老板让你谈职场经验怎么办,老板让你谈职场经验怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板让你谈职场经验怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板让你谈职场经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。最近公司领导考虑要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板让你谈职场经验怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板让你谈职场经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 最近公司领导考虑要提拔我可是我没有信心做好，我该怎么办？接受还是拒绝？
2. 现在有些招聘单位。要求应聘者有工作经验，是不是自私的一种表现？

最近公司领导考虑要提拔我可是我没有信心做好，我该怎么办？接受还是拒绝？

首先，你要明白一点，领导要提拔你，一定是对你现在的工作表现是非常满意的。能遇到愿意提拔自己的领导，在职场中都算是幸事。如果你有上进心的情况下，这就是机遇。

再说回来，你说没有信心，就是对未来职位的不确定。所以你需要做的不是考虑是否要拒绝，而是先了解一下新职位的工作内容和任职需求，逐条分析看看是自己欠缺哪些内容，针对性的补充学习一下。

以上呢，是针对正常职场发展的的应对。

如果领导所谓的“提拔”是以逼你站队表态为前提的，就另当别论了。这种职场政治是需要根据实际情况的来具体判断的。

祝你好运！

【我的观点】：领导考虑提拔你是领导的事，你没信心是你的事！没有实质发生之前，二者毫无关系。请问：如果领导决定提拔你，你敢拒绝吗？接受，似乎是对你有利的选择！

“不想当元帅的士兵，不是好士兵！”如果你真拒绝了，那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了！为什么？因为你这一下拒绝，不仅让领导的颜面无处安放，而且还相当于在领导的脸上***地打了一巴掌，证明领导看走眼了呗！

领导靠考虑提拔你，可以看出：（1）你已在领导提拔的候选人名单里了；（2）紧紧停留在“考虑”的层面，并不是“决定”；（3）既然已在候选人名单了，证明领导和剩下的公司领导都通气碰头了。

我列出这三点，是想告诉你：（1）最后是不是提拔你，还不一定，你或许只是同事的陪衬竞争对象；（2）自己有没有信心，似乎不影响领导的决定；（3）拒绝会直接让领导下不了台。

我觉得你没有认清一个问题：领导是考虑“提拔”你，而不是“越级提拔”你！说明提拔的岗位，是与你日常的工作都有沟通关联性的岗位。

我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！

管理学上有一个现象叫“岗位前期不匹配”理论：

所谓“岗位前期不匹配”理论，就是指任何一位员工在胜任一个岗位之前，他的能力与其岗位的实际需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的员工内心也忐忑，低一些的员工内心也惧怕，都觉得自己能不能胜任这份工作。

领导决定提拔你，证明领导很赏识你，也想培养你，觉得你还有很大的职场发展空间，这本身就是一个职场机遇。

如果你没有仔细思考过，我给你列出几点：（1）领导的内心多少受到了挫折，对你的印象大打折扣；（2）公司里以后凡是有重要的工作任务，基本没有你的机会；（3）你与领导的距离可能因此被拉开了很大距离；（4）公司里剩下的领导对你也抱有一种谨慎的看法；（5）拒绝提拔会被周围的同事看低你，觉得你的想法不可思议，你太没能力；（6）后续自我的心理会遭受很大挫折，影响你正常的职场发展。

一个人如果有上进心应该接受，你应该工作有点时间了，领导看上你，说明有你优势，在公司，只要有人带领都可以去学的，只要努力了，即使不胜任也比你原地踏步强！多多少少可以学点东西的！加油💪相信自己一定可以的！别人能做你就能做

我建议还是接受。

同学方宇刚刚从团队主管升为经理，一开始她也是觉得自己没有信心。公司领导看中于自己，自己也想突破自己，后来她升职之前做了四项准备，

升职之前可做三项准备。

第一：了解自己,，加强对自己的认知力

了解自己看清自己的优势和不足，就会变得更加客观，在必要时跳出自己的思维定势。

了解自己可以找到自己的优势，认清自己在团队中的价值，给你勇气承担挑战性的任务。

了解自己找到自己的不足，例如，什么事情[_a***_]了亲力亲为，不习惯把任务分派出去。

第二：了解团队，增强自己的领导力。

团队中有的同事感觉能力很强，专注于事实和细节，有的同事是直觉型的，愿意倾听讲述全局愿景。如果你了解团队中同事的这些细微差别，就能更快调动他们投入项目的积极性。这在以后升职之后，提高工作效率有很大帮助。

建议：

1.不要拒绝也不要表现出抱怨的心态，否则可能会给人以不好的印象，知情者或同事可能认为是不大度的表现。如果真是心里很难受，建议尽快调整好心情

2.学会客观的反省，出现问题一定要找出原因，吸取教训加以改正。

3.保持勤奋踏实的工作作风，以及真心实意地为单位着想并服务的态度，当然也要想方法让你的上司注意到你的这一点，并懂得站在上司及部分同事的角度考虑问题

4.和领导同事保持正常交往，体现出真诚与大度，消除人际上的隔阂。相信你的这些表现会被别人认为你是一个能承受考验的人，逆境中更能看出一个人的魅力来，加油！

现在有些招聘单位。要求应聘者有工作经验，是不是自私的一种表现？

单位招聘往往是根据单位的用人需求情况而定的招聘条件。往往许多工作要求有工作经验是是有原因的。

首先员工离岗需补充人员。情况下往往需要有工作经验的直接接手而开展工作。这种情况下单位要求有工作经验，也会给予相应的工作报酬。这种做法无可厚非。

其次，有一些岗位要求有工作经验是为了设置招聘岗位门槛。人才供给远远大于人才需求，有必要设置门槛的进一步优中选优。毕竟大多数情况下有经验更好。

最后再多说一些，其实许多岗位有经验和没经验干起来也没有太大差异。许多时候是习惯于找有工作经验的人而延续下来，并没有自己的特别需求。有工作经验的人在这个岗位上是否能做得更好是有待商榷的事情。

优秀的企业往往通过自己培养，而不是直接找有工作经验的人来维护企业的发展。企业的发展必须有自己的人才队伍，建设人才队伍的能力，这是企业发展的根本。

先亮观点：首先，自私不是一种罪。

企业家不是慈善家，做企业要先生存后发展，有了钱才能谈更多的社会责任。

一穷二白的时候怎么无私？企业经营失败了，谁来可怜企业家？破产跳楼了，别人赶忙躲远点，怕血溅自己身上。无私是需要资本的，财大气粗才能乐善好施，尤其中小企业，生存唯艰，能活下来就不错了……***都会先关照自己的利益，这是人心使然，你亦如此。即便不差钱的大企业，为招聘更优秀的人才，只会有更苛刻的条件，而不是反之放低要求。君不见互联网大厂招应届生，不是名校基本没戏？

自己不符合胜任条件，就去质疑对方的要求，这是一种意识形态的扭曲。

招聘要求工作经验就是自私，那么——

专科生可以说，要求学历本科以上也是自私！

中年人可以说，要求年龄35岁以下也是自私！

世界不会为你而改变，你只能不断强大自己，去适应这个世界。你没工作经验，可以亮出你的实习经历、你的毕业设计，没吃过肥猪肉，咱就多说说自己见过肥猪跑。如果无法打动对方，去不了这家企业，就去另一家企业，歪脖树不止一棵……

到此，以上就是小编对于老板让你谈职场经验怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板让你谈职场经验怎么办的2点解答对大家有用。