无所谓职场心态怎么办,无所谓职场心态怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无所谓职场心态怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无所谓职场心态怎么办的解答，让我们一起看看吧。三种员工难管理：无所谓型，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无所谓职场心态怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无所谓职场心态怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 三种员工难管理：无所谓型，好抬杠型，情绪抵触型。如你是他们的领导，怎样带队管理？
2. 体制内工作了10年，得不到认同，自己也痛苦，极度自卑，怎么办？
3. 职场“怂”人，如何自处？

三种员工难管理：无所谓型，好抬杠型，情绪抵触型。如你是他们的领导，怎样带队管理？

做为领导，肯定希望自己所有员工都既上进又听话，既卖力工作又从不讲条件，为企业奉献自己燃烧青春，爱企业如同爱家庭，敬领导如同敬长辈……可惜这是不可能的😁😁😁

每家企业都会有些难管理的员工，题主所说的这三种最典型。如果遇上了我是这样做的：

一、无所谓型

这种员工通常家里有点钱，不需要自己挣钱养家，所以对于工资、奖金、晋升都表现得很不在乎。正所谓无欲则刚，人要是没欲望也就没了弱点。

可是这明显是悖论。哪怕他表面上再怎么无所谓，心里都有在意的东西。工资什么的也许真不在乎，但好胜心总有吧？荣誉感总有吧？同一个部门里别人屡次被表扬拿奖金，他心里能没有点儿触动？真能一直心静如水？不可能的，不过是情绪、表情管理得到位。一点反应都没有的，压根不可能出来工作！

所以对于这样的员工，正常管理之外，我一般以鼓励为主，认同他任何一点小小的进步，表扬他某方面的想法，通过一些工作安排拉近他和同事的关系，使他融入集体中，对公司产生归属感。

至于那种准备辞职所以无所谓的员工，真的不必花费太大精力，以我的经验，要走的人是留不住的。只要不影响别人就行。

二、好抬杠型

好抬杠，也就是俗称的“杠精”，不只生活中有，职场上也有。如果大家都是同事，就会令人特别不舒服，没人会喜欢一个无论你说什么他都反驳的人。

在职场中，领导我们通常称管理者，管理是门学问。如何管理好题主所说的员工，老余Excel来简单说说

1.无所谓型

没有人真正无所谓，只是他在意的或许从领导你那儿得不到而已；或者领导你在意的员工的他不在意而已。

没有人真正无所谓，只是领导你不了解而已。此类员工有自己的个性，有自己的需求。作为他的领导可以从他玩的好的同事侧面去了解，此类员工真正需要什么，若能在自己的权利之内尽量使其满足，这样的话无所谓的员工或许就有所谓了。

2.好抬杠型

没有人喜欢跟领导过不去，跟领导过不去就相当于跟钱过不去 。作为他的领导，对于那些好抬杠的员工首先弄清楚为什么不服从你的安排，做法使他不满意还是有其他别的原因，找到问题所在，才能更好的解决问题。领导须知打铁还需自身硬。

3.情绪抵触型

情绪抵触型的员工你安排他工作，他也是不打折扣的完成，只是不是那么的心甘情愿而已。这样的员工一般都是在公司待了比较久。领导安排工作要合理，不是A的工作就不能安排A去做(除非特殊情况)，还有尝试着上班做上下级，下班做朋友，常沟通。

人无完人，金无足金。多理解、多沟通、多包容，想必才是管理的最高境界。

个人观点，不喜勿喷。

从管理来讲，无论什么类型的员工，在团队中，都是存在的。

无所谓型其实是对工作没有好的规划，也不清楚这份工作将来能给自己带来什么，说白了，需要有人给画饼，专业来讲，这个人是需要一个科学的职业规划去激励。

抬杠型说明本身好胜，用结果去激励就好了，如果自己做不到结果，拿什么抬杠呢，作为管理者要一直站在理性分析的角度去激励抬杠型的员工。

情绪抵触型，一般的人不会一直有情绪，都是阶段性的，适当的去理解，加以开导。

人世间，自古“人无完人、金无足金”这是千金真言。你所说的三种员工，只要是人，绝大部分或多或少都占有一定比例，有些东西它是随客观事物的改变而改变的，比如:老板、管理员对待员工，你可以用真情实感去感化改变他(她)，并不是没有作用……只是有的人认为我是人上之人，你们低人一点，他“她”的想法当然也有一定道理，但是，任何事情是有因果关联的，相依为命、缺一不可……你应该也不一定完美，我肯定是不完美之类

体制内工作了10年，得不到认同，自己也痛苦，极度自卑，怎么办？

***如你看到如今那么多人失业后的悲惨景象，或许就不会那么痛苦了。因为，在这个不安定的时期，有一份体制内的工作是多少人的向往。你所厌弃的，却是别人的天堂。

忍耐，进取，[_a***_]下去吧！

体制内工作是铁饭碗是保險箱，但是要处好同事关係，上下级关係不是专㐀技术和知识解决得了的，若甘居现状会碌碌无為，说明你属於创新型人才，需要在自主创㐀的工作环境中发展，因此应用自已的知识去搞自已擅长之事㐀，依靠技术，并弃权术。才是你正确之迭择。

职场“怂”人，如何自处？

要学会“装”！

一、首先从外在形象做出改变。出入职场形象很重要，上班一定要收拾的干净整洁、穿着干练、还有一定要撸妆（淡妆，淡妆，淡妆，重要的事情说三遍），这会给同事、上司一种可靠的感觉。

二、偶遇领导：装 微笑！即使内心极度慌张，也终究要面对！试着来次深呼吸，在两旁站直，抬头挺胸，正视领导，微笑点头即可。

三、领导问话：装 淡定！如果是临时问话，那就直接说不好意思我有点紧张，然后深呼吸再回答问题。（每次当我这样说了之后，领导反而会更和蔼的看着我，鼓励我，所以你也不要慌） 如果是会议上提问，有议题的情况下，最好先就议题，把自己的答案写下来，会上轮到自己发言的时候，可以有理有据，忘了还可以看看本子。

四、遇到机会，不敢表现：装 大胆！每次错过都会自责，但还是不敢。。。面对机会看见同事在争取时，内心纠结万分，却任然不敢踏出一步的话。那一定要逼自己跨出去，这时候一定要豁出去。（我知道内敛的人更在意别人的看法，有时候脸皮就得厚一点）

五、被逼表演，勉为其难：装 不在乎！有时候就得硬着头皮上的话，就把心思放在结果上，没做好才更丢人！

既然感觉自己融入不进去，那就不要强融，沉下心来，好好提升自己的专业技能。

在生活里，你会发现这个人这里很厉害，那个人那里也很厉害，每个人都很厉害，你会觉得自己什么都不会！你会愈加沉默寡言，不自信。但是当你某一个地方做好了之后，也会有人来讨好你，跟你学习，所以你要做的就是加强自己的业务能力。加油💪

到此，以上就是小编对于无所谓职场心态怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于无所谓职场心态怎么办的3点解答对大家有用。