老李讲职场经验的抖音***,老李讲日常

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老李讲职场经验的抖音视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老李讲职场经验的抖音视频的解答，让我们一起看看吧。职场上的“做好”和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老李讲职场经验的抖音视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老李讲职场经验的抖音***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的“做好”和“做完”，差别真的很大吗？
2. 公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？
3. 施工员怎么样可以快速晋升？
4. 职场中做老实人，好还是不好？
5. 放弃一份稳定体面的工作，去选择自己创业，这样真的好吗？

职场上的“做好”和“做完”，差别真的很大吗？

感谢悟空君的邀请。差别很大。其他回答的朋友都已经阐述的非常好了。我也同意大家的观点。我想谈的是从“做好”到“做完”，老板看到的除了你的工作能力，还有工作态度。楼上几位答友是从能力角度回答的，我从态度这个角度回答下。

如果你的能力只能把这件事做完而不能做好。老板一般是能接受的，因为一个敬业的员工，老板是乐于看见的。从另一个角度来讲，谁都喜欢听话的人。如果你的能力达到“做好”，而只是做到了“做完”。这是老板所不喜的。认为你没尽全力。没尽全力就意味着你不敬业。

老李作为一个老师分享点心得。例如:两个老师，一个非常敬业每天很早到学习很晚才回家；另一个天天迟到早退在班级考评相当的情况下，老板或者领导更喜欢前者。相比于一个努力听话没能力和一个不努力不听话有能力的员工，大部分领导者会选择前者，尽管这个选择看起来不那么正确！

“做完”与“做好”是程度上的差距，是一般的完成与精益求精完成的差别。同时也有可能影响到成败的关键。职场是竞争激烈之“场所”，有竞争就有对比，优胜劣汰是残酷的现实。

谢邀，供参考！

这要看做什么工作，如果没有质量和技术上的要求，做完和做好没差别，就像当一天和尚撞一天钟那样简单。如果这个工作是复杂的，涉及到质量和技术层面的，那当然差别大了，做完只是完成工作任务，做好要从方方面面来考量的。谢邀！

感谢邀请，刘佳答疑：做好，是有标准的结果；做完，是没有标准的结果！

我想，但凡有点文字理解功底的人都会明白，“做好”和“做完”的本质区别是什么。这两者之间虽一字之差，但实际效果却是差之千里！

做好，是在“做完”的基础上，以“好”的标准为目的产生的结果；

做完，仅仅是代表把某项工作完结了，但质量如何？效果如何？没有标准。

当我们了解了这一点之后，就不难发现：做好，一定是趋于满意的；而做完，则无从判断。职场上许多人工作也很认真努力，但为什么回报不高，成就不高呢？多数情况下，就是之在意是否把工作“做完”，而没有关注是否已经“做好”。所以，那些追求把工作做好的人，往往更容易取得好成绩，更容易成功；反之，那些只在乎把工作做完的人就不容易得到提升，不容易取得成功。

做好，是用更高的标准在要求自己，不满足只是把工作做完；

做完，是用完成即可的心态要求自己，认为做完就已经很好了。

那我们怎么样才能把“做完”，提升到“做好”呢？

首先，调整工作心态。既然都已经“做完”了，那为什么不在稍微精进一步呢？只要有了这样的心态，那就具备了“做好”的基础。

其次，更高标准要求自己。如果只是想做点平庸平淡的事情，那做完就可以了，但如果你想取得更好的成绩，得到更好的结果，那必然要严格一点要求自己。因为只有这样，你才可能把事情做好。

第三，找寻一些科学的方法。很多时候，不是你不想做得更好，而是你没有找到更好的方法。如果找到科学的方法，你可能在做完的时候，就顺便做好了。因为，好的方法本身就可以让你事半功倍。科学的方法包括：时间管理的方法、处理突发***的方法、抗压能力等等。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

无论是在职场还是在生活中，“做好”和“做完”都有很大的差别。

先让我们来看一下它们之间有什么不同？

“做好”的重点在“好”字，意味着不仅把事情做完，而且完成得很漂亮，结果是达标的，让人满意。而“做完”的重点在“完”字，仅仅代表事情完成了，但是否达标，或者有效，尚待考证。所以，细心留意，两者之间是有明显差别的。

