三十岁职场经验丰富的原因,三十岁职场经验丰富的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三十岁职场经验丰富的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三十岁职场经验丰富的原因的解答，让我们一起看看吧。上班太轻松是好事吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三十岁职场经验丰富的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三十岁职场经验丰富的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班太轻松是好事吗？
2. 是什么原因造成一个公司人员流通大？

上班太轻松是好事吗？

看你怎么来看待！心态轻松是好事，这样你可以更有激情的工作！ 如果是那种无所事事的轻松，那就没什么意思了。因为他会让你变的懒惰！ 每天都没有***，会让你不思进取的！反而会害了你自己！

世上无所谓好事还是坏事,塞翁失马,焉之非福.看你是如何去应对,有时是坏事,如果你转化的好那就是好事,反之好事也会变坏事.就像你现在没有事做,但是你抓住这个时机,去学好想学自已的本职业务,当然还有自己想学的东西.这样才能以不变应万变.不管将来如何,只要你有能力,有本事.是金子,总会有发光的时候.如若不然你最终的结果不太好说,你要知道现在是江山代有人才出,各领***不多年!

上班轻松是好事啊！可是工资高不高呢？一般太容易的工作工资大部分不高……如果想安逸，轻松肯定是好事，又是上班一族，另一方面又可以享受人生，没有那么多工作上带给生活的累。可要是家庭经济都压在你一个人的身上，如果轻松的工作工资上满足不了一家大小的开支，你必须得努力了。人无远虑必有近忧，该奋斗的年纪，选择了安逸，那么以后想奋斗都奋斗不起来了。当然如果你是女人，有家庭，有孩子，我觉得轻松的工作真的很好，很羡慕，尽管收入不高，但无所谓可以兼顾家庭也值得了。不要去羡慕那些女强人式的上班族，一般她们都兼顾不了家庭，对比起家庭孩子，这些远远比金钱重要。

根据过往的职场经验，我觉得这个问题得划分不同的人生阶段来回答。我理解题主所谓的“太轻松”指的是没太多事需要处理，上班时空闲时间一大把；而并不是指处事高效，善于长袖善舞、运筹帷幄。故个人观点如下：

1、20-30岁是一个人从学生成长为职场人的起步阶段，最不缺的就是工作热情与身体素质，但最为缺乏的便是工作经验与处事能力。此时如果得过且过，浪费的将是自己最宝贵的青春，收到的只能是自己后半生的悔恨。

2、30-40岁则是一个职场人成长为中坚力量，甚至走上领导岗位的关键时期。但此时往往也是大多数人结婚生子、扶养小孩的起步时期，工作的压力和家庭的负担，往往令许多人应接不暇，真正能做到工作与家庭平衡的人少之又少，绝大部分人只能选择其中一个方向为之用心经营。此时如果选择在工作上放松，那么造成的结果便是职场天花板的提前到来，收获的有可能是家庭的稳定幸福。

3、40-55岁我认为对绝大部分人来说已经过了职场的打拼时期，这个阶段职场人要操心的事情太多，比如双方父母亲的逐渐老去、小孩上学的教育辅导、日常社交关系（包括夫妻关系）的维持，真正都用于工作上做事的时间非常有限。此时如果正好工作不忙，空闲时间较多，反倒有利于方方面面的照顾，自己也能抽空去锻炼身体，这也是对家人最大的负责。

以上就是我的观点，烦请考虑。

是什么原因造成一个公司人员流通大？

新到一个公司，人都没认全就走了一批同事，来了一批同事，对于新入场的职场人士，无论对现实期望还是对未来的职业规划，都会产生很大的影响。以下之舟读书准备用产生原因、造成影响、解决思路三个板块内容来帮你解决这个问题。

一、这可能是企业性质和经营特点决定的。

众所周知，劳动密集型企业比之科技创新企业人员流动大；生产代工企业比之高端制造业人员流动大；[_a***_]型企业比之生产型企业人员流失大。

作为“世界工厂”的珠三角地区近几年就出现“民工荒”，一线员工流失率居高不下。

看一组官方数据：据广东省人力资源和社会保障厅的返岗检测数据显示，仅仅在2018年，广东省的岗位缺口峰值就达到80-100万之多；年度内员工流失率达到50%以上的企业就占了35%左右，出现“招工难”和“高流失率”的“双突”现象。

如果你所在的企业属于以上企业性质和经营状况，出现高流失率也就不足为奇。

二、企业经营环境发生了重大变化。

企业经营环境包括宏观环境、行业环境。

企业经营的宏观环境包括政治、经济、社会、科技四大方面。企业经营环境对企业经营的影响不在此一一赘述。

举个大家都知道的例子：2008年金融危机，就导致我国沿海很多代工企业、制造企业裁员、关闭或者迁到西部地区。

人员流动性大，主要还是公司的平台和领导决定的，现在的企业生存压力都很大，如果你对企业没有价值的话，那企业是不会养闲人的，在这种因果促进下，员工很有可能就会面对着离职率高的问题，现在不像以前的国旗，能干一辈子，所谓铁打的营盘流水的兵，另外一个就是公司待遇条件不合理，苛刻造成了人员的流失，毕竟老板和员工都是对立的，员工想多拿钱，领导想少付钱，这也是正常的，只不过是角度的不同而已，所以在这种原因下，员工离职率高也是会经常发生的

首先我们得明确，一个公司人员流动性大，是公司发展、人员发展的需要，是一种常态。

一个正常运营的公司，在他快速发展道路上员工一定是来来去去的。相对地，一个人员固定、一成不变的公司才是可怕的，因为那很可能意味着固化和僵态。

日本的终身雇佣制给他们企业带来了严重的弊端，使得他们在国内乃至国际上的竞争力日益下降，所以他们也在着手改革，鼓励更大规模的人员流动。

很多大公司鼓励员工走出去，因为有进有出、有来有往，公司的人力结构才称得上健康，这个公司才会活络起来，发展旺盛起来。

奈飞公司，当他们的员工成长到一定阶段，需要新的职位新的平台的时候，通常鼓励这些员工走出去寻找更适合自己的天地，奈飞也乐于给这些员工提供帮助使他们获得更多的就业渠道。因为他们知道，只有最适合的人在最适合的岗位上才能创造最大化效益，优秀的人才不拘束于一地，他们出去都是带着奈飞的烙印而出，日后都可能是奈飞的伙伴。

同样的，快速成长的阿里巴巴也是如此，阿里创办至今，每年平均一万人离职，其中不乏成功的创业者和投资人。阿里把这些离职的同事叫做校友，把离职成为毕业。阿里甚至还经常会为这些离职的同事举办校友会，邀请他们回来叙旧。

因此，一个公司人员流动性大，其实是公司发展、人员发展的需要。当然，这里的流动，是指有出有进的流动，一味的入，那就毫无节制的扩张；一味的出，那就是人才的严重流失。

当然这种流动也不是毫无节制的，通常有一个比例控制，如20%左右，且这个比例随公司发展在不断增高中。也就是说管理者和员工，再更多地接受一个更大流动性的公司。

小结：一个健康发展的公司，出于公司发展、人员发展的需要，人员流动性大并没有什么问题，这是一种常态。

到此，以上就是小编对于三十岁职场经验丰富的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于三十岁职场经验丰富的原因的2点解答对大家有用。