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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场晋升路线图片***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场晋升路线图片***的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么印度人能够当上美国各大公司的CEO？
2. 国外职场是不是和国内职场一样呢？

为什么印度人能够当上美国各大公司的CEO？

这是国情和人文因素决定的。

首先，中国改革开放以来，经济迅猛发展，制造业、金融业、互联网等行业一片蓬勃。中国在美国的知识精英基本都密切关注国内经济动向，巨大的创业空间让他们很容易做出选择。例如张朝阳、蔡崇信、唐骏等牛人都从美国回来创业。蔡崇信本来就是华尔街牛逼人物，唐骏本身就是微端中国总裁，妥妥的一个CEO。

而印度国内显然不具备这样的创业条件。更多的印度人把美国视为逃离贫困、谋求人生转折的乐土。

其次，人文观念不一样。中国人的创业基因是刻在骨子里的。中国的精英和印度精英区别很大。印度年轻人的偶像都是在美国职场获得晋升，获得财富的高级金领，把他们定位人生奋斗的终极目标。例如百事可乐那位老太太，就是印度人的国民英雄，是通过个人奋斗获得成功的楷模。

中国人不一样。中国精英的偶像和标杆是马云、马化腾、陈天桥、刘强东、俞洪敏、任正非、王石……中国知识阶层从来只佩服“白手起家”的英雄式人物。对早九晚五循规蹈矩一步一步奋斗出来的职场大咖不感冒。甚至更多的精英份子内心都是这样的独白：他有什么了不起？运气好罢了，换我坐那个位子也干得不比他差……

当然，印度人喜欢出风头，喜欢在领导面前各种表现，也是一个主要原因，这种性格非常适合混职场。而这方面正是众多中国人接受传统教育濡染下的一个硬梗，中国的传统道德范畴中，视这样的处事风格为一种羞耻。

综合以上，印度精英和中国精英走上了两条不同的事业线，这是完全可以理解的。

（希望英文好的条友把我的观点翻译成英文给印度人看看，谢谢。）

因为印度被英国殖民百多年，形成他们被奴役习惯后，奴仆对主人的忠诚。再一就英语是印度的官方语言，印度人与欧洲人多年交往密切。

使得印度精英们有着英语上的优势，与西方人的关系天生就比较近，容易达成互相理解。所以，欧美对印度相对其他亚洲国家，更有天生的好感。

所以近年来大力吹捧印度，企图以印度来取代中国。到公司层面也是如此，印度人与欧美人更亲近，更早交流来往，也就更有信赖。

当然，也有潜在的种族歧视问题。

谢谢

我先回答一下个人认为的答案。。。美国人不敢让中国人坐在高层。因为中国人太聪明了！他们怕自己的所有模式被中国人学走！自己无路可走！而印度人不同！这个民族从千百年来的奴性已经奠定了他们的忠诚度！永远也不会背叛主人。不知道大家有什么看法呢？？

的确，美国著名公司谷歌CEO桑达尔·皮猜、微软公司CEO纳德拉、百事可乐CEO因德拉·努伊、AdobeCEO山塔努·纳拉扬等，全是印度裔，而被称为“硅谷最有权势的华人”陆奇，不过是微软全球执行副总裁。相比之下，印度裔在美国各大企业混得是风生水起！

究其原因，主要有以下四点：

1.印度不同于中国，印度的官方第一语言是英语，这是印度人的语言优势。当然，在美国的华裔华人也精通英文，但相较于印度人，他们缺乏的是语言表达的技巧，印度人的语言表达更能让美国人接受并喜欢；

2.中国人更注重工作能力，印度人更注重沟通能力。中国人的习惯是少说多做，默默耕耘，印度人则更懂得沟通的重要性，善于向自己的上司汇报工作，并得到上司的认可；

3.中国人擅长埋头苦干，印度人擅长人际交往。美国的各大公司往往非常成熟，需要的是协调能力，讲求团队协作，印度人的人际交往优势就显得尤为重要了；

1.自信是美国人的显著特点，也是他们日常生活的理念。美国人认为，自信是一个人的优秀品质，一个自信的人总是充满着人格魅力。中国人从小被灌输“做人要谦虚，取得成就不可骄傲“这样的思想，而印度人就相当自信，这完全符合美国人的[_a***_]。

