职场要不要有感情经验的人,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要不要有感情经验的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场要不要有感情经验的人的解答，让我们一起看看吧。“无论男女，最好别...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要不要有感情经验的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场要不要有感情经验的人的解答，让我们一起看看吧。

1. “无论男女，最好别在职场里找情人”你认同这句话吗为什么？
2. 职场里一定要选边站队吗？如果凡事都站在客观公正的角度出发，能行得通吗？

“无论男女，最好别在职场里找情人”你认同这句话吗为什么？

非常认同，好兔不吃窝边草！

如果你想在公司内长期发展的话，绝对不要搞办公室恋情！首先，上班期间谈恋爱就是很多企业的大忌，公司付薪水给你，不是让你来谈恋爱的。然后你可能因为恋情，工作上失去了原则和公平性，就是俗称的潜规则，我看过几次这样的案例，原本在公司内前程无限的高管，变成落翅的凤凰，自毁前程！最近有起知名的案件，某电商平台高管藉职务之便出轨网红，就是血淋淋的案例，所以千万别在职场中找情人，把工作和生活分开，这样你的职业发展才会长远，个人的观点仅供参考！

提问是“情人”，不是男女朋友，那就按“情人”角度说一下。工作上，不要乱搞男女关系，最后惹火上身，无论如何何地，人的品行还是要端庄的好。

身边有个案例

对方是个领导，还是合伙人的身份加盟公司，老总特意招聘的。能力很强，外表也干练，职场精英形象，业务做的很好，但没想到，他很快就很公司前台刚毕业没多久的小姑娘混到了一起。

公司不大，前台负责事情多，包括租员工宿舍和领导的宿舍，事情最后演变到前台给自己租了房子，日常花费都用公司钱报销。

事情败露还是副总老婆找到公司，大闹，和电视剧一样狗血。两人当天就辞职了，老总被气死了，差点没放过这个副总，给他送进去。

天作孽，尤可恕，自作孽，不可活。

公司直接利益纠葛和感情扯在一起，很容易出麻烦，一起创业夫妻，最后分道扬镳的都很多很多，因为人性都有弱点，不要挑战人情。

当然，为人关键要品行端正，知道什么可取，什么不可取，不要玩火自焚。

这句话问的就不对

什么在职场？在哪里都不能找情人，一个有妇之夫的人，你的原则和底线在哪里？你的责任和担当在哪里？

但是我想说另外一个问题，办公室恋爱就不一样了

为什么公司会明文禁止呢？

因为它害怕职场员工搞在一起，威胁它的利益，所以它有所顾虑。

但是我认为，这都是多此一举，是公司不自信的体现，为什么要这样的规定呢？只要员工不触犯公司的利益不就行了。

职场就是一群人团结到一块干一件事，也是一个平台，聚集了来自四面八方的人，我们互相认识，这有什么错吗？

况且人都是有情感的，长时间待在一起，难免会日久生情，这很正常啊。

所以我们只要不做违反公司利益的事情，我觉得没什么问题，如果公司强行规定，你自己考虑吧。觉得可以忍受，你就干，不行的话就换工作把。毕竟同样的工作还是很多的。

加油！

从一般意义上说，不在职场找情人是非常对的。因为太危险！

职场是你奋斗的地方，你的事业在这里，你的梦想在这里，你的未来在这里，一旦出问题，几乎可以危害到你的一生，怎么能拿自己的前途开玩笑呢？

而且，在职场找情人，败露的可能性最大。

如果你在社会上找情人（必须郑重说明，从理论上说，在哪找情人都是不对的哈，咱就事论事回答这个问题而已），远离单位，远离职场，没有工作关系，没有厉害冲突，一般来讲，不会出什么大问题。

