搞职场pua的人都是什么心态,职场pua到底有多可怕

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搞职场pua的人都是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍搞职场pua的人都是什么心态的解答，让我们一起看看吧。喜欢pua...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搞职场pua的人都是什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍搞职场pua的人都是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 喜欢pua别人的心态？
2. 职场pua有哪些表现？
3. pua背后的心理学原理？

喜欢pua别人的心态？

有的人是因为和其他人相处多了，经验丰富知道怎么控制他人，而且享受这种掌控他人的***，还有一种就是无意识的控制他人，打压他人，这种人通常意识不到自己有问题，而且内心深处是自卑的，才会无意识打压他人来凸显自己，这后一种在现实情况会更恶心，因为自己意识不到，所以总是把自己放在道德高地

职场pua有哪些表现？

1，打压。***用各种方式打压，不停的跳被害者的错误，甚至在员工取得业绩的时候，也极少正面表演，反而归结为公司，单位，上级对个人的培养。

2 持续对比伤害。持续拿其他员工，尤其是老员工和优秀员工与你做比较，让你造成心理落差和自卑感。

3 超额工作量。超出一般员工的工作量，超出正常工作时间，拼命压榨员工的劳动价值，还美其名曰公司提供了难得的平台，员工要懂得感恩，或许还告诉你就业形势很不好，员工能有这样的工作机会要懂得珍惜，懂得感恩！

4 有形的恐吓，或类似无形的暗示。

员工不能忍受，提出离职时，主管和员工沟通，会极力渲染和夸大就业形势，给员工造成恐慌，劝员工三思而后行。并把员工理应得到的***，描述成公司特殊的恩惠和关照，大打感情牌。

1、不停的打击你，永远在挑剔你的错误，吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。

　　2、利用前景开空头支票，打压你信心，你得有感恩之心。

　　3、不停的拿你跟其他的员工做对比，不断批评你，让你造成心理落差。

　　4、否定你的能力，当众打压、踩低你，吝啬表扬永远在挑剔你的错误

　　5、交给你不合理的工作内容，比如让你替她个人办一些私事，会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当“自己人”。

　　6、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩!

　　7、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。

　　8、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。

　　9、用感情捆绑你，一方面让你觉得对方做的一切都是因为看重你，重视你，如果你不做就是没有良心。另一方面，又会拼命打击你，压榨你，让你觉得你没有这份工作后就一文不值。

pua背后的心理学原理？

1、情绪操纵。情绪操纵是PUA的基础。 心理学把情绪分为正面情绪和负面情绪，这两种情绪都能够控制别人。激发人类正面情绪的常规操作。而一旦受害者上钩，越来越喜欢对方。他们就会利用各种负面情绪，如恐惧、愤怒来进行进一步操纵。PUA正是利用这样的情绪波动来操纵人的感情，让受害者一步一步陷入沼泽难以自拔。

2、宣传灌输。谎言重复一千遍就是真理！而PUA也正是通过这个技巧，对受害人进行***控制。通过不断的灌输和***，摧毁受害者的自我认同，让受害者丧失自己原本的价值观，变成乖乖听话、唯命是从的傀儡。

3、公开羞辱。公开羞辱会让人的自信心受挫，尊严受到严重伤害，熬过来的人会被深度控制，熬不过来的人就会走上***的道路，以死抗争。

4、自我贬损。通过系统地、重复地施加心理伤害。 让你做什么都做不成，并让你将这种结果内化成自己的原因，公开的表示自我否定。施暴者通过一件事诱导受害者产生自我怀疑，不断给他们***，让他们的价值观重塑。最后摧毁个人意识，给予惩罚，直到对自己言听计从。

5、死亡威胁。当受害者有意识的察觉到不对劲，之前的手段都不起作用的时候，他们还有一个大招。以威胁的手法，迫害你的生命安全。他们会用各种手法，逼迫你自我伤害。严重的受害者可能最终因自我厌恶、过于痛苦而选择***。可是施暴者却[_a***_]承担后果。

到此，以上就是小编对于搞职场pua的人都是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于搞职场pua的人都是什么心态的3点解答对大家有用。