职场中如何提高自己的晋升几率,职场中如何提高自己的晋升几率呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何提高自己的晋升几率的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中如何提高自己的晋升几率的解答，让我们一起看看吧。工作三、五...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何提高自己的晋升几率的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中如何提高自己的晋升几率的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？
2. 在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？
3. 工作中如何巧妙地提转岗、升职？
4. 职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？

工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？

其实，很简单。

1.如果是想往上走，那你就去找对标。

看正在从事你目标岗位的那个人具备什么能力。

2.比如你现在是市场专员，接下来两年的目标是市场主管、接下来3年的目标是市场经理、5年的目标是市场总监，那就要明确目标岗位要求的职业能力，另外去看看哪些做的好的人有什么不同。

工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快的往上走呢？

回答：1.技能提升，在专业上不断学习，实践和理论，在技能方面做到独挡一面

2.职业生涯：目标和结果的实现和达成

3.与人相处的维护和技巧

4.不断积累人脉关系

总结：不断提高自己，让自己能变得更优秀，多动脑子，学会处理事情，加油吧！一定会一天一天的更好！

回答人：蓝妮在成都 2020.4.20

我理解您的“往上走”，应该是指升职，到达管理岗位。基于这个理解，我认为先要明确在您的组织里，对于管理岗位的要求有哪些。下面我从组织要求类型以及如何明确组织要求解答这个问题。

组织中，有全员都要遵守的组织要求，比如清晰的上下班制度等组织规则，也有模糊的隐性规则，比如酒文化。

有每个岗位的职位要求，比如做会计的职位要求，做销售的职位要求，每个岗位有清晰的KPI考核规则，明确岗位要求。也有模糊的才干要求，比如会计岗位要求细心的人，销售岗位更倾向性格开朗，亲和力的人等。

对于每个组织的管理层，除了通用的领导力，业务能力等比较清晰的组织或岗位要求外，您还需要知道组织对于管理层的隐性规则或介于模糊与清晰之间的企业文化。比如有一些公司的加班文化。我有个朋友是深圳一家互联网公司的副总，他说从来没有在晚上10点前下过班，***都是这样。这种规则不会写到白纸黑字上，但这就是企业的隐性规则。

图中右边的组织类型中，红色部分是一般占比比较大的。比如机关国企，在组织要求的模糊部分占比比较大。民企在职位要求的清晰部分占比比较大。外企在组织要求中的清晰部分占比比较大。

1.勤沟通

这个沟通主要指您与直属上级的沟通。上级是比较清楚您的工作能力，而且他已经在管理岗位，可以更清晰地看到您与管理岗的能力差距。

主动与上级沟通，也是一种勤勉的工作[_a***_]体现。沟通的频率可以保持一个月一次，或者一个半月一次。

让上司逐渐习惯您的主动汇报后，可能在平时工作中，会主动跟您提点需要更注意的地方。

2.深观察

很高兴回答你的问题，我在职场当管理多年了，我觉得我的回答能帮助到你，我觉得应该从以下五个方面。

第一，首先肯定要提高自己的专业业务能力。在很多公司里，很多行业里特别是中层领导需要管理具体专业业务的，所以提升自己的专业知识能力是晋升的首要条件。中层干部是要直接面对基层业务员的，没有较好专业知识很难管理的。

第二，需要提高自己的情商，管理人员需要有管理的艺术。这里的高情商是必备的。怎样让你管理的人员听你的管理。怎么处理管理人员的矛盾。需要高的情商处理这些问题。

第三，需要提高自己承担责任的能力。管理人员需要对自己管理的人员的错误负连带责任或主要责任。这就要求管理者要承担更大的责任，用自己的能力避免出现错误。出现问题。承担自己负责的部分的责任。因此职位越高责任越大。