2.印度人的思维方式更接近美式。印度曾经长期作为英国的殖民地，养成了西方式的思维方式，彼此之间沟通更为顺畅。而中国与美式思维差异很大，不利于工作中的良好沟通。

在美国的印度人，饭可以少吃，但不能不读MBA。他们认为只有将技术与管理相结合，才是打开公司高层的钥匙，因此，在美国的印度裔高管，几乎都读过MBA。纳德拉在芝加哥大学攻读过MBA；桑达尔·皮猜，宾夕法尼亚大学沃顿商学院出身；山塔努·纳拉扬，加州大学伯克利分校哈斯商学院出身。当然，这也与印度***十分重视培养管理人才有关；

可以说，印度国内除了软件外包之外，互联网产业并不发达。这些在美国的印度人缺乏回国的动力，印度国内也缺少让他们发挥所学的平台。因此，他们只能选择留在美国，没有退路。中国留学生不一样，我们国内有BAT这样的互联网巨头，也有滴滴、美团、头条这样的互联网小巨头，可供选择的机会有很多，这是印度人无法比拟的。

因为印度人英语流利，当过几百年殖民地价值观相同或者类似，本人是顶级人才，海外印度人很团结。

就这么四个原因吧：

1.印度人的英语很流利，有相当部分的印度精英从小就学习和使用英语，所以极其流利。虽然他们的语音语调还是比较怪异，但是很流利。离开印度，到了美国、英国等英语国家，沟通起来障碍比中国人少多了。

2.价值观相似。

印度在历史上被征服侵略了很多很多次，到了近代，被英国***统治。印度的顶级贵族，都以英语文化为荣，以英语为母语，以英国为祖国，所以印度人不恨英国人，还和英国、美国人很亲近，好像雍正皇帝见了李卫、年羹尧，主子奴才的特别亲热。他们有相同或者相似的价值观，沟通起来很顺畅。

而中国人、韩国人、日本人都和欧美人本质上三观不合，就是努力融入也是非常的生硬不自然。所以，印度人在美国人、英国人的公司如鱼得水，提升很快。

3.当上CEO的都是顶级人才，都是印度十几亿人当中的佼佼者，不是万里挑一了，是上亿人挑一个，所以他们在欧美大公司发展的极好。

4.海外印度人很抱团。

一个印度人如果当上了部门经理，在招聘的时候，就会想方设法的多招印度人进公司，进部门。如果当上了高管，又习惯于任命印度人做部门经理。如果当上了CEO，又习惯于任命印度人做高管。

而中国人在国外都是单打独斗，上下级的中国人互相不买账，没什么亲近感。

国外职场是不是和国内职场一样呢？

从本质上说，是一样的。职场上的几大元素: 金钱，理想，人际关系。

1，金钱， 收入的多少直接决定员工的去留，是员工选择公司的一个首选原因。同时，公司的收益也是直接关系公司的发展和谋略的。这个员工可以给公司带来多少益处，是公司考核的基础， 国内很多企业也引入"海式评估法"，以做员工收入的考核标准。 可见，"金钱面前，***平等"，努力工作，赚钱是一个目的。公司需要赚钱，员工需要赚钱。所以，国内外都一样。

2，理想，每个公司都有企业文化，这代表了公司的理想。从文化会延伸出，公司的做事模式，行为习惯。公司是一个"大家庭"，家长有各自的教育方法。

员工作为个体，每个人也都有自己的理想，对于"为什么做这份工作"都有自己的期许。所以除了薪资，喜不喜欢这份工作，也是一个择业的重大原因。当然，没有一份工作是完全让人满意，工作中的压力，阻力，都是存在的。那么，不忘初衷，员工的理想与公司的理想达成一致，才可以长久地把这份工作继续下去。这一点，国内外也都一样。

3，人际关系， 职场上，不是单独地单打独斗，都是一个个群体，团体，平台组织起来的。 "没有规矩，不成方圆"，所以，国内外也一样的有级别，有ceo,cfo, 总经理，副总经理，代表等等，不管用什么称谓，都是有上下级，有同事平级关系。 那么不论上级还是下级，本着"尊重他人"的原则，懂规律地和人相处，互相帮助，才能让企业一心，工作上也会事半功倍。这一点，国内外也一样。

可能在行为上会有小小差异， 比如，欧洲的企业更看中员工的专业能力。 日韩的企业，下级对上级需要用敬语。国内的企业文化很多讲究中庸之道。本质上，职场还都是一样的。

地域不同，人文不同，资本、社会性质不同，必然导致职场存在差异性。

特别是近年来，我国不断加大经济结构性调整改革，发掘出一个又一个经济创新点，迎来了一个又一个发展新***。国内经济迅速平稳增长，各行各业蓬勃发展，就业岗位逐年增多，工薪待遇屡创新高，职场前景一片向好......

