5年经验之谈职场避坑指南,职场避坑自救指南

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5年经验之谈职场避坑指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5年经验之谈职场避坑指南的解答，让我们一起看看吧。企业基础能力提升都...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5年经验之谈职场避坑指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5年经验之谈职场避坑指南的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业基础能力提升都有哪些方面？
2. 如何对待工作中捅刀子，打小报告的同事？

企业基础能力提升都有哪些方面？

在职场发展，需要智商与情商的协调发展，需要各方面知识的综合运用和能力的提升。除了本岗位的专业能力外，还需要表达能力、协调能力、写作能力、综合分析能力等等。但是，以下最基础、最基本的三项能力应当首先得到锻炼和提升：

一是善用“方法”。判断一个员工有没有发展潜力，很重要的一条，就是看他如何应对、处理一项从来没有做过的工作。从这一点，即可大致观察出，这个员工的思维方法、处事方式以及全局意识等方面的情况。

所谓“方法”，就是将做事的步骤、流程、措施，通过拆分与组合，构建出一幅达到目标的路径图。

任何事情，都有它的解决之道，也就是符合事物发展规律的一套内在逻辑。它既是做事的诀窍，也是避坑的指南，更是帮助我们快速高效达到目标的行动指引。

但是，许多职场新人或者是那些很少动脑筋的员工，很少有人在做事之前，认真思考解决问题的方法、步骤等等这些东西。大多数人往往是任务布置下来，什么情况都不问，也不去多想，不管三七二十一，凭自己的感觉就去干起来。

如果没有一个有经验的人全程带着你，一定会走许多冤枉路，做许多无用功。在领导或老板看来，你做事的能力不够强、效率低。

一般人是先干再想，出了问题再回头去琢磨原因；有头脑的人是先想再干，把可能出现的错误减少到最低，最大程度避免弯路出现。

如果先对事情的来龙去脉弄清楚，找准问题的症结，把解决问题的步骤、措施、方法，作一系统思考，列成分步式；如果是一项较大的工程，还应该形成多套方案，再进行比较、优化。不要急于让上级看到工作成果，而是先让上级了解自己的工作方法。这就像盖房子，如果设计图纸没有问题，那么接下来就不可能出现建好了再推倒重来的情况。这种体系的流程化，虽然需要一定时间，但是，这种思维方法一旦变成习惯，就能够迅速有效地解决问题，极大的提升工作效率。

如何对待工作中捅刀子，打小报告的同事？

这主要看听小报告的领导是怎样处理了。如果领导听之任之，不做调查研究，不能明察秋毫，那自己就是冤死鬼一个，连为什么死的都不知道；如果领导是个明白人，有自己的观察和判断，再加上实践的检验、时间的考验，打小报告的人就不吃香了。当然个人的防范之心也不能无，在自己被无缘无故地被小人暗算之后，要冷静地分析身边同事，摸排怀疑对象及其主要表现，锁定目标后主动地有意识地疏远ta，瞅准机会沉着冷静的旁敲侧击ta，让ta捉摸不透你的真实意图而自讨无趣。适时地向领导汇报自己的工作，有目的地针对小报告的内容作出解释，以便消除负面影响。

你所说的背后捅刀子或被人算计，只能说明你心思简单，没有足够的社会经验，面对复杂的职场，你不应该抱怨别人，而是要反思自己，思考为什么会被别人捅刀子，思考自己言行是否妥当，大大咧咧、唠唠叨叨是否适合复杂的职场。

人在江湖飘，那能不挨刀。想要玩转职场，就要谨言慎行，[_a***_]做事，恪尽职守的完成好本职工作。闲暇时不评论也不参与大家的调侃，尤其是捕风捉影的八卦。站的正，行的端，只要牢记职场生存法则，将全部心思用在公司发展上，壮大和发展自己的人脉，做一个高情商的人，而不是“独行侠”。

既然是职场，就有老实和奸滑之人存在，就存在弱肉强食，就存在被人利用或利用别人，头脑简单只能说明你还不够成熟，还需要大家帮助你“成熟”。不做职场中的“东郭先生”。因为你没长孙悟空的火眼。不做工作中的“祥林嫂”，因为你的不良情绪，会被“好事者”所图。做完美的自已，不要轻信人言，擦亮自己的眼睛，看破不说别人的企图。远离那些让你人格受辱的人！

到此，以上就是小编对于5年经验之谈职场避坑指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于5年经验之谈职场避坑指南的2点解答对大家有用。