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【职场大刘】认为，全面发展才最有效。

做自己领域的佼佼者

首先，一定要把自己的领域研究透彻。企业晋升讲究的就是专和精，而不是一把抓，就好比大学时学的是方向，研究生学的是科目，博士生学的是项目。

我所在的教育培训行业尤其明显，现在闹疫情，孩子们都在家上课，培训机构只能线上授课，然后为了节约成本只能裁员，而裁掉的那些恰恰都是啥课都能讲的那种，专职老师那才是铁饭碗。

办公类软件必须熟练

职场小白不懂这些可以理解，可以作为一个职场老人必须手到擒来，不仅仅是会用，还要用好，快捷键什么的，怎么效率高怎么来。

数据管理能力

一定要会数据分析，这是晋升的最关键的一条，“不会做数据的领导都是空架子”。有效的数据分析，就像打开了一扇新世界的大门！

以上就是我的个人观点，不足的欢迎补充！

在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？

本职工作轻车熟路，应该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层？

从标题可以看得出，楼主对自己的职涯规划清晰，并正为之努力奋斗，加油！

首先看一下基层员工和管理层的区别，基层员工是执行层，关注的是按工作部署把下达的业绩指标一一完成，管理者则是带领团队、协调***、统筹工作安排解决问题。两个层次的能力素质要求是不同的：基层员工注重的是专业技能，能够独当一面，较好的完成本职工作；对于管理者而言，最重要的则是组织协调能力，带领团队共同完成任务目标。

当你立志成为一名管理者，就要准备着所扮演的角色将要发生变化。将来不仅要做好自己的本职工作，更重要的是带领团队、传授经验、帮助大家一起成长。

了解了两者的区别，就可以有的放失的着手去行动了。

一、重新审视自己的职业生涯目标，看看现在的努力方向是不是与自己当初的目标吻合，规划和目标需不需要调整？要突破自己，更需要目标来指引行动。

二、开诚布公的与自己的上级领导聊聊，将自己的职业生涯规划与努力的目标告诉他，让领导给自己提提建议，也会让自己的目标更明确。

三、对照着更高一层级的岗位任职资格要求，改变你做事的方法，改变展现自己的方式，能够提升你的外在表现力，如果可以，主动尝试承担上级岗位的部份工作，进而让你有所反思，帮助自己不断成长。

要突破的话，要在自身做事情的过程中与人打交道的方式上有改变，主要体现在以下几方面：

一、多兼听。

做事要学会多听各方意见，不拍脑袋，不只以个人意志做决策。

二、做事要有韧性。

为了做成一件事情，要有耐心，特别是在处理与同事的关系上。

三、自律

在财务上一定要廉洁，决不能只为一己私利，占公司、同事便宜。

四、遇事不争功。

对于功劳应该多推同事。

五、要经得起埋怨，受得起打击。

有一些观点和大家一起交流学习，请批评指正：

首先我认为必须努力学习，投资自己的大脑，让自己在能够更有价值，这样不仅更好的胜任自己的本职工作，还能不断有很多，更新的创意出来，提升自己的价值。

其次，多付出，吃亏利他，无论是领导还是同事，只要你做了，都会被看见。

最后，做人真诚厚道，严格律己，宽以待人！

感谢邀请。首先，你的本职工作已经得心应手，做得十分出色了，证明你是一个能力很强的人。想要更进一步的提升，我认为需要做到以下3点。

1、分析短处

想要成为领导，就需要具备管理者的一些特质。对照你目前的情况，分析下自己是否具有大局观，综合协调的能力，解决宏观事情等能力。

2、查漏补缺

根据不足的地方，查漏补缺。比如，你的协调能力比较差，那么你就着重训练已经这方面的能力。最好的方式，就是向其他优秀的同事学习，看看他们是怎么做的！

3、坚持下去

能力不是短时间，就可以提升的。因此，需要你坚持的去改变，最后才能有好的效果。

在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？这是一个非常好的问题，条条大道通罗马，这种情形是有多条路可以实现提升竞争力，进入管理层的。

