职场心态表现形式有哪些,职场心态表现形式有哪些方面
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场心态表现形式有哪些的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场心态表现形式有哪些的解答,让我们一起看看吧。
作为HR,你背调的内容包括哪些?
HR对候选人背调通常分为以下几个模块:
核验、获取候选人的基本信息情况,如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、社会不良名单等。
基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查,目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具,基于大数据实现信息秒查、秒出报告。才易理智能背调工具,数据由权威数据源授权提供,数据精准且无法律风险,在企业认证后,就可以选择或创建背调套餐发起背调,最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同部门上级、平级或下级同事处了解,证明人由候选人提供,可***取电话、***等方式进行。
3、工作表现调查
核实候选人的工作表现情况,从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。
进行工作履历调查或工作表现调查,一般访谈2-4个证明人为宜,同时自己可通过HR联盟联系对方HR侧面了解下大体的情况,最后综合具体情况进行决定。
背调有明调及暗调。
明调,一般根据候选人提供的两个或者三个手机号码联系,咨询内容以:候选人入职时间、岗位、工作职责、管理风格、与上下级同事相处风格、年度绩效考核等内容。
暗调,一般从公司***查询HR联系方式或者通过熟人打听内容人员。一般咨询对象与候选人非亲密关系。咨询内容为明调查相似。
您好,首先感谢邀请!
正好我是HR,负责招聘工作也有很多年,下面我来分析下我的一些观点。
一般,HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。
那么,背景调查主要有哪些形式呢?
1、电话背调
实操中,绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的,因为这样成本最节约,也比较高效,缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。
2、委托专业公司背调
如果公司给HR预算支持,也可以委托专业公司开展背调,专业公司的优势就是专业性,有格式化、固定化的程序来做,帮HR省下许多精力,缺点就是花钱呵呵。
3、现场背调
跟大家说一说,背调一般包括:
学历
学历、证书作***是最容易被发现的,学信网了解一下,你的学籍专业一目了然,还有一些用非全***装全日制高校,用自考***装统招的...这些都是很容易查到的,不要为了修饰一方面而丢了全盘。
学历作***对于任何公司都不能接受,这是雷区。在这方面***一旦被发现,不但拿不到工作,还会被hr列进黑名单。如果没被查,那说明公司在这方面本身要求不严。
通常是具体的履历,岗位,职级,或者工作时长等。
一方面在面试的过程中,hr会针对你的项目内容,流程,专业问题进行深挖,具体细节等进行详细盘问,在压力[_a***_]下,其实你很难做到自如圆谎。
对于工作履历中时间过长的空档,HR会考虑你是否隐瞒了就职经历质问,直到追问出她比较满意的解释。
还有一个就是上家薪资流水,基本大公司都会要求半年薪资流水单~
到此,以上就是小编对于职场心态表现形式有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场心态表现形式有哪些的1点解答对大家有用。
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