但是，每年仍有大量学子或人才流失美国，总觉得“国外月亮比国内圆”。

当然，人各有志，燕雀岂能知道鸿鹄志向呢！如果你有这样的创业梦想，漂洋过海混迹美国职场，那么，你究竟需要掌握些什么呢？

下面，笔者根据身边朋友经历，整理几点美国职场规则，希望能给即将赴美国职场的朋友们一丁点启示：

1、主动汇报工作。中国人受传统文化影响，向来以踏实苦干、埋头奉献而自豪，辛勤耕耘本职工作，缺乏主动向领导请示、汇报工作的习惯与激情。但是，美国个性相对开放，中国人这样的工作方式，不仅得不到美国领导赏识，反而因汇报工作不及时，不能帮助领导及时掌握工作进程，从而会受到领导批评责备。很可能流了自己的汗，耕了他人的田，辛勤工作换回不了对等待遇，留给自己的只有满腹的委屈。

2、注重沟通交流。中国职场老板喜欢传导压力，尽最大可能压榨员工休息时间，减少员工聊天喝咖啡的机会，并且信奉“干部不分散，员工不扎堆”的潜规则，导致职场员工缺乏沟通，相互间缺乏人性、温暖与友谊。在美国职场中，千万不要放弃与同事喝咖啡聊天的机会，同事间相互聊天，往往是在协调工作。如果你还只顾埋头苦干，不仅会失去人脉和机会，工作还会缺乏效率。

3、增强责任意识。关于责任意识，中外要求比较相似，但国内通常满足于“做了”或者“做好了”，但很少“做到位”了。在美国职场中，无论领导还是员工，对待工作非常负责，不仅满足把工作做完了，更要追求极致和完美。所以，你最好对待工作要尽心尽力，务必在规定时间内，按照要求高标准完成，否则，不仅同事认为你拖了团队后腿，领导也会怀疑你的品质与能力。

4、培养时间观念。中国是一个有文化底蕴的国家，无论领导讲话，还是员工发言，很少有人直奔主题，就事论事的，通常在发言之前加上一个委婉精彩的引子，有的出于习惯，有的为秀底蕴，但很少有人开短会、讲短话的现象。但是美国人时间观念强烈，他们讨厌占用个人时间，因此，工作中的交流相对直接简短有效。在美国职场，遇到自己发言，不用害怕言语直接暴力，只要讨论工作，没有人会介意这些细节。

5、[_a1***_]事实原则。在中国官场，领导无论讲错话，还是发出错误指令，下属通常不愿当“出头鸟”，更不会当面指出领导错误，让领导难堪。但在美国职场上，如果领导决策失误，下属发现错误，而选择不说。领导不会因你“有眼色”而喜欢感激你，反而会因此责备你，因为你的行为可能会让领导受到他人嘲笑，遭受更大难堪。面对此类情况，你最好坚持实事求是，站在领导立场，设身处地为领导考虑，适时适地给予提醒，领导反而会喜欢和欣赏你。

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

众所周知，国内职场什么关系户家族企业真是能只手遮天，***太重也是正常的，毕竟中国自古就是人情大过天的泱泱大国，有的人有权，有的人有势，有的人有人脉，这些人就能串联出一个上层社会。中国的生意都是在酒桌里谈成的，这句话就可以充分的说明中国的酒桌职场情谊，职场关系也是一样。中国的职场互相勾心斗角、尔虞我诈、互相利用，充斥着金钱和利益，人脉，权势才是王道，就算你有能力，上下级关系不处理好，保不准哪天就会被人捅一刀；你可能觉得在公司中和某某关系很好，把他交做知心好友，该说的不该说的都和他说了，该给他看的不该给他看的都看了，你认为他会保密，但是可能在某一天你就发现重要的材料或是公司客户文件被莫名泄露，原因不言而喻。

国外职场虽然也有关系官僚因素的存在，但是和中国相比还是轻的，国外职场更看重员工能力，同样老板对于员工的要求也是很高的，标准卡的也更是严实。拿我之前的德企举例，部门经理、主管都是从基层提拔，真正的能力者，但是空降兵也是存在的，是德国过来的实习生，单纯的为了公司的实习经验，和中国的实习一样，就是进入公司实习不收短期生，但是关系在这时候就起到了作用，这个男孩的父亲和大BOSS是朋友，利索当然。

其实国内外职场很多地方都是有相似度的，人嘛就肯定会有七情六欲，受感情支配的成分有时也会比较大，因为牵扯到利益，所以很多人都会看重金钱和权势，这也是不可避免的。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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到此，以上就是小编对于美国职场晋升路线图片***的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职场晋升路线图片***的2点解答对大家有用。