第一条路：在运动中求发展，跳槽。

能在本职岗位上练就轻车熟路的一种自信，往往需要2-3年的时间，如果这个时间已经到了，而且2-3年的时间花下去之后，既没有升职，也没有[_a1***_]，甚至都看不到升职加薪的希望，这个时候可以考虑挪动一下了。

此时此刻，跳槽的动机非常明确：为了谋求比现在岗位更大的平台和发展空间，然后根据该目的，圈定一些目标单位以及具体目标岗位，开始行动，该动作不求效率，但求终极结果，哪怕用一年半载的时间来达成也行。

第二条路：延伸工作范围，主动积极地承担一些工作岗位以外的事务，向上传递出自己想要获得更大平台的意愿和诉求。

任何公司都会有这样的一些机会，例如公司要办一次展览，那么我们可以主动报名去承担展会的某一些工作；再如，公司要举行一些诸如年会这类大型集体活动，我们可以主动报名参与策划和组织工作。再例如，利用自己娴熟的专业技能，担任了企业内训的老师，为公司培养了新人等。

总之，这些岗位之外的工作不仅彰显了我们积极向上的一面，而且传递出“我愿意为公司付出更多”这样的积极信号，是很容易赢得关注的。

第三条路：想办法提高现在岗位上的技能，用技能取胜，作出让人眼前一亮的业绩，炫出让人刮目相看的专业技能。

例如，原本需要6小时才能搞定的工作量，由于我们自身技能提升，硬是将工作缩短为3-4小时，输出让人刮目相看的效率，亮出让人赞美的专业技能或系统性的工作方法。

并基于自己的经验和技能，将这些东西形成系统性的报告或提案向上提交，以求让公司扩大我们的这种工作方法或技能的应用面，促进整个公司的效率提升。

工作中如何巧妙地提转岗、升职？

昨天的时候我发过一个说说，如果时间可以，我想每个岗位都试一试。

这句话绝对不是玩笑话，是一种野心。

频繁的换工作对一个在职场上打拼的人来说百害无一利，不过公司内部调岗的话我想这个应该只有优势没有劣势了吧。

如何巧妙的调岗？难道是我们公司太人性化嘛？我们公司如果在本职工作做时间长的话是可以调岗的。

程序是这样的，口头申请~书面申请，各部门需提出建议~然后开会表决。申请的内容为本职现在的工作内容，需交接内容，在本岗位的心得以及自己意向岗位。

这个升职嘛？当然是优秀者胜出了，自己的实力老板看的见和认可自然会提升。

仅仅自己的想法。

职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？

职场中混的风生水起的人，一定是手段厉害，能力也有的人。资本家都不傻，只会拍马屁，风生水起一时，难得一世。如果你具有以下特质，一定会得到老板的青睐。

一、会察言观色

领导喜欢什么样的人，你就变成什么样的人，摸清领导的喜好，愿意按照他的喜好来做事情。

二、会拍马屁

拍马屁也是一种艺术，让领导开心又不油腻的马屁，能讨领导欢心。

三、工作能力超群

具有较强的工作能力，做出来的工作结果能得到领导的欣赏，使领导认同你的工作价值，自然会想着提拔你。

四、该背锅的时候就背锅

替领导背锅，是赢得领导信任的好机会。但如果碰到没良心的领导，这锅怕是白背了，所以识人很重要。

和领导搞好关系，这是人脉管理的范畴了。

关于人脉管理的方法，

主要做以下一些事就行了。

1、你要麻烦领导做一些事情

在现实生活中，很多人的认识到熟络，都是共同做事中培养起来的。

而与领导共同做事的机会，不是谁都能有的，

最好的办法就是请他们办事，办成没办成不是重点，

重点是领导帮你办了一些事，你费劲心思帮助领导也会变得理所当然。

领导也不会特别顾忌你和他的关系，这样一来二去，就成熟人了。

风生水起，也就不远了。

到此，以上就是小编对于职场中如何提高自己的晋升几率的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中如何提高自己的晋升几率的4点解答对大家有用。