形容在职场有一些经验的人,形容在职场有一些经验的人的成语

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于形容在职场有一些经验的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍形容在职场有一些经验的人的解答，让我们一起看看吧。请问一下一个没有施...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于形容在职场有一些经验的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍形容在职场有一些经验的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问一下一个没有施工经验的人，考了一建有什么作用？或者说能找什么工作？
2. 本人是今年毕业的护理生，特别不想当护士，推荐说是cra可以做，可是怕后悔就没有退路了，求经验求分享？
3. 我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗？

请问一下一个没有施工经验的人，考了一建有什么作用？或者说能找什么工作？

一建证书是担任大型项目经理的前提条件，证书很重要，经验同样不可或缺，项目经理需要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的综合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。虽然你有证书，但是离项目经理的要求还差了好大一截，想找份薪资高的工作还不是那么容易。

首先一建的证书含金量是很高的。可以挂靠到公司，公司会提供相应的费用，一般一次性付清。可能涉及转社保。这个可以跟公司谈。目前有很多中介在运作。建议直接联系公司挂证。很多考证族都挤破脑袋要考这种含金量高的证书。很多施工单位要提资质，项目经理的持证上岗等，总之也用于承包项目，在招投标的时候用。

其次这个证书作为工作的敲门砖，入职这家公司，很多单位是接受的。这样双方都有好处。对项目了解，避免社保查账等等。这种情况挂证的费用可能会少一点，不少单位这么做。不过这些可以商量。入职以后可能会从事一些基础工作，后续经验和技术达到后工资会提升不少。

总之这个证书很火爆。想要拥有这个证书的人，太多太多了。而且分建筑、机电、市政等好几个门类。钱途无量。

现在施工企业对于一建证的需求还是很大的。如果没有工作经验，想从事这个行业的话，有个一建证会很容易找到一份工作。我本身就是从事这个行业的，现在公司都鼓励大家考取一建证，现在总承包项目经理要求必须是有一建证的。所以有了证，就能顺利找到个好工作，还会给你交社保。

本人是今年毕业的护理生，特别不想当护士，推荐说是cra可以做，可是怕后悔就没有退路了，求经验求分享？

现在医患关系紧张，护理工作繁琐劳累，工作后也要不停的学习考核，不想做护士可以理解，但也要给自己留个退路。

• 临床监查员(CRA)就好做吗，其实哪一行都不好做。

现在不管从事何种职业，都需持证上岗。

你是今年毕业的，不知有没有报名参加护士执业资格考试。

• 不管你以后是否从事护理这个行业，建议你把护士执业资格证书考下来，不然你这几年的书等于白读，四年的专业学习什么都没有给你留下。

您好.你可以去体检中心比较好、体检中心没有夜班、上班时间比较正规.待遇也不错.医院里面的护士、经常考试.感觉你不是很爱学习、你就选择舒适的工作，也可以到社区医院。

许多护理专业，药学专业的人转行做CRA，目前看可能是个趋势。我觉得可以考虑。但是要清楚，可以护理辞职做CRA，但是很难CRA辞职做护理。

所以，看你意愿，护理确实挺累，晋升路窄，如果确实不想做可以考虑CRA。

做CRA要反复与医院，医生打交道，甚至同时管好几个医院，工作量有点像药企代表，是个新兴岗位，但是个人觉得前景如何，不太明朗。

谢谢邀请，这要看你是一个什么样的人才了，傲若你是那种外向型的，善于攻关的，不怕失败的人，情商又高，可以选择做CRa，但是，若是内向的，又不善交际，业务型的人，那还是做临床护理吧！虽然辛苦，待遇不错，还能照顾家人，也挺不错的。仅供参考！

一般人都有惯性惰性，没参加工作前，信誓旦旦雄心勃勃要换工作，要努力学习，要勤奋上进。参加工作了，人际关系 家庭事务 工作业务繁忙，就会疲于奔命，无奈安于现状，曾经的理想也就烟消云散，不去努力了，在无可奈何糊里糊涂中过去了，一晃就结婚生子了，有了[_a***_]更不敢放弃工作，否则基本生存都无法保障。所以想改行，乘年轻，现在不闯更待何时，哪怕摔跟斗也不后悔。有了医学知识，也是一种资本。

我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗？

根据我在人社局的工作经验，我的观点如下：

第一，首先公司劳动合同一年一签的方式并没有违法，这是固定期限劳动合同以内的。

第二，劳动合同法中规定，用人单位与同一劳动者连续签订两次以上劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，你有权利要求公司履行与您签订无固定期限劳动合同。但是大部分公司，一般都不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，比较少。

总的来说，***如公司在您任职期限内，及时的签订合同，就不存在违法行为。

您好！关于在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，是否违法？违法不违法取决于第三次签劳动合同时，员工是否提出一年一签！

1、不违法：签订劳动合同确定劳动关系，需要先协商后签订的程序，劳动合同续签，也是先协商后签订的程序，只要有过协商再订立的依据，就不违法。

《劳动合同法》 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、违法：劳动合同续签时，也就是先协商后签订的程序中，员工没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，而企业还是签订了一年的固定期限合同，就是违法。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，企业违法不违法，在于员工能否拿出证据资料，靠口头说说都是没用的，比如你说当初你没提出签一年的固定期限劳动合同，但企业可以说你自己提出的，不然肯定是无固定期限劳动合同！所以作为员工来说，我们要注意收集证据，以免有争议时想***很困难！说实话，现在一年一签的企业很少，除非小企业、作坊，因为一年一签明显对企业不利，还增加人力资源工作量和成本！

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如果是想通过这点，向公司索赔那是没可能的。

如果说是具体签合同的操作问题，确实有不合理之处，按法律来说，在同一个公司只要签订第三份固定合同的时候如果劳动者提出意愿，公司就应该与他签订无固定合同。

如果劳动者因为这个原因去寻求仲裁的话，公司大不了就把合同变成无固定签一次就行。

再者说，签署固定和无固定其实也没多大差别，如果公司真的要辞退一个人，赔偿补偿金是根据工作年限来的，也不是按照签订的是固定还是无固定期限合同，如果公司因为合同到期，除非是以项目结束魏期限签订的合同，其他的劳动合同以到期为由，单方面解除契约，员工方依旧可以索赔

综上，个人觉得不必在意签固定和无固定合同，权益都是一样的

你的这种情况，公司并没有违法。

按照《劳动合同法》第十二条，劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条，固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

你这种属于固定期限劳动合同。所以，公司并未违法。

到此，以上就是小编对于形容在职场有一些经验的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于形容在职场有一些经验的人的3点解答对大家有用。