职场上晋升最快和收获最多的人,职场上晋升最快和收获最多的人是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升最快和收获最多的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上晋升最快和收获最多的人的解答，让我们一起看看吧。职场中晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升最快和收获最多的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上晋升最快和收获最多的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中晋升最快的人具有什么特点？
2. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

职场中晋升最快的人具有什么特点？

我有一个同事，他是运气最不好的人，但他成了晋升最快的人。42岁调副厅，他的特点是：👉三有三做三不做。

简介：

他大学毕业后，分到一个基层单位见习锻炼，因为没有背景而受同事排斥。

他调为安全股长，生产设备出现重大故障，百万分之一的小概率***，他“中了彩”，这起故障成为后来的安全教育材料。

他被推荐到上级机关工作，却因为一起去的同事酗酒滋事，他们6人全部被退回。

他调了科长，又因为编制调整，部门裁撤，又成了超编人员。

他超编期间工作优秀，却因副处岗位无空缺，就只能是副处调。

他最后去了一个地理位置偏远工作最不好干的岗位调了处长，他自己以为机遇用完了，正处到头了。

晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！

我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：

第一层 以人为善

和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！

第二层 以柔克刚

你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后***用你的方案！

第三层 藏锋于钝

公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！

第四层 揽责推功

当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！

现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！

一、跟领导相处篇

1、千方百计靠近领导，电梯、厕所、会议室等猛刷存在感。

2、知道领导的私事比领导爱人知道的还多，比如司机、秘书等。

3、领导的嫡系部队，比如心腹、亲属等，跟能力没关系，可靠就行。

4、能说会道，见缝插针，邀功在前，处罚靠后，勤于表现。

5、不会做“成绩”，但会画“成绩”，而且能跟领导产生共振。

6、对领导绝对忠诚。

7、溜须拍马之徒。

二、与同事相处篇

1、不会冒进，不会树敌，拉拢人心。

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

我以前打过工，虽然身边人不多，但也是形形***，各种各样。其中还真就有问题里提到的这种人。

我不是干活最实在的，也不是能力最强的，但我可以独当一面，一个人完成别人两三个人的工作也是轻松至极，连帮手都不用。但是老板和老板娘对我依旧不满，原因是我不喜欢在他们面前讨好。不但说话直冲，更不喜欢把事情留着，等老板来了才装模作样的赶紧投入工作。有活就干完，放在那等着[_a***_]来取，就算老板或者老板娘过来，我没事做就是没事做，优哉游哉。在他们眼里，我就是一个眼里没活的傻子。

一个同事不像我这样，他总是留一部分工作不做，眼睛盯着老板来的方向抽烟。看到老板过来，立马开动，“忙得”满头是汗。几乎每一次老板看到的都是他忙碌的身影，开会的时候，没少把他当典型说给我们听——当然，我也经常成为典型，不过，是负面的。

时间久了，其他同事为我鸣不平，可是大家都懂，老板注重的都是那些表面文章哦！

到此，以上就是小编对于职场上晋升最快和收获最多的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升最快和收获最多的人的2点解答对大家有用。