领导说我职场经验不够怎么办,领导说我职场经验不够怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说我职场经验不够怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导说我职场经验不够怎么办的解答，让我们一起看看吧。下属总是在我面...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说我职场经验不够怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导说我职场经验不够怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？
2. 小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？
3. 怎么看待你的领导说你各种不行却又说不出具体的事情来的现象？

下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？

当听到下属向自己吐槽公司和老板的不足和缺点的时候，深有同感。这是很正常的事情，我和身边的朋友也都有过类似的经历。

其实这恰好是人性的弱点的体现，因为人总是发现别人的缺点很容易，而发现自己的很难。

具体怎么办？有以下三条路可以选择。

一、干掉公司和老板。

一般炒老板鱿鱼分两种情况。

第一种是公司的价值观，公司文化不符预期。

新入职场，不知道如何选择公司，可能进入公司一段之后发现公司的价值观，包括老板的文化、公司人处事方式等等，与自己的价值观和处事风格格格不入。

第二种是职业瓶颈。

在职场摸爬滚打两三年或者久经职场，积累了一定的经验，有了自己的一套工作方法和工作模式，想去寻求更高的晋升空间以及价值空间。

二、改变公司和老板。

既然有同感，证明公司和老板确实有问题。但这个事情很棘手，反映，怕得罪领导。不反映，又觉得对公司不负责。都说要做老实人，说老实话，关键是老板是否是能听取下属建议的人。这也要取决你自己的态度，想长期干下去，还是对公司发展漠然处之。私营企业老板都是刚愎自用，不好得罪。你还是考虑好了，再拿出最好的方案。不过，还是好自为之。

1.与下属保持好关系是可以的，但把话题放在工作、生活上，而不是办公室政治。

2.不要和一两个下属在工作外交往很多，对待下属要一视同仁，否则会让其他没有打小报告习惯员工也开始打小报告

3. “人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种下属过不去。但前提是“示弱”也要有原则；

4.无论何种原因“得罪”爱打小报告的下属，都不要向你的上司诉苦。聪明的做法是让下属知道上司信任你胜过信任他。

定位要准确！既然你有下属又有老板，那么可以认为你是中层咯？中层的定位啥？下属的定位又是啥？根据你所服务的机构情况想清楚。

下属对公司和老板的抱怨，是绝对需要制止的，注意方式方法技巧。一般来说，帮助下属把情绪化的部分切除，应该就能一定程度上安抚下属了。

小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

小张刚入职，领导就让他当面试官，这有点不合常理，很可能是领导想考验小张的能力。不管这是不是一道考验。小张都要充分准备，完成任务，决不能以刚入职[_a***_]来脱。以下建议可供参考：

1. 请教人事部前辈。在面试方面，人事部的前辈们可谓是轻车熟路。小张虚心的请教前辈，不仅能收获很多经验，更能给前辈们留下虚心好学的好印象。可以将前辈们的笔记借来研究，也可以当面请教，老前辈们都会将自己的所知倾囊相授的。
2. 翻阅之前的面试资料。凡是进入公司的员工都有档案，里面肯定有当时他们被面试的资料。征求领导同意后，可以翻阅学习，这是最直接、快速、有效的方式。可以将往年的面试题记录下来，再加入自己的思考和理解组合成新题。
3. 上网查询。互联网上有很多关于面试的提问和回答的方法，可以借鉴学习。比如我们的今日头条就是一个很好的平台，发布问题后，就会有很多热心网友帮助。小张可以博众人之长，集思广益。
4. 制定方案。查阅过相关资料后，一定要制作一个详细的面试方案。包括：面试地点、面试时间、联系人、联系方式、主要考察方向、具体问题，后勤保障等等。
5. 请示领导。这是最后一步，也是最关键的一步。将做好的方案呈请领导，让领导对小张的方案做出评价和修改。这不仅能给领导留下好印象，让你领导看到你为这次面试工作付出的艰辛和努力，还能把责任推出去。如果不请示领导话，万一哪个问题问的不合适，或者哪个细节没做好导致面试工作出现意外，小张同志就只能自食其果，有苦说不出了。领导批示过后，即使将来出现问题，也不会只怪小张了。

希望我的回答能帮助小张，谢谢。

经验都是慢慢积累过来的！既然是从事人事工作，面试别人是再基础不过的工作了。你应该庆幸，领导肯放开来给你机会去尝试，你会快速的得到成长！

别纠结，勇敢的上！求职者可能比你还紧张呢。首先想想你当初来是怎么被面试的，大同小议，照搬过来用就行。如果还怕有疏漏，就把相关流程写下来，面试时照着流程来就行。还有公司的制度薪资待遇之类的，这些一定要熟知，准确传达给面试者。想想当初自己面试的一些问题，换位来你现在要怎么回答面试者。

