职场只给活不给工资和晋升-只让干活不给待遇

摘要： 本文目录一览：1、对于只加工作量不加薪资的老板,应该如何看待?2、...

本文目录一览：

• 1、对于只加工作量不加薪资的老板,应该如何看待?
• 2、不想给你发工资、只想白用你来干体力活杂货的老板对你是什么样的心理...
• 3、我勤勤恳恳干活而且很老实,为何老板越给我安排多的工作,还不涨工资?
• 4、进入职场遇到迟迟不升职加薪,感觉被架空了,该怎么办才好?
• 5、领导不考虑你的晋升,为什么还给你安排很多活?

对于只加工作量不加薪资的老板,应该如何看待?

1、我的建议是直接辞职，毕竟在这样的老板手下做事，实在是没有什么前，因为这样的老板就是吸血的资本家，完全不考虑员工。那么，在现实生活中，我们应该如何鉴别这种老板？第一点，自身能力很差，但是始终对标行业领袖。

2、这样做，既可以充分展现自身的能力，又能尽早获得老板的认同。

3、如果是初入职场的新人，刚开始上班，不容易应付满负荷的工作量。所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。

4、先观察，是你老板想重用你，还是逮着一只羊薅羊毛！如果是后者，那就可以考虑辞职。

5、第一招：针锋相对 领导他工作的时候只是笑着踢他一脚，带着崇拜的表情对他说：只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。

6、相信对于所有的职场社畜人来讲，我们的梦想都很单一，那就是升职加薪！如果遇到领导只加活不加钱，对于这种行为我感觉是在欺负人，甚至会对领导这种画大饼的行为相当反感。

不想给你发工资、只想白用你来干体力活杂货的老板对你是什么样的心理...

1、我觉得老板想用你又不想开工资给你，那可能是因为人忠厚老实肯干活，但又不能把自己提升到在公司里较前面位置，就是做不到无可替代的程度，所以老板觉得你就像肋骨，食之无味弃之可惜。

2、有钱不给发 这样的老板心怀不轨，他不发无外乎就是想拿着这些钱去继续赚钱。虽然说每个人的工资要说做什么大事，那都是顶不上用的小钱。

3、也能够有一个清楚的认识，如果领导单独是想让员工掌握更多工作上的技巧，这样的加班显然是能够接受的。毕竟在工作岗位中也会有自己不擅长的领域，多学习一些能够提高自身的工作能力，从而不会被他人所取代。

4、老板都这样。可能是看你表现，但是钱这件事。必须事前说清楚。

5、自己干的多拿得少，所以老板心里有数一定会在提拔上面关注我，这种思想不要有。工作努力与否要自己来定义，不要指望别人。

6、如果只想跟员工谈情怀，但是并不讨论涨工资的事情，这个人并不是好老板。对于员工来说，他们知道自己的需求是什么，因此他们也想得到自己最想要的东西。

我勤勤恳恳干活而且很老实,为何老板越给我安排多的工作,还不涨工资?

1、领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。

2、第二，老板认为工资与你目前的工作比较匹配。在老板看来，也许你目前所做的就是你的分内之事，因此给你发的工资也正好匹配你现在的工作内容，所以在老板的心中是没有必要给你涨工资的！第三，你自身也并没有提出相关诉求。

3、所以，作为一个老板，不断的增加工作量却不提加工资是一个在正常不过的事情，他希望在工资不变的情况下让你产生更多的剩余价值，仅此而已。

进入职场遇到迟迟不升职加薪,感觉被架空了,该怎么办才好?

1、解决办法：针对这种情况，一定要审时度势，处理好与同事和身边其他领导的关系，及时占领团队，向领导表明自己的立场。如果你的领导在这场政治斗争中没有优势，你应该及时在公司找到新的保护伞。

2、那如果企业的问题那我不必须考虑到太多了，找好工作立刻离职，树挪死人挪活。从你的讲解里能看得出你的能动性没有问题，并且这八年不属于混吃混喝型。

3、说白了，在这种公司和老板的手下，员工要做的可能就是平时走走流程，让公司合规合法，改改文件沟通沟通客户，来客人了端茶倒水充充人数。员工没什么体现自己的价值和竞争力的[_a***_]，按部就班就好了。

4、不想在这工作了，直接跑路就行了，没必要跟同事跟领导去聊这些东西。跑路换一个地方，那就是提前找好出路，不要说还没有任何接下来的去处呢，一时冲动就离职这个太幼稚了，不太现实，老板不愿意给大家涨工资。

5、尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。

6、我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。

领导不考虑你的晋升,为什么还给你安排很多活?

一步一步来嘛，如果你适合，领导会考虑的。毕竟金字塔的结构是越往上走人越少。个人观点，仅供参考。

因此，明确告知不会晋升，有可能是领导故意为了考验你，然后给你一些困难、责任大的工作，看看你的真实反应，是否具有担当、任劳任怨、有工作能力。如果题主此时断然拒绝，则你便会真正失去被领导提拔的机会。

其实，领导对下属的提拔与安排，都有自己的考虑。他更多想到的是职场上的平衡，而很少去考虑单个人的心理活动，你没被提拔，有可能有领导的因素，但更多的，还是自己的原因，找到它并改善。