任何时候，我们追求的不仅仅是做完，而是要做好，好的结果才有[_a***_]和意义。

比如员工A和员工B被领导指派做同一件事情，员工A花了两小时，而员工B花了三小时，看起来是员工A做得更好，因为她效率高，比B提前了一个小时完成。

公司的老板，为了稳定公司，做一个表里不一的人，你能接受吗？

职场中表里不一的老板，你不接受还能怎么办？不接受只有辞职，这不是别人的地盘吗？另外，表里不一的人又何止老板一个，大家不都走过吗？

1.为了稳定公司表里不一，这无可厚非吧，别人是要赚钱的，太实在了如何做个老板，又如何在这强大的竞争压力下脱颖而出？你去任何公司，老板都有这情况吧！

2.老板太老实了，你说老板太笨不能带你们赚钱，老板圆滑点，员工说老板想尽办法剥削你们，做个新时代的老板也不容易！

3.在职场中，我们不能对别人有过多的苛责，因为你没有接触，当你真正的坐到别人的位子上你就会发现自己是多么的幼稚，另外我们是工作不是交友，工作的目的就是做好赚钱，即使是苛责那也是我们对自己要严格一点，对别人应该保留最大的善意，理解别人的难处，这样才能工作长久！

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

据不完全，非官方统计，在职场中被攻击最多的就是企业老板。而在众多攻击理由中，表里不一，虚伪是占比最靠前的几个数据。那么这些老板们做表现出来的虚伪真的就是品行不端？其实很多时候作为老板们选择性的“谎言”其实是为所有人谋利。

员工们最喜欢诟病老板说话夸大其词，搞什么狼性文化，***打鸡血最让人方案。其实吧，我也不喜欢这种调调。但是我们却不能因此就攻击老板，认为他这是表里不一，没有诚信。毕竟企业工作需要激情，运用各种手段调动员工的积极性是身为企业领导者必须要承担的责任。适当地进行夸张和“画饼”既是一种手段和方法，也是一些无奈的必须。此外，为所有员工勾画一个美好的愿景蓝图，培育好希望这种东西，并不是坏事。毕竟目标还是要有的，万一实现了呢？好好工作，年薪百万是存在夸张，但不等于胡说。要知道职场中很多年前那个经典的梗，就是百度的前台小姐姐的百万年薪。老李当年的鸡血，不是也实现了么？

对于老板来说，企业的安稳和生存是压倒一切的大事。表里不一也好，虚伪也罢，只要不违反真的万事皆可为之。

ta可能对客户表里不一：性格内敛严肃的老板面对客户，变得***四射。那些平日被ta骂得狗血淋头的员工摇身一变都成了职场精英。这是为了给客户留下更好的印象，签下更大的单子。这样的表里不一无可厚非，至少有业务，才有工资不是。

ta可能对员工表里不一：我们最常抱怨的事情就是老板的苛刻，明明工作完成了，还要鸡蛋里挑骨头，让人烦躁郁闷。嗯，确实老板可能对你的工作心理偷着乐，但嘴上绝不饶人。有点虚伪，但也是一种鞭策和激励。想一想，被那些被逼得愈发优秀的我们，在找老板谈条件要加薪的时候，是不是腰杆子硬气很多呢？

ta可能对自己表里不一：是的，你没看错。老板狠起来，连自己都骗的。业绩一直上不去，老板真心伤不起。只有ta是无法旱涝保收的，只有ta是没有靠山可依的。每天睁眼就是要花钱，工资、租金、水电……如果自己不经常***一下自己，很多时候可能都坚持不下去的。

所以，老板的表里不一，说到底都是为了企业的生存。而企业能存活下来，员工们的工资才有保障。so，管ta是不是表里不一，只要保障每个月不拖不欠，按时发钱那才是重点！

施工员怎么样可以快速晋升？

首先要有施工经验，多去现场看，多问老师傅，了解每一项的工艺、人力安排、机械要求，做到技术过硬。然后要多动脑子，多跟领导接触。技术过硬是条件，多跟领导接触，了解领导的目标和思路是手段，就容易晋升啦

谢邀，我大学毕业后一直工作在施工一线，相信我还是对这个问题还是有一定话语权的。想要晋升，最重要的是工作能力，对上认真细致的完成领导安排的任务，对下努力解决施工中遇到的问题，做到让领导放心，让分包或者工人满意。施工员是现场最一线的执行者，很多问题要与工人直接沟通，沟通能力尤为重要。施工员主要的工作有放线、提材料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高的检查等等。下面这个链接，是一篇施工员日常工作的详细介绍，希望对你能有所帮助！

老李不太清楚什么是施工员，但职场晋升的套路大同小异，和泡妞差不多，胆大心细脸皮厚。

胆大敢于承担更多的工作，并想办法保质保量的完成，要有一定的成绩，作为提升的先决条件。

心细，职场里这个就比较复杂了，要升职你首先要知道哪些职位有可能会出现空缺，或是新设立，公司对这个职位的要求是什么，接下来就是要了解哪些人对于决定这个职位有话语权。

