用弱势群体的幌子，然后加上舆论的宣传，成为职场上让人头痛的“群体”。

根据我们国家的《劳动法》第29条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女员工的孕期、产期、哺乳期的。

同时还有相关妇女法律也有类似保护。可以说怀孕的女员工绝对是公司任何人不敢管的存在，等同跳出管理范围，不在制度管辖之内。

要不说现在公司企业招聘都会对女性有很多的限制性，会问你结婚了没？单身还是有男朋友？如果结婚了有没有小孩？小孩多大啊？如果结婚了还没有小孩打算什么时候要孩子？这些问题都在针对女性，尤其是在重要岗位上对人才的选择更严格，毕竟公司是要发展的本来一个岗位有一个人就可以完成任务，公司某个人因为怀孕经常请***当误公司进度还给公司造成了损失！当然女性怀孕是正常的生理现象，这个是避免不了！

如果我是领导要么就是劝退，要么就是给她换岗位！除此之外别无他法，劝退只是给她一个体面的离开理由，这么做不是很人道，但是对公司对上级都有一个交代！换岗位属于人道主义，让她去做一个相对轻松得职位这样不影响公司的效益！

孕期员工应该特别保护，但不是免死金牌！

根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。所以对于这样的员工可以从以下几步来进行：

第一，完善公司的规章制度，保障制度的合法有效，在制度里面加一条“一个月内累计受到公司三次警告处分的，视为严重违反公司规章制度”（有这条的就不用加了）

第二，组织全员学习制度，每个人签字，保证做到制度的告知。（以前有的就不用了）

第三，发展员工在上班时间公司睡觉就给一次书面警告，警告不扣钱，让员工签字。警告的同时也是给她改正的机会。

第四，如果她屡教不改，累计3次警告，立刻以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。且不给经济补偿！

最后，在实际操作中希望公司可以考虑员工特殊情况，多和员工沟通解决，解除合同只是最后手段。

我之前的单位就[_a***_]过这样的情况，刚入职有一个同事就怀孕了，然后特别重要的岗位，不敢让他去做，而且不能辞退，后来，没过多久就去生宝宝了，然后生育津贴一直给他发，等她回来以后，当然也没有什么太好的岗位给他，毕竟最初来公司的时候也没做太多贡献，就去生宝宝了，领导们都不喜欢这样的员工，所以现在很多公司都歧视女性，尤其在应聘的时候，会问女性要不要生宝宝？

每进一个公司，都是感觉自己待不住，心里很焦虑，该怎么克服这种心理？

这未必是坏事，答主用自身经验回答一下。

答主刚工作那两年，被朋友们称为面霸——因为答主到处面试。答主这样做的原因如下：

1.答主早早就知道，你的第一份工作决定了你未来的职场生涯，就答主身边的人来看，80%的人在5～10年的时间里，依然工作在入行的那个行业里，这个你可以观察或问一问身边的人，是不是这样。所以对待工作慎重，是非常重要的。

2.如果你不舒服，你当然要离开。答主有自己的理论，每周5个工作日，大部分醒着的时间都是在和同事、工作、甚至客户打交道，开心、顺心是非常重要的。如果答主觉得不开心，那答主一定会离开的。答主的底线是，接受20%的不完美，超过20%的不满意，答主就不会留。

所以，为什么要克服呢？这是因为你还没有找到自己想做的职业、没有找到想待的公司呀。答主还有一个歪理邪说应对人资的面试，那就是——我频繁的跳槽，是为了再也不跳槽。

希望能帮到你。

非常高兴回答您的这个问题，以下是我自己的一些理解和看法，希望能帮到大家，也希望大家能喜欢我的回答。

一方面，我觉得领导要求太多，对我的认可不够，我很细心，得不到表扬，特别郁闷。另一方面，我认为我可以适应一个更好的环境和平台，认可我的领导能力，证明我是优秀的。

由于小时候父母对我的控制和压制，老师对我的期望和严格的态度，我一直活在别人的眼里。我没有自我，更在意别人的评价而不是自己的幸福。有时候我承受着巨大的压力，默默的哭泣。长此以往在单位两年多很累，必须换个环境来适应。这种报答，没有尽头，却一直很不安，很害怕，很焦急。

慢慢发现这个洞后，我开始学习和成长，明白了自己真正的需要和哭泣。我明白，我一直在把我的老板塑造成我的父母，向他献殷勤，寻求关注。我认为，如果我找不到他们，我的老板就很糟糕。自己的安全感是不够的，然后开始与内心的孩子沟通，看到她的需要，慢慢给自己一种安全感。这个过程有很多的痛苦和悲伤难过，但我没有逃避，童年的伤痛，童年的阴影一定要去治愈，要有勇气去走下一个人生。

上述对这个问题的回答都是个人理解和建议。我希望我分享的这个问题的答案能帮助到每个人，同时我也希望每个人都能喜欢我的分享。

如果你对这个问题有更好的答案，请分享你的评论，并一起讨论这个话题。在此我祝愿大家心想事成，天天开心，万事如意！

到此，以上就是小编对于孕期职场心态好怎么办呀的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕期职场心态好怎么办呀的2点解答对大家有用。