职场晋升为什么难呢,职场晋升为什么难呢知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升为什么难呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升为什么难呢的解答，让我们一起看看吧。职场人十晋升遇到的最大阻力有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升为什么难呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升为什么难呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人十晋升遇到的最大阻力有哪些？
2. 我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

职场人十晋升遇到的最大阻力有哪些？

个人努力，也要有机遇，甚至要懂得创造机会。业务能力方面，专业能力自然不用说。为人处世方面，培养情商为人处世的能力，能否圆滑办事也很重要，会不会说话，考虑别人感受，站在别人角度看待问题。领导组织能力，是否具有组织领导能力，能否让别人，哪怕比自己某些方面能力更强的人心甘情愿的团结在你周围？在困难的时候，能不能给大家鼓劲儿，想出办法，共渡难关？在取得成就的时候，能不能不吝啬赞美别人，突出别人的作用？职场推拉，就是要把你上面的人努力推向更高职务，把下面顶你的人拉上来，培养自己的人，这就是所谓的领导力。

我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

很高兴回答这个问题。

职场中，要晋升，不是单靠努力就行的，我们这里来进行分析一下。

职场中的晋升，一般有几个方面必须具备，一是能力是否与晋升职位相匹配；二是工作态度是否积极也就是敬业精神；三是对公司的品牌及管理模式是否具备忠诚；四是是否具备团队管理能力和培养团队成员的能力。这四个方面一般是一个正常的公司对于拟晋升人员的考量指标。

但是，我们也要来说说另外一个方面，就是就算你上面四个都达标啦，还有一个与公司及客户的沟通及融合度的问题，也就是人脉口碑，如果你天天和公司团队成员关系紧张，和客户天天吵，那么就算有能力，公司一般也不会考虑给你晋升，因为那样的话，以后天天公司上级领导要来给你处理人际关系的问题，谁愿意给自己找麻烦。

另外，说到人际关系，与上级及公司领导的关系好坏也会关联到晋升的，适当的拍拍马屁还是有必要的，但是千万别拍错地方，而且适可而止，拍的太过也会出问题的。

不知道大家还有没有更好的解答，欢迎一起探讨！

讲一个故事，有一个叫马克的人，他毕业于麻省理工大学，从事于建筑工程行业，于是他去了旧金山提升自己，并且他认为自己是名牌大学的高材生，经过自己的努力一定可以得到职位的提升，但是三年过去了，还是没有任何的职位波动。其实每次的职位竞聘都有他，但每次都被刷下来，不被董事会考虑。--他工作能力强，一丝不苟。但他缺乏决策能力。有时他连自己的工作事务都梳理不清，决断能力差是我每次都无奈地排除掉他的原因。--他追求的尽善尽美在这一刻似乎是错的，对于一个想从事管理者的人，重要的并不是获取了多少知识，而是开发自己的思维，尤其是决策性的思维。

思维能力的深度和广度决定了一个人的社会价值。马克要想从本质上改变自己的现状，就必须改造经常给自己带来麻烦的头脑。提高社会价值的唯一方法就是训练自己的思维，正确的决定很重要。不能只想着近期利益，看不到远期利益，这是不对的，提升自己的各方面能力有很大必要。

晋升靠的更多的是时机，而不仅仅是你的努力！

我分享一个我们公司的真实案例吧。去年[_a***_]了一个业务员小张，做事情很用心，一个月就上手了公司的销售业务，三个月就做到了部门的销售冠军。按照他的业务能力，按常理应该是可以升职加薪了对吧，但是连续两个季度的晋升论调都没有排到他，小张的心情很压抑，觉得自己很努力了，成绩也很出色了，为什么就不能晋升团队长，结果在去年年底的时候选择了离职。后来公司老板在管理层会议上面提到，没有晋升小张一方面是希望多考验考验他，一个优秀的团队长不光要业务能力出色，而且要沉得住气，将才有时候并不一定是帅才。另一方面是公司短期确实没有新增团队的计划。

一、从公司的客观角度分析，晋升安排领导心里自然有数

结合我上文分享的案例可以知道，你没有获得晋升也许有一部分客观原因，比如公司人事和业务的调整，领导的安排和***等等因素。你的努力领导肯定看在眼里，记在心思，但公司有公司发展的节奏，因此即使你的能力很出色，很努力，也要服从公司的业务进度和节奏，而不是反过来让公司迁就你来安排晋升。

兵法有云：善战者，先为不可胜，以待敌之可胜，不可胜在己，可胜在敌。

并且，并不是每一份努力都能收获回报，并不是每一分坚持都有人看到。***设公司的晋升安排确实有失公允，人生总有几次不公平的事情，就像每个人总会遇上几次机遇一样，最好的策略就是耐心等待，修炼自己。

二、从你个人的主观角度分析

1. 很努力并不等于工作结果很出色。如题所说你工作很努力，但是对于公司而言，需要的是结果而不仅仅是过程。你很努力，那么你工作的结果如何呢？***设你工作确实很努力，但是总是不出业绩，看不见成功，公司也没有理由给你晋升。职场不相信汗水和泪水，只相信结果。
2. 横向比较才能体现你是否足够努力。“很努力”是个人的主观感受，有些人每天认真工作8小时，觉得自己很努力了，但有些人觉得即使下班后加班加点学习充电，还是不够努力。因此努力需要进行横向的比较。在同事之间，你是否比别人更加努力，业绩更加出色呢，在领导的角度而言，所谓的努力与勤奋都是相对而言的。

三、具体应该怎么做呢

1. 不仅要努力，更要有结果。努力证明了你的工作态度很认真，很上进，每个公司都青睐这样的人才，但你的努力一定要有相应的结果来印证，毕竟公司最终是要看到结果，看到实实在在的业绩。
2. 戒骄戒躁，等待时机。机遇什么时候降临，谁都说不准，但是机遇一定是降临在有准备的人身上。你很努力，就继续坚持付出，把自己能做的工作充分做好，剩下的交给时间就好。
3. 宽容大度，欣赏对手。人总会有低声下气的时候，往往这个时候是最关键的时刻，如果是别人获得了晋升，那你应该大度的为之喝彩，学会欣赏你的对手，也许他们曾经也和你一样付出了很多但迟迟无法晋升的迷茫，如果他们抱着“公司领导有眼无珠，晋升暗箱操作没有公平”这样恶意的心态，你觉得他们今天还能等到真正晋升的这一天吗？

综上所述，职场上的晋升有很多主观和客观的因素，并不仅仅是因为你努力了，就一定马上获得升职，以上三点建议供你参考，希望能够实实在在帮助你解决困惑。

到此，以上就是小编对于职场晋升为什么难呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升为什么难呢的2点解答对大家有用。