面试其实很简单，而且是你在考虑要不要给别人这份工作，所以你占的是主导地位，没啥可怕的，加油！

首先，领导安排你去面试，肯定是得去，不能讨价还价。其次，领导为什么要安排你去，是其他同事都有工作安排，还是领导想要考察一下你的抗压能力和应变能力？不管从哪个角度来说，都要好好的准备一下。应聘者应聘的岗位，应该会有一些岗位要求，可以先了解一些，看看应聘者是否符合基本条件。然后根据自己以前面试的经验，对应聘者做一些基本的了解，自己表现的大方得体就好了，不要自己表现的比应聘者还紧张就好了。你肯定也是初选，后期肯定还会有领导去把控，平常心，莫紧张。

茉莉也是半路出家做招聘的，所以这里很有感受，和小张分享一下，也希望其他的招聘大牛能给我们一些建议。

第一，了解招聘岗位的信息

比如说我第一次招聘的岗位就是新媒体。我们公司已经对这个岗位有了具体的要求。所我写下有关的话术，反正我也拿着一张面试官评分标准进去，我也顺便带着一张我写好的话术，比如说开头，中间还有结尾应该怎么说。

第二，找相关的资料学习

德勤能

这是我在一本人资的书上看到的，其实三个考核依据是德勤能绩。应聘者的德，现场就能看到，勤，也就是工作态度，对你冷冷淡淡的，问问题也不主动说的，也比较难沟通；能就是能力，现场笔试也可以看到，考试成绩也是一定程度上说明了一切。

如果是没有考试的，其实应聘者过去的证书这些也可以作为参考。

还有很多公司也有

这个问题我还真遇到过，在我当年刚进人力资源部不久，领导让我参与招聘一个新人。当时我也是一头雾水，没有经验，到底应该怎么做？后来我仔细思考了一下，***取了以下几点措施，最后招聘得以顺利完成。

下面分享一下我的经验，希望对你有所帮助。

1.首先建立自信

我当时想，领导既然将这个任务交给我，那么就证明我的能力可以胜任。并且，这只是第一轮招聘，我的任务比较简单，还涉及不到最终决定的关键，所以不用害怕。

2.向老同事寻求帮助

老同事久经沙场多年，一定比我更有经验，所以在不知所措时，我立即向他们求助，避免可能发生的错误。

我向他们详细询问了面试的流程，一般需要询问什么样的问题，有哪些注意事项等，并做好了笔记。

3.尽一切可能，了解招聘信息的岗位职责

在了解了面试的基本情况之后，我拿出了该岗位的岗位说明书，了解了该岗位对应的岗位职责，明确了对职位能力的要求。

另外，我通过与用人部门联系，与他们确认了对用人有无特别要求。

4.梳理面试流程，在心里进行预演

在对所有信息了解之后，为了临场不怯场，我在心里对面试的流程进行了一遍预演，多想想可能遇到的问题，提前解决掉。

5.做好面试前的准备

面试之前作为人力***部门，应该准备好面试场地，面试需要用到的道具等。 最后，面试顺利，我也得到了领导的夸奖。

所以，你看，即使是新人，在第一次面试也没有什么可怕的，毕竟每个人都要经历第一次。提前做好准备，及时向他人求助，是解决问题的关键。

500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。

怎么看待你的领导说你各种不行却又说不出具体的事情来的现象？

谢谢邀请！

大凡领导，必然需要运用一定的策略或者手腕去管理自己的部下。分寸拿捏把握有度，恰如其分的让人心悦诚服是领导中的高手。

旁敲侧击，杀一儆百是比较常见的手法之一。对事不对人的批评一些问题和现象，需要使存在问题者，靠悟性去对号入座，加以解决和改进自己的缺点及问题。

当然秃子头上虱子明摆着的原则问题，就无法给面子而不指名道姓了。不然和稀泥那样老好人，一团和气的考虑那个感受，照顾这个情绪，就无法承担领导责任，正常开展工作。

至于一些喜欢听一面之词小报告那样的领导，完全有可能因为偏听偏信的受自己的亲信误导，以及对于自己的部下缺乏勾通交流了解，仅凭印象和个人好恶，而做出好与坏的结论。

由于是主观武断缺乏事实依据的道听途说，捕风捉影形成的看法和结论，也就无法说出具体的问题了。

到此，以上就是小编对于领导说我职场经验不够怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导说我职场经验不够怎么办的3点解答对大家有用。