进击的职场人的心态是什么,进击的职场人的心态是什么样的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进击的职场人的心态是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍进击的职场人的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。进击，什么意思？对...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进击的职场人的心态是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍进击的职场人的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 进击，什么意思？
2. 对以前曾经排挤过自己的领导是一笑泯恩仇还是睚眦必报而后快？
3. 职场上遇到困难、危险的工作，自告奋勇和被领导点兵有多大区别？

进击，什么意思？

"进击"是一个汉语词组，意思是向前进发、勇往直前。它常用于形容人或团体在面对困难、挑战或敌人时毫不退缩，积极向前迈进的精神和行动。这个词组常用于鼓励和激励他人，表达对于战胜困难和取得成功的信心和决心。无论是个人发展、事业发展还是国家发展，进击的精神都是非常重要的，它代表着积极向上、不畏艰难的态度，是追求进步和成功的动力。

"进击"通常指的是向前进发、前进、推进或进军的行动。这个词汇常常与军事行动或进攻有关，但也可以用在一般的非军事背景下，表示前进、前行或取得进展。

对以前曾经排挤过自己的领导是一笑泯恩仇还是睚眦必报而后快？

被领导排挤，肯定是有原因的。其一，是不是自己飘了，盖过了领导的风头？其二、自己是否是两面派，对领导不够忠诚？其三，是否对领导不够尊重，不听领导安排？不管是公司也好职场也罢，都要长个心眼，注意自己的态度和言行，在领导面前适当的示弱或藏巧，适当的闭嘴或服从，是一种自保之道。至于报复大可不必，有本事你超过他被提拔呀！

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。虽然他排挤过你，但也有好处胜在大家熟悉，而且不和是彼此心知肚明，所以不用拐弯抹角，直接谈“潜规则”不会有任何违和感和不好意思，反过来想这也是好事。如果是个陌生人，你不知底细甚至不好开口。

如果你想报复，就公事公办，直接和原来老板讲，我不和他谈，你如果想做这笔生意就重新安排一个接洽人员。这样会大大降低他在老板心中的份量，而且这是一击重击，人呢，不要太记仇，但抓住能报复的机会也别手软。伍子胥说的以德报怨，何以报德。

总之，不要和钱过不去，一切以利思考，如果他的存在让你有利或获利，这些小恩小怨可忽略不计，除非是什么杀父之仇，夺妻之恨。如果他不能使你获利，不需要给他脸面。

事归事，仇归仇，***归***，对于公司的事还是要秉公处理，当然也可以让另一方换人，这样省的尴尬和纠结，不能因公废私这是大前提，至于你怎么操作个人问题，就看自己水平了，不想说啥高大上的理由，能处理私事是自己的水平，但是耽误公事则得不偿失，这一点想明白了，处理起来手到擒来

没有永远的敌人，只有永恒的利益。特别是在成年的世界里，更在意的是自身的利益。更何况冤相报何时了，此一时彼一时，完全没有必要。你就是打他，骂他，又能得到什么，以前的也无法补回来。就当被狗咬人一口，人没必要咬回去，你就是咬回去，也无法弥补狗给你咬下留下的疮疤。放下心中的不快，把自己该做的事情做好做精，比什么都强。只有自己强大了，自己的身价才会提高，自身不强大，你就是大喊大叫也没有用。冤家宜解不宜结，能化干戈为玉帛，就没必要给自己树敌。

冤冤相报何时了，花落知多少啊。无论过去孰对孰错，你是打他，骂他，甚至弄死他，又能找补回来什么吗？报复一时爽，一直报复一直爽，根本不存在的。

昨天他打你一拳，今天你踹他一脚，后天他捅你一刀……这是一个双输局，消耗体力，影响心情，浪费时间，为了不值当的一个***，难道你和他是真爱？狗咬人一口，人没必要咬回去，你和什么样的人一般见识，你就容易被他拉下水，成为什么样的人。

我有过类似的经历，因跳槽到同行公司，之前的老领导怒不可遏，明里暗里搞了很多小动作……其中一些甚至略显下作。其实，老东家并未与我签订竞业禁止，而且两家公司的业务形态也并不相同。而且，我在提出离职后，才知道公司要把新项目打包出售，正在谈判，为此我还推迟了和老婆计划好的旅行，帮公司去谈此事。最后因报价太高，卖身未遂，看起来老领导把这笔账全算在了我头上。