但是在职场上，就悬了！

如果是一个单位的，天天见面，眉目传情，很快就会被发现。在这个方面，群众的眼睛是雪亮的，几乎一夜之间就会传到公司的每一个角落，你还怎么在公司混啊？

如果不在一个单位似乎好点，但是也不行。一般来说，职场上的情人都是有业务关系或同行，不然你们也很难互相认识，业务圈子其实并不大，一旦被发现，很快就会传到你所在的单位，后果也是非常严重。

上面说的还只是传绯闻，还不算太严重。

更严重的是：当人在恋爱时，智商就会下降，原来很明白的事情就突然看不明白了，这种情况下，一旦出问题，就是大问题。

比如说：你是一个银行经理，你非常清楚发放***的规定，但是小情人一撒娇卖萌，一不留神，银行的钱就出去了，发生坏账，你这个银行经理就当不成了。这种真实案例很多，都是情人惹的祸。

如果可以就不要，职场恋爱会有很多麻烦和不便，而且有些公司会明文规定不可以谈办公室恋情。但是感情这种东西就是这样，来了你又控制不住的，喜欢上也没办法。

就像我，我现在的老婆就是办公室找的，她新来的实习生，经常跑来问我问题，后面慢慢的就在一起了。当时谈恋爱的时候，不敢给办公室其他人知道，都要偷偷摸摸的，然后其他人调侃我们是不是在一起，我们还要装作我们只是在[_a***_]，反正很多东西很不方便。同时，也很影响工作，不能专心工作，会老想跑她那边聊天或者看一下，反正就是各种不舒服。还好后面她就没继续在我们这边上班了，到外面上班了。

当然，也是有些开心的事情，比如每天都可以见到面，还有早上的时候可以在桌子上看到爱心早餐，一起谈论办公室一些有趣的事情，会有很多共同话题。

反正，虽然我的结果是好的，以我个人经历能不要就不要。但是人嘛，你知道的，那里控制得住，所以真的谈了，后面就要有一个牺牲，重新换一份工作，这样双方也有一个空间，也不会影响工作。

职场里一定要选边站队吗？如果凡事都站在客观公正的角度出发，能行得通吗？

如果自己不是人际高手，最好还是选择一个队，不然自己很难受的，正常的工作都会受到影响的。

2009年是自己大学毕业的日子，自己也如愿的进入到了一个国内一流的快消品公司做销售工作的，由于刚进入公司，对于人际关系完全没有概念，所以就吃了很大的亏。

我所在的分公司一共只有40个人左右，一开始分配市场的时候都是自己独立操作的，可是后来公司实行组长负责制，所有的人都有自己的组长，就我一个人没有，大领导给出的解释是没有人要我，所以只能自己单打独斗了。

市场上所有的活动策划、客户管理、门店谈判等等都是自己干，而且都是我第一次干，没有任何人帮助我。这我也能接受的。

可是每到月底回分公司开会，大家都是在组长的带领下讨论的，而我就孤单一个人去旁听，吃饭时更是孤立我，没有任何人愿意和我一起吃饭的，会议上发言更多不多的，因为没有业绩的。

我发现苗头不对啊，我就想了一个办法，有一次开完会大家都返程了，我就找了一个理由多留了一天，请我们内勤主管吃了一个饭，她对我说，那几个组长都是各自为一派的，你看刘经理手下的都是他老乡，田经理手下的最少跟他三年以上了，而彭经理是因为业绩突出，下属是领导直接指派给他的，你刚来对谁都是一样，大家又不了解你。况且有一次别人有意拉你入队，你没有接话啊，所以只能自己独自一人了。

听到这里，我恍然大悟啊，所以自己经过多方了解，主动像刘经理靠近，毕竟他是近10年的销售经验了，分公司领导都是非常看重的。自从加入了刘经理的团队，自己的业绩也逐渐的上升了。

总之，如果当初自己能迅速选择站队，相信我的销售业绩会更好的。所以作为平凡人的我们还是要有所选择的。

到此，以上就是小编对于职场要不要有感情经验的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场要不要有感情经验的人的2点解答对大家有用。