中年人为什么难求职场经验,中年人为什么难求职场经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年人为什么难求职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中年人为什么难求职场经验的解答，让我们一起看看吧。为什么中年人找工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年人为什么难求职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中年人为什么难求职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么中年人找工作这么难？你有这方面的经历吗？
2. 80后，40岁，经验丰富;为什么被现在的职场所抛弃或歧视？

为什么中年人找工作这么难？你有这方面的经历吗？

中年人找工作难主要是因为技能方面的原因，中年人找工作确实比年轻人难一些，主要有两个方面，一是因为用人单位认为中年人缺乏可塑性，中年人大都在其行业工作很多年。而是中年人缺乏学习能力，人老了学习的热情和接受能力就会下降。

现在中年人找工作还真是挺难的，体力方面，肯定是比不了年轻小伙的，可能做同样的活，都会觉得累，但是年轻小伙可能休息半个钟就可以恢复体力，而中年以后可能两三个钟都恢复不来，还有就是接受能力，年轻人书读得多点，反应能力强点，年轻人可能学一两遍就会，中年人可能学三五遍都不会，当然以上说的只是大多数，不能说绝对哈！

回答，为什么中年人找工作难，首先看因为人己到中年了，精力不旺盛了，其次在家里是上有老下有小，很累，最主要的是现在社会发展的快，中年人在那个年代里学习好的东西少，文化知识少，跟不时代的发展要，所以找工作比较难度大一定，能找到也是一些工资低的工作。

已经属于中年人了。所以有很多工作已经做不到了，体力不是特别好，所以想要找到一份适合自己的工作，真的很难。

因为这个时候的体力是非常差的，没有创造力，没有很高的价值，没有办法承担高负荷的工作，才会出现这种情况。

因为很多企业不会招收这么大年龄的人，很多企业希望招收到有创造力的人。

中年人再就业难有两个因素：一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感；另一方面，一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理。

人到中年，上有老下有小，找不到工作日子难过，一系列因素击中了不少人的痛点和软肋，引发社会强烈关注。

后来，上海松江区就业促进中心回复：情况属实；已安排就业援助员和职业指导师进行跟踪对接，通过协助办理求职登记、指导完善简历、推荐岗位等，帮助王先生找到一份民企市场部副总的工作。

“年龄这一块，企业的关注度还是比较高的。我们也在不断地沟通协调，希望有一些岗位能够给到年龄稍微偏大一点的人。如果求职者的能力等各方面能够符合要求，也希望企业能放宽一点入职条件。经过我们的协调，也有一部分企业会在这块有所放松。”该中心负责人接受媒体采访时如是说。

80后，40岁，经验丰富;为什么被现在的职场所抛弃或歧视？

感觉自己才刚毕业似的，转眼掐指一算都毕业十几年了，同学家的大娃都上三四年级了，才发现自己就这么无情的被时间抛弃了。80后们昨天还都是小鲜肉，眨眼之间秃顶的秃顶大肚腩的大肚腩，你说自己经验丰富啊，再多问你几句你都丰富在哪里了？除了肚子上的五花肉感觉脑袋是越来越小了，大家都开玩笑说自己知识储备的巅峰时期就是高三了，嗯，能说啥？我绝对同意。

最重要的一点，老人们的费用高啊，几千块钱显然已经打发不了四十岁的中年人，二十几岁的年轻人虽然经验上稍微欠缺点但是精力是中年人无法比的，另外年轻人容易控制，也就是听话不会像中年人那样的不服管，试想你要是老板你会[_a***_]哪样的员工呢？

再讲讲性价比，所谓的经验丰富是少数真的认真工作的人，工作这么多年见过不少只长年龄不长经验的老员工，更多的是工作的经验没长多少，偷懒的技能倒是很老道。这样的老员工在企业里基本都是负面的影响也是公司最想裁剪的人。

不管愿不愿意年纪大了确实容易被嫌弃，尤其是没有钱又没有鲜嫩颜值的中年人，真是被社会抛弃了。

到此，以上就是小编对于中年人为什么难求职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于中年人为什么难求职场经验的2点解答对大家有用。