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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4个心态决定你的职场高度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4个心态决定你的职场高度的解答，让我们一起看看吧。现在的职场上“裙带...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4个心态决定你的职场高度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4个心态决定你的职场高度的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的职场上“裙带关系”很严重，如何与这样的人相处？
2. 工作上的心态是否比能力重要呢？
3. 如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

现在的职场上“裙带关系”很严重，如何与这样的人相处？

怎样管理与领导有裙带关系的下属？

心态。不偏不倚，以直对之。不管你对他特别好，还是特别不好，都会被别人说闲话，对他好人家会说，你是因为他是领导的关系，是对他好的，大家都不服气，对他不好，人家会说，这个人情商真低，连领导的关系都不在乎，所以尽量带入少带入感情色彩，尽量用不偏不倚的态度去对待

沟通。适当的与其沟通，了解他的想法，如果是你的直线下属可以在工作中多沟通，如果不是直线下属中间还隔了一层以上的管理人员，那么可以适当的了解一下他的经日常工作。有机会也可以当面聊聊

利益。这

工作上的心态是否比能力重要呢？

我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，资深企业文化专家，中国首届企业自媒体大会优秀总编，中国内刊协会优秀内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收藏、交流！

一般来说，心态，指的是个人对工作和生活所持的一种心理、一种态度，主要表现是高兴或哀伤，积极或消极，认真或敷衍；而能力，指的是完成某项具体工作的效率与效果，或者在工作和生活中的总体表现，主要表现是胜任或不胜任，能够完成或不能够完成。心态更偏向于心理思考，能力更偏向于实际能力。但心态与能力又不是绝对隔断的两个东西，他们之间是会相互作用、影响的。

从职场的无数员工在工作中的经验看来，一个人是否保持良好的心态，对于个人工作能力的发挥有着很大的影响，如果某个人脾气暴躁，在工作中遇到一点点困难就摔盆打碗，那么他就难以坐下来，静下心来思考，那么也许只要他静下心来就可以解决的问题，却因为心态不好，最终也无法解决；如果某个人在工作中遇到了一个难题，但他的心态很好，不仅自己静下心来反思工作中以往的经验和这个问题的实际情况，同时还积极走出自己的办公室，向领导、向专家、向同事虚心请教，那么他完成可能通过对这个问题的摸索，不仅解决了这次的问题，还有可能为以后类似的问题找到了规律。

对于职场员工来说，每个人的能力、经历不同，对具体问题的解决能力也有区别，同样的一个问题，如果一个员工是经常处理的，那么他处理起来轻车熟路，心态会非常的轻松；如果另一个员工从来没有遇到过类似的问题，也从没有学习这方面的知识，那么他处理起来会异常的困难，他的心态也会因此而感到巨大的压力，所以同样的事情，由于具体的人不同，其心态也可能完成不同。

对于职场员工来说，谁也无法保证自己能够知晓所有的问题，能够解决所有的问题，但至少可以做到一点，就是保持自己良好的心态，一方面保持谦虚谨慎的态度，让自己保持空杯的心理，做好遇到问题随时向领导、向同事、向专家、向各种可能的途径与***请教的准备；另一方面，则要结合自己的知识、能力和经验，保持一种必胜的心态，只要自己从事的工作是符合社会公德与国家法律，就要相信世上无事不可为，办法总比困难多，这样，就可以帮助自己更好地面对困难，思考办法，解决困难。

作为职场的一员，总是[_a***_]为企业解决问题，创造价值，从这个角度来说，每个人都需要不断地学习，从而不断地提升自己处理工作中各类问题的能力；要始终保持创新进取的心态，随着时代的发展和社会的进步，不断尝试用新的方法与措施解决问题的能力，不断探索用新的途径与工具为企业创造价值的能力，只有这样，才能更好地跟随企业发展，甚至推动企业发展，从而实现个人成长与企业发展的良性互动。

如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

我会更注重情商。因为作为已经进入职场的人在知识和技能上“用”重于“学”。学习时智商更重要，应用时情商更重要。搞好部门工作，出业绩，不仅需要员工具备业务知识和技能，还要取得展示和发挥才华的机会，具备团结协作获取***和助力的能力。而情商高有助于获取这一切。

获取机会需要情商。

工作中大家会遇到有些人好像也有能力，但是一直得不到重要，登不上发挥聪明才智的舞台，得不到表现的机会，一次次地被边缘化，以至于逐步消失在人们的视线里。所以，有能力要有展示的平台，让部门领导知道你能干，赏识你的才华，信赖你的品质，放心、放手、放权给你。而这一切除了基础知识和能力外，来自于你的勇气、自信、沉稳、谦和，情商在这里起了关键作用。

获取***需要情商。

干成事不仅需要个人的知识和技能，还需要资金、设备、人员、物资和时间等***。这些***并不是工作开始时就都具备了的，需要自己在部门内协调，有时还需要跨部门沟通。此时，情商就显得尤为重要。一个胆怯、懦弱，不善于协调沟通交流的人是无法完成这一切的。工作中，有些人情商高，不仅玩转本部门，在其他部门也吃得开，获得关键***，帮助自己完成部门布置的工作任务，让部门领导省力省心，成为部门领导的得力助手。

获取助力需要情商。

干工作往往不是一个人单打独斗，而是需要本部门同事的配合，有时还需要其他部门同事帮忙。这些就是工作助力。许多工作没有助力无法完成。情商不高的人，人际关系搞不定，工作环境就差，工作难以获得他人的配合、帮助和支持，往往成为孤家寡人，独木难支。而情商高的人，人缘好，平时就种下友谊的***，请求帮助有人应，甚至不开口都有人主动伸出援手，工作有助力，不仅自己做得轻松，还帮部门领导分担压力。

凭借高情商成为部门领导的好助手。

一个情商不高的人，遇事少人帮，事事找领导协调，有时还给领导惹事、找麻烦、帮倒忙，领导用这样的人时间一长会觉得累，有时还不如自己上手来的快，逐步就淘汰这样的下属了。而领导只要布置工作，其他需要协调沟通的事情，凭借高情商都自己搞定，这样的助手部门领导当然会喜欢、赏识、信赖和重用。

工作中，我更喜欢用情商高的人。知识和技能哪怕差一些，我会教，也愿意带，往往也带得出来。情商高的人智商不会太差，即使差一些，高情商获取的外力相助也能弥补这少许的不足。

到此，以上就是小编对于4个心态决定你的职场高度的问题就介绍到这了，希望介绍关于4个心态决定你的职场高度的3点解答对大家有用。