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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升无奈怎么办呢图片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升无奈怎么办呢图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 40岁的基层科员该怎样突破？

40岁的基层科员该怎样突破？

40岁的基层科员，应该早就享受职级并行政策套改副科职级了吧，新职级并行政策执行后还可以继续套改为***或二级主任科员。

一、在县直部门或乡镇工作的基层公务员真的很难提拔，很多人穷其一生也就是个科员。

在基层来说，公务员工作一辈子到退休熬个副科待遇就不赖了，尤其是还有很多像题主这样在科员岗位退休的，这和基层的职务层级、单位规格以及职数限制是有关系的。在县城的一个局来说，行政编制达到20人就算大局了，但是这么大的局最多也就只能配备一正三副的领导职数和二名非领导职数。剩余的十几人只能是熬年头或者到别的单位任职，但是别的单位也同样存在人多职数少的问题，这就导致很多人一辈子也熬不到副科的岗位上。同样，在乡镇工作也一样，乡镇领导职数本来不少，但是由于县直部门向乡镇流动任职，导致在乡镇工作的底层公务员也得不到提拔。

二、职级并行以后确实解决了很多人多年得不到提拔的问题，将来的基层公务员到退休基本都可以晋升为***或四级主任科员。

本次职级并行政策虽然有职数限制，但是对于绝大多数人来说畅通了晋升的渠道，并且更重要的是以前已经享受过县以下职级并行政策的，本次职级并行仍然承认，也就是在原来并行的基础上再晋升职级。像题主这种情况，应该在2015年的时候已经享受过县以下职级并行政策了，到现在任副科职级已经满四年了，也就是满足了晋升***和二级主任科员的条件。即便晋升不了二级主任科员，晋升***主任科员应该还是没有问题的。

三、既然40岁了工作上还得不到突破，不如花更多精力在家人身上。

基层公务员晋升确实是个难题，因为有职数限制在那摆着，就算晋升职级意义也不是很大，顶多也就能涨二三百块钱工资，但是想要晋升到领导职务的难度并没有减小。所以，像题主这样已经40来岁的公务员，不如花更多的精力在自己的家人身上，毕竟作为一名科员来说，单位的事情应该也不是很多，也不用承担多么大的责任，这样反倒给自己更多可以自由支配的时间。

总之，40岁的公务员，要不按照职级并行享受个待遇，要不就多花点时间陪陪家人，想再有其他突破真的很难。

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40岁还是科员，多数集中在县乡一级。市级以上机关干到40岁还停留在科员的，非常少见，有，也要从自身找原因，而不是怨天怨地怨组织。但在县乡，别说40岁，就是50岁还是科员的，都很常见。导致这种情况，有个人能力的原因，有关系背景的因素，更多是职数和平台的影响。比如一个乡镇，三定方案有20个公务员编制，剔除书记、乡镇长、副书记、组委、宣委、统战委员及其它副职、党政办主任等领导职务，就有10多人，职数占了，一个萝卜一个坑，其它人再想提拔，只能等前面的人调离或退休，否则压一辈子就是混个科员。

人到40岁，年龄不上不下，有平台的有空间的，可能还有点干劲，如果看不到希望，基本上不会再有什么工作激情，大多数是抱着混日子的心态，去对待周边的人和事。责任心强点的，工作基本上能认真对待，但多一事不如少一事，自己的任务会确保完成，不是自己的，打死也不会去沾；责任心不强的，能拖则拖，拖不住甚至直接甩锅，这样的事情在乡镇不少见。无论哪种情况，有一点是肯定的，他们多数重心不会再放在工作上，而是以自己兴趣或家庭为重。

这就是乡镇干部的现状。在40岁这个年龄，如果还只是科员，在政治前途上已经没有太大希望，顶多是职级并行后套个四级或***主任科员，前提还得有职数。其余的，别多想了，把老人赡养好，把家庭照顾好，就是成功。

到此，以上就是小编对于职场晋升无奈怎么办呢图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升无奈怎么办呢图片的1点解答对大家有用。