当时关系闹得还是挺僵的，我以为会老死不相往来。

没想到过了几年，我们因为业务上的交集，又相遇了。可能之前不愉快发生时，大家都有不成熟的地方，随着时间的推移，都没那么计较了。

再次见面，非常自然，过节只字不提，谈笑风生，该聊合作聊合作。

职场上遇到困难、危险的工作，自告奋勇和被领导点兵有多大区别？

区别大到你怀疑人生。

换位思考一下，***如你是领导，现在摊事了，摊上大事了。开个部门会议把情况一说，接下来是死一般的寂静，没有任何人主动请缨为你分忧，心中是不是升起一丝悲凉？这事存在两种可能，一种可能是：在座的都没能耐，部门全是[_a***_]不顶事的酒囊饭袋；另一种可能是，在座的都没意愿，部门全是摸鱼混日子的酒囊饭袋。万般无奈之下，你只能点兵点将赶鸭子上架了，能不能搞得定，你是心里一点底都没有……

如果搞不定，尚且罢了，毕竟是勉为其难矬子里拔的大个。如果搞定了，领导会想：你小子为什么不主动跳出来？倘若你有一定的把握，就要自告奋勇当仁不让，这不是谦虚的时候。一来把握机会，你不争取，也许表现的机会就是别人的了；二来表明态度，你不主动，领导怎么会领情？你带头是带动的团队风气，你迎难而上是榜样的力量！

主不主动，是态度问题；能不能行，是能力问题，二者同样重要。举个例子，倘若有一天领导要提拔一个人，有态度没能力，不好用，有能力没态度，太难用。

用人要用不需扬鞭自奋蹄的人，凡事不说不动，说一说动一动，提拔了这样的人能把领导累死，他干啥给自己添堵？在职场能得到机会的人，一定不是电灯泡，别人不给你推力，你就不能发光发热。你要做发动机，不仅能自我驱动，还能影响其他人，你早晚都会成为团队的领导者。积极的心态，别什么都重要……

讲一个我自己的亲身经历吧：

我在体制内工作。我们单位有个“对口扶贫”的县，有一个常驻在县里担任常务副县长的领导职务。每2年轮换一次。今年初，单位积极挑选人选，准备按***要更换副县长。报名的人虽然有，但组织上好像不太满意。最后，一位领导找我谈话，询问我的个人想法。说实话，自这个通知公示后，我不是没有想法。只是家庭中困难比较大：父母在异地，孩子还小。县城离省城有200多公里的距离。最多只能周末才能回家。但既然领导找我谈话，说明之前已有酝酿，如果我以个人困难为由拒绝，就显得很不“成熟”了。想想自己虽然家中客观存在困难，但也是可以克服的。于是，面对领导的询问，我就回答“听从组织上的安排”。领导对我的回答还算比较满意，但在谈话结束时，着重提醒我“组织上挑选和个人自愿报名，结果是不一样的！”他还故意在“不一样”三个字上加重了语气。我一下子就醒悟过来了，对领导说“感谢领导的信任，我这就回办公室写申请书。”后来，经过我的申请，单位开会研究，报上级组织部批准我履职。但由于省里政策发生了变化，所有扶贫工作队员必须要坚持到今年底完成决胜脱贫攻坚任务后，明年再考虑换人。所以，我后来并没有去。

在职场中，遇到困难、危险工作，或者说自己原本不想去做的工作，自告奋勇与被领导点兵肯定是有区别的：

1.自告奋勇是“主动”的，被领导点兵是“被动”的。这是最本质的区别。同样是上战场，一方是战士们主动请缨，冲锋陷阵；另一方是被长官用枪顶着脑袋去。你认为哪一方胜算的把握大？正常人都能猜得出这场战争的胜负结局。

2.自告奋勇得到的表扬奖励层次，明显要高于被领导点兵的。任务完成后，通常单位都会进行总结表彰，张三和李四一个是自告奋勇参加的，一个是被“逼上梁山”的。两人取得的成绩一样的，如果只有一个表彰名额，你会选择给谁呢？一般人都会选择自告奋勇的张三。被逼着才去完成任务的人，他的事迹再优秀，但在人们心中也是要打折扣的。

总之，如果面对任务和困难“推辞”不掉时，与其被领导点名逼着去，还不如自告奋勇主动去！

我是职场探秘者，欢迎关注交流。

职场上遇到困难、危险的工作，有人会自告奋勇，有人等待领导点兵，两种选择各不相同，要结合不同的情况，做到具体问题具体分析。

这里提供几条简单的原则供参考：

1.职责以内，责无旁贷。如果困难的事是自己职责以内的，那么要主动挑担子。反正你避无可避，躲任务的话，还会被领导认为你工作没有主动性，留下一个坏印象。所以，如果是职责以内的事，就不要有任何犹豫。

