在职场上别让总结经验毁了你,别人总结的经验叫什么?

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上别让总结经验毁了你的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场上别让总结经验毁了你的解答，让我们一起看看吧。又到了写年终总...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上别让总结经验毁了你的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场上别让总结经验毁了你的解答，让我们一起看看吧。

1. 又到了写年终总结的时候了，你们觉得年终总结必须要写吗？为什么？

又到了写年终总结的时候了，你们觉得年终总结必须要写吗？为什么？

一直偷懒，不想写2018年总结。这下好了，日更主题赶上了，想不写也不行了。

1 去年我都干了什么？

（1）开了一期《结构思考力》的共读训练营。人不多，但小群有小群的玩法。学习者都反馈：没有比这个训练营更好玩，更有收获的了！

（2） 线下讲书4次，分别是《走红》、《思辨与立场》、《关键对话》和《科学学习》。认识了很多志同道合的朋友。

（3） 企业讲书两次，分别是《没有带不好的团队》和《给孩子未来的脑计划》。

（4） 线上单次课15场。

（5）豆瓣书评141篇。

（6） 说书稿上稿26篇。

还组织过一些其他老师的课程。作为筹备方，积累了很多终身受用的知识与管理经验。

以上这些，不包括照顾家庭和朝八晚五的工作。

个人认为年终总结很有必要写。原因如下

第一：年终总结是对自己过去一年工作的回顾。

第二：年终总结对即将开始的新一年度的规划和展望。

第三：年终总结应重点记录是过去一年自己的成长过程。而不是自己干了多少活，多么辛苦！

第四：年终总结是个人职业生涯规划的一部分，每一个人都是在总结中不断前行。

第五：要把年终总结看作是自己对自己考核，而不是公司对你的考核。

对自己的职业生涯负责，对自己的人生负责，希望每一年年终总结中的你都在进步！

这个关键看你怎么想，但我觉得还是有必要的，因為一年到头了，也该总结一下给自己一个交代，明白自己的差距，好好反省自己，只有这样才能更好进步，看清楚自己现在的状态，下一年做个更清晰的规划，人生短短几十年，能在年轻的时候奋斗就不要选择安逸，除非你说我就想浑浑噩噩的过一辈子，那我也没意见。

是的，必须写，总结一年的工作成绩，是对的要发扬，是错的虚心改正，不懂的向同事请教，学长补短，总结经验教训，工作失败，找原因，找出问题，及时纠正，三人行，必有师也，学习别人长处，改正自已不足，尊重领导，团结朋友，认真工作，把自己的事做好，这样做人受人敬重

回答前问自己两个问题，第一，是谁让你写的？第二，你是想持续提升自我，还是愿意原地踏步？

如果是制度刚性要求，那你就得写，而且必须得写好，因为这是和你的绩效考核挂钩的。

进一步说，辛辛苦苦工作一年，到了最后，为什么不再多用点心把一年的成绩客观而又艺术性地呈现给领导看呢？这可比你花大把时间做其他工作的成效和收益更高！

如果制度没有规定，那么从个人成长角度，还是要写。

原因也很简单，年终总结就是一个重新审视自己的过程，总结经验，发现不足，查漏补缺，提升自己，为自己今后的提升奠定基础，为什么不写呢？

从提问中“又”字可以看出，答主有可能把写年终总结当做一个无聊的例行公事，我猜测写年终总结有可能是制度设计中的面子工程，对于实际考核并无影响；也有可能是制度模板过于死板，不好写，也难以灵活体现自我价值；或者是以往总结归总结，总结后实践还是照旧，没有进步等等可能性。

如果答主不想提升自我，相信你也应该不会专门来这里提问，无所谓的人是不会多花时间去做没必要的事情。既然答主你已经提此问题了，你想前进，那就大胆跨出“写年终总结无用”的思维误区，不管总结与绩效是否挂钩；不管别人是不是在走流程；不管自己过往是不是没有实施改善，只要你今后认真总结，细心查漏补缺，严格实施改善措施，你迟早会更进一步的！

愿与各位一起成长！

到此，以上就是小编对于在职场上别让总结经验毁了你的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上别让总结经验毁了你的1点解答对大家有用。