接下来就是脸皮厚了，既然知道哪些人有决定权就要在这些人面前表现出能符合更高职位的能力，再就是和这些人搞好关系，在关键时刻帮你出头。

说着简单，做着其实也不复杂，必要的基础条件，良好的工作表现，与同事和领导的人际关系良好，这几点都做到，升职不会太难的。

以上对于机关事业单位无效。

我也是施工员，今天刚好不做了，有关系，在叔叔的公司，公司也不小，我可以很负责的和大家说，没有什么快速晋升的方法，只有自己的勤奋，多听多问，少说，下班后多看看书，图集什么的人手一本，在来看你关系，看你会不会喝，还有一个就是，你耐得住寂寞没。今天离职不是因为什么关系呀！喝酒我也挺厉害的，就是因为耐不住寂寞。哈哈哈哈哈，我也爬的挺快的，毕业一年就是栋号长了，还是那句话，做工程的兄弟们，辛苦了，我先撤了

如果所指的是职务晋升，那么，在私营企业中，只要聘用你的老板认可了你的能力，就可以晋升你的职务，不需要什么复杂的程序。 如果你是在公有制的企业工作，要想得到晋升，履行规范的程序就是必须的了

职场中做老实人，好还是不好？

职场做老实人，好，好上加好！中华民族就是要做好人，这个好要符合国度，不是狭之好，是维护中华挺进的好，是推进正能量的好。做好官，当好兵，教好书，做好事，做老实事，做老实人。职场中的老实人有好处，受欢迎！

职场中，我们要做一个圆滑的老实人。

其实，当我们说踏实的人没有被公正对待的时候，经常会以为是踏实的错，但实际上问题可能不在踏实本身，而是出在其它地方。所以，除了优点，我们还需要深入细致的去了解一下，踏实的人在职场上有哪些不足。比如拼命埋头做事的人可能不善于表达自己，总是习惯被安排而少了很多思考，害怕犯错不敢承担风险等。

在我们很小的时候，就被教育要做一个踏实的人。只要你认认真真做事，就一定会被别人认可，就会取得某种成就。但是在工作中，我们却发现，有的人做事很认真，也很踏实，周围的同事和领导也都认可这一点，但是就是得不到重视，在职位上迟迟无法晋升，或者晋升的很慢，自然薪水和待遇也总是处于止步不前的状况。为什么会有这样的情况呢？难道真的就是我们常常认为的，是公司领导不知人善任，只喜欢讨好自己拍自己马屁的下属吗？

认真踏实的确是非常好的秉性，也是我们希望拥有的态度。那为什么这类人反而容易被忽视呢？心理学上有一个概念叫「焦点效应」，是当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事。同样，当我们身上拥有某种优点，或者特别在意某种特质的时候，也会无意识的夸大这种特质的作用，从而将自己的注意力专注到自己在乎的事情上，而忽视了问题的其他方面。

我们也经常用到一个词夸赞别人——踏实能干，“踏实”是我们做人做事的基础，“能干”来实现我们的价值。因此我们需要明白，踏实是一种品质，也是一种优点。但这个优点并不能代表我们全部。我们还需要不断提升自己其他方面的能力，让踏实和能干为我们的成功标签。

从[_a1***_]交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。

但是，人与人之间的交往说到底还是需要心与心之间的交流的。所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？这种人怎么能得到真正的朋友呢？

做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活而心态成熟的人；就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中，对不同类型的同事应***取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。

我之前写过一篇文章《年终了想升职加薪，不懂职场“潜规则”怎么行？》，开篇就提到不要做职场老实人。不是说一定要奸诈阴险，毕竟现在不需要宫斗，但身在职场底线必须有。

之前，国外有一个“老实人和刺头”的薪水对比调查，结果发现：刺头男比随和男每年要多挣***72美元，同样，刺头女比随和女多挣1828美元。可能你傲娇地说：“我不在乎薪水。”但当你每次辛苦工作的成绩都被他人据为己有去邀功升职加薪的时候你会无动于衷？当有了错误、问题你又再N次被推出去当炮灰的时候，你还会无所谓？

如果这时候你指望领导、同事会发扬雷锋精神帮你讨回公道，真是不要太天真。谁会在意一个“老实人”的委屈、愤怒？你的领导也没有时间和兴趣去帮你争取什么，反正你都会听话干活。领导的时间、精力、***都有限，还得用在“刀刃”上，岂能浪费给“老实人”。

职场中或者说在社会中，不论是做老实人，还是做精明人都会活得比较累。人若想活的轻松点，那不妨做个简单的明白人。

简单的明白人，不会如精明人那般斤斤计较，步步为营，也不会若老实人那般憨厚可欺，闷头吃亏。简单的明白人是能够知道自己真正的需要并通过付出获得属于自己的回报。这样的人明白若真的属于自己，不会毫无理由的任人抢占;若不属于自己，也要会有坦然放弃的度量。

