老实人职场晋升难度大吗,老实人职场晋升难度大吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难度大吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人职场晋升难度大吗的解答，让我们一起看看吧。职场中，老实人被提拔的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难度大吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人职场晋升难度大吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，老实人被提拔的几率有多大？

职场中，老实人被提拔的几率有多大？

几率很低，茉莉作为招聘的人事，现在我们偶有一些管理岗位也有开放招聘，老实人很少会在老板的考虑范围，其实老实人也没有很多会这样跳槽还有具有这样的管理经理，其实我会建议大家老实人还是要做实事的同时，也要注意工作的方式方法，不管你做不做领导，不是一味的低头做事，也要抬头看路。

其实老实人有些是在逃避外界的交往，这个无所谓，其实同事也不过就是几个小时在一起而已。但是我个人的建议就是，团建，如果是你直属上司主导的，就参加一下，作为一个应酬，其他的如果是同事主导的，可去可不去。

有时确实是要有钝感，保证自己在工作上的专注度，但是也不能完全的不理外部的世界，因为有时要学会及时保护自己。

其实我以前也是一个很实心眼的人，老板叫我做啥我就做啥，而且也会全力以赴，现在我也会，但是我的全力以赴的精力都放在我的学习上。完成老板交办任务的事情，能做到90分，我先给个80分，但是这个是针对那些我已经很熟悉的工作来说，如果我不熟悉的工作，我还是给100%的热情。会做的，就尽量提高工作效率，不会的，就要高质量学会并且呈现更好的状态。

茉莉作为领导的秘书，比较了解领导的想法和需求。

其实领导除了要求下属能干，能全力以赴以外，还需要能听懂话的下属。有些事情领导不会明说，但是他希望我们尽量让他省心，作为下属，领会领导想法，也是帮助自己事半功倍的方法。

比如说我以前总是觉得某些事情重要，殊不知我领导关注的是我们项目工作的进度，作为秘书的我就该做好项目工作的进度跟进，款项的跟进这些工作。其他琐碎的事情，我可以让领导安排给其他同事做，这样我也能专心在重点项目上，帮助自己的同时也是帮助领导，更是让公司业绩能稳定增长。

职场中，如果你的沟通交流能力弱，相对那些善于展示自己的人来说，一般被提拔的几率是比较低的。

老实人，往往在大家心目中都不善沟通、不会交流，所以这个问题的答案是显而易见的，老实人被提拔的几率不大。

但老实人不一定都是不善沟通、不会交流。

人老实，可以说是待人接物比较实在，或者说是为人处事比较实诚。

不能因此断定所有老实人因为老实而不会说话，不会沟通交流。老实人不过是比一般人说得更真诚、更实在，而这恰恰是老实人的优势，甚至是魅力所在。

所以，作为老实人，当然需要正视自己的弱点，不断改进提升；但一定不要自卑，同样需要看到自己的优点，加以发扬光大，使之成为自己的独特魅力。

特别是，老实人如果能将自己的“老实”打造成“诚信”，实现从“老实人”向“诚信人”的转化提升，那就为自己在职场上的成功奠定了坚实基础。

很高兴来回答这个问题，职场中，老实人被提拔的几率有多大？首先我想问一下，老实人如何定义？1，是老实巴交的在工作，任劳任怨；2，按部就班的完成领导交代的任务，不去思考；3，一味的知道工作，同事间相处尴尬，不懂为人处世。所以，我不明白老实人的定义，不能回答被提拔的几率。但是公司被提拔的人一般具备这几点能力：1，业绩在公司突出，能为公司带来效益；2，与同事相处融洽，时不时被同事背后称赞；3，对公司衷心，能明白领导的目的，人都喜欢和聪明人沟通，省心省力。谢谢，我的见解，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于老实人职场晋升难度大吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场晋升难度大吗的1点解答对大家有用。