2.职责以外，不要过于主动。如果是职责以外的工作，那就不要过于主动。困难危险的工作，做成了回报也相对丰厚，可能得到领导的赏识，又或者有更多的奖励和激励。这时候你如果主动跳出来抢别人的分内之事，可能就要会被别人指指点点。所以，正确的方法是应该等待领导安排，不是你的工作却要安排你去做，又是困难和危险的任务，说明了领导对你能力的信任，也是对自己的磨练，还能卖领导一个人情。

3.合理判断自己的能力边界。如果有些工作过于危险，一定要判断自己能否做好、做成这件事，不要头脑一热，或者被领导忽悠两句就盲目冲上去。留得青山在不愁没柴烧，在职场工作，保证自身安全是首要的。

4.完成任务是首要条件。不管你主动，还是被动，领导最后看问题，也是看你解决问题没有，看你做成事没有。你要判断自己能否做成这件事，不然冒冒失失去做，过程中犯了错，暴露了自己的短板和缺陷，反而得不偿失。

自告奋勇和领导点兵二者有着本质上的区别：

一个是主动，一个是被动

首先，说一说自告奋勇，员工自告奋勇去完成一项有挑战，有困难的任务！代表了这名员工，工作态度积极向上；敢闯敢拼，敢于担当，能为企业披荆斩棘，攻坚克难，这是企业应该打造的榜样，有了这样一批优秀的员工，企业才能更有顽强的生命力。

其次，对于领导指派点兵的员工来说，他们相对消极保守，不能委以重任，在工作中只能做一些“安分守己”的工作

下面分享一个身边真实的案例：

某广告传媒公司，由于当地市场已接近饱和想去外阜开发市场，这个座城市规模并不大，但消费能力还可以，公司领导在一次调研评估会议上最终决定去开发这个市场，当然最终还得敲定哪位经理愿意赴任，可是大家都相互窥视，没人搭茬，领导也很是尴尬，最后有一位刚刚上任的业务经理主动请缨，愿担此重任，缓解了现场的气氛。

其实大家都明白，开疆扩土的事都存在着很多不确定性，大家手里都有客户***，安逸惯了，不愿意冒这个风险！

但风险里也孕育着机会，这位经理赴任后，先做了详细的市场调研，开始招兵买马，经过了三个月的努力已经崭露头角，半年后，把业绩做得非常好，超额完成了公司的既定目标，得到了公司领到的认可，更赢得了全体员工的信服，最后被公司晋升为副总经理，也是公司最快晋升的一位，试想如果当初他没有迎难而上，敢于拼搏的精神又怎么会有后来在公司的地位呢！正所谓‘’梅花香自苦寒来‘’

‘’自告奋勇‘’代表着一种积极向上的工作态度！相信你也应该明白‘’领导点兵‘’意味着什么[微笑]

从问题的表面看，大家都可以知道这两种方式会有很大的区别。但是具体有什么不同呢？我们可以仔细分析一下：

首先是工作的困难或危险程度是不是在人的能力范围之内，比如遇到了一个难缠的客户、谈判久拖不决，或者有一个比较长期、路途比较远、条件比较艰苦的出差等，像这种情况如果你能自告奋勇、挺身而出，而且又圆满地完成工作任务，肯定会受到领导的赏识；

如果出现的困难或危险比较严重，以个人的能力并无法完成的，比如发生火灾、洪灾等严重灾害的情况下，你还自告奋勇想冒险以个人能力去处理，就会显得有点自不量力。这个时候应该赶紧***取更加有力、有效的措施，比如报警等，当然在力所能及、保障自身安全的范围内展开自救也是必须的。

其次，考虑出现的问题是不是在你的职责范围之内，如果是，你当然要勇于承担责任；如果不是，比如是其他部门的工作，那就应当在没人主动去处理的时候，你才勇敢地站出来。

公司遇到困难或危险，作为公司的一员，勇于承担责任，为公司分忧解难是每个员工的基本职责。自告奋勇体现了员工的担当、奉献精神。而缩头缩脑，不敢面对困难、甚至逃避退缩，等着领导安排，硬着头皮上的，缺乏集体荣誉感，不能以公司利益为重，这样的员工就是混日子、没有上进心，相信他们对公司的贡献也是有限的，必定不能受到领导的赏识、重用。

身在职场，每个人都应该以公司利益为重，勇于承担，这样你的人生也将会更加精彩，你的职业生涯必将更加辉煌！

到此，以上就是小编对于进击的职场人的心态是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于进击的职场人的心态是什么的3点解答对大家有用。