生活中的老实人都是淳朴憨厚的本分人，繁华都市中很多女人的期望归属就是找个老实人嫁人了好好过日子，足以说明老实人受欢迎的程度°

职场中的老实人主要表现为诚实守信，恪守本职工作，那做老实人到底好还是不好呢？关键是看清自己职场规则和职场圈子文化。

比如你身处在工厂里上班，就需要你是一个老实人，能诚实守信不偷拿原材料减少原材料损坏，恪守本职严格按照规范和操作流程生产，不需要你能说会道，不需要你察言观色，不需要你能吹会喝，只需你是个老实人就好。

又比如你身处国企货公务员体系，你若还是一个老实人那你的圈子也老实人多，老实人受领导喜欢，但很少重用，老实人更容易替人背锅。所以自己的发展空间有限，上升不易，这样的圈子需要你嘴严需要你察言观色，需要你能吹会喝，还要和领导有共同的兴趣爱好等，这样你还做老实人就阻碍自己职业发展了。

所以职场做老实人，好还是不好关键要看自己身处职场环境而定。要老实也要不老实，老实要你诚实守信，不老实要你圆滑处事。

放弃一份稳定体面的工作，去选择自己创业，这样真的好吗？

这个问题不是靠好不好来定义的。好不好是一种感觉，两个都好啊。这个问题的关键是选择哪个更加适合当下的你。

首先，你为什么想要创业？不要说想要试试，想看看外面的世界，这个宽泛的话，而是一个明确的目的，比如有些人创业是因为给别人打工赚钱已经到了天花板了，觉得再跳槽，工资也就这样，能力也可以了，所以想要换赛道，选择创业。那你创业的目的又是什么呢？

第二，你有充足的钱创业吗？你说有一个稳定的工作，现在工资也不错，那是因为你上头有人，有公司。说句不好听的，即便你的公司出现问题，走到最极端的破产之类的，你最多就损失工资没法发，你换了公司就好，至于领导层发生了什么，跟你没半毛钱关系，因为你只是员工。现在你去创业了，角色不同了，你是领导者，公司每个员工的工资，每笔费用，每个决策，最终决定权在于你。万一你创业失败，欠了不少钱，员工工资不发，都是你一个人承担，你总不至于非常自信说：“我创业一定成功，一定能赚到钱”。你的资金能力能否撑过最危机的时刻吗？

第三，你有能力创业吗？当你是员工时，做好你要做的事情就行，如果有上进心，学点其他的，那是你个人选择。但创业，你首先要有突出的一年，还有领导力，这样别人才会愿意跟你。你是做会计的，那么你是专业能力很强？还是其他的很强？

第四：你能承受压力，没有休息时间吗？我采访的不少企业家，他们都提到创业之后，没有休息时间，你的时间都给了工作。国家的政策，行业的趋势，工作内部问题，这些你都要思考，你可以承受吗？

最后，回归到这个问题本身，好不好是个人感觉。有些人没有野心，就想平凡过日子，在一家公司的庇护下工作，从普通员工走上管理层，她觉得挺好的。有些人不喜欢寄人篱下，想要自己创业，有能力，有想法，有号召力，觉得自己创业要比打工好。

你会发现没有每个人思想不同，好不好的定义也不一样。所以你要问自己：你是适合哪个角色呢？

在不确定 未知 不可控的环境里习得的反脆弱性特质 可以抵御绝大部分风险 世界多变化 我认为安稳才是最大的风险

但说到创业 肯定要做好输得起的准备 换句话说就是 任何结果你都能欣然接受 不给你和家庭带来过大的精神经济上的影响

再来就是 注重创业的过程而非结果

这些都想到位了 就遵从自己的内心做决定

能问出这样的问题的人，你还是不要创业了！不适合，至少你在问的时候就是个纠结体，和迷糊状态。你的眼睛光看见马云，等等这些创业成功的企业家吃肉，没见过别人挨打！至少你得有一个清晰的目标！别说你有！呵呵，兄弟，洗洗睡吧，明天还上班呢！

人有想法是好事，但是在实施之前不要盲从，自己的能力怎么样，条件是否成熟，行业是否了解……，其实我觉得可以先做好本职工作，用老板的心态，将工作当事业做，试错，提高自己，学会管理，当上领导。到时候创业水导出成！

放弃稳定的工作本来也无可厚非，人嘛！这辈子还是要折腾折腾，就看你现在有没有找到好的项目，还有你身上的压力大不大，每天眼睛一睁房贷、车贷、孩子的各种费用全部过来，你还有心思如去创业吗？还有精力去创业吗？谁都想赚更多的钱，开好的车，住好的房子，但现实放在面前，压力在那放着轻易的不敢动，所以生活就是生活，电视剧是电视剧，有时想甩手都没办法甩手！

到此，以上就是小编对于老李讲职场经验的抖音***的问题就介绍到这了，希望介绍关于老李讲职场经验的抖音***的5